Hans Gseh

Отзыв на Axpo Informatik AG

Честная оценка (бывшего) сотрудника

Честная оценка (бывшего) сотрудника

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО МАНИПУЛИРУЕТ / УДАЛЯЕТ HR, И GL НАПРАВЛЯЕТ МНОГОЧИСЛЕННЫЙ ВКЛАД КУНУНУ, потому что она не хочет признавать честные отзывы разочарованных сотрудников ... Внешний вид настолько замалчивается.

Итак, вот мое мнение без цензуры:

рабочая атмосфера
з.т. очень близко друг к другу, не на всех этажах одинаково регулируется. от "стокового" до "стокового" хуже ...

поведение начальства
много превосходных мягких конфликтов и неприятных ситуаций (тип = босс ясной погоды)

общение
сильно улучшается. общаться своевременно, открыто и прозрачно.

С несколькими воздушными шарами это еще не сделано. Слишком много шоу / саморекламы, а не чистое общение ...

Развитие карьеры
в дальнейшем образовании сохраняется все больше и больше. Особенно на третьем рынке хорошо обученные сотрудники будут иметь решающее значение и будут «достойны золота» в отличие от любых конкурентов. Но деньги лучше вкладывать в другие места .... Возможности внутреннего развития довольно низкие.

зарплата
ухудшились с новыми условиями занятости.

предложения

«Первоначальная эйфория» / выздоровление медленно, но верно прошло. Настроение, дух + сплоченность никогда не были такими хорошими, как во времена AXI. С одной стороны, это связано с тем, что человек отделяется от давних коллег, а руководство находится слишком далеко от базы. К сожалению, многие решения непонятны. Раньше все было по-другому ...

Руководство быстро привлекает дорогих внешних консультантов, даже если у них есть ноу-хау и время. Признак слабости руководства, когда важные решения необходимо делегировать внешним сторонам.

К сожалению, многие хорошие люди уходят или вынуждены покидать компанию ... и их заменяют новые «подающие надежды». Это часто приводит к большим пробелам в знаниях.

Строительных площадок еще много!

Переведено