Paul Perez

Отзыв на PIMAN CONSULTANTS

Мнение бывшего кандидата на пост Б.М.:

Мнение бывшего кандидата на пост Б.М.:

- Меня взяли на должность бизнес-менеджера, которая изначально была далеко не в центре моих поисков работы. Басте, убежденный в соответствии моего профиля с искомыми навыками, перспективами внутреннего развития, ценностями этой компании в человеческом масштабе и предлагаемыми преимуществами, я продвигаю и отклоняю след других «фабрик» сектора инженерного консалтинга. кто связался со мной, чтобы отдать предпочтение этому.

- очень долгий процесс приема на работу (более 2 месяцев, 4 очных собеседования). Во время каждого интервью мне говорят, что здесь мы берем только лучшее!
Все собеседования проходят по одному и тому же пути (презентация компании, сценарий, презентация кандидата, сфокусированная на том, «кто вы на самом деле? Что делает вас сегодня тем, кем вы являетесь?»), С разделением нескольких вопросов: «Ну, а что было раньше? работодатель? Ах, а твой партнер работает / работал в какой структуре? Ах твои родители, ладно, а что они делают, где? "
Захватывается каждый тугой столб, тогда я пойму почему.

- последнее интервью с директором France, который объявляет меня в конце интервью (который настаивал на управлении центром прибыли и, следовательно, на консультантах в режиме "SHARK") о своем удовлетворении моим профилем, и что единственным препятствием может быть отсутствие у меня опыта работы в качестве менеджера по бизнесу, компания уже набрала несколько профилей юниоров за последние месяцы (на первый взгляд, на мой взгляд, поразительный дилетантство).
Этот же человек объявляет, что свяжется со мной, чтобы информировать меня об остальной части процесса.
Что-то мне подсказывает, что надо мной смеются.
Я ухожу весьма разочарованным этим собеседованием, с одной стороны, катастрофическим менеджментом персонала (который потратил бы невероятное количество времени для его сотрудников и его кандидатов, чтобы в конечном итоге косвенно объявить им, что они допустили кадровую ошибку?), с другой стороны, огромным разрывом между корпоративными ценностями, объявленными публично, и небольшим отголоском, который я мог уловить во время этого интервью.
Наконец, я не вижу себя работающим в этой компании.

- Я понял сразу после прямого интереса вопросы, заданные в интервью. Проследим каждую котируемую компанию, компании МОЕЙ сети, ВАШЕЙ сети. Так что, даже если вас поймают, вы скосили траву под ногой еще до того, как поднялись на борт.
Какая структура, пусть даже немного добросовестная, позволяет это? Было объявлено, что компания «акул» - я дурак. Скорее мусорщики, немного аккуратности, пожалуйста. Но падальщики икру не едят, довольствуются падалью.

- другой контакт напомнил мне несколько дней спустя, сказав, что они не собираются следить за процессом найма, потому что у меня, по-видимому, нет профиля BM (это отличается от обратной связи, которая у меня была противоположной - на лицо, разговоры не записано, тоже плохо для меня). Объясняю, что хочу поговорить с директором, как договорились. Мне сказали, что это невозможно, что он очень занят.
Поэтому я выставляю свой доход в нескольких пунктах, как и в этом посте, настаивая на передаче его руководству. Мой собеседник объясняет мне, что ему искренне жаль и что он будет.

- На сегодняшний день этот обмен произошел более 3-х недель назад, у меня до сих пор не было возврата.

ЛЮБИТЕЛЬСТВО и НЕУВАЖЕНИЕ.

Потенциальным будущим бизнес-менеджерам, бизнес-инженерам, консультантам: FUYEZ! Ты лучше этого.

Переведено