Rob pawar Отзыв на DigiCall Teleservices Pvt.Ltd.
Я дал ему 5 звезд, когда работал там. Занимался об...
Я дал ему 5 звезд, когда работал там. Занимался обучением, обучением и развитием, Единственный тренер в самом продуктивном процессе здесь: НИИТ.
Находясь там, я получил большой опыт взаимодействия и работы с каждой вертикалью компании. Включая HR, ИТ, администраторов, операций и высшего руководства.
Проработала здесь 7 месяцев, при этом за два месяца я не брала ни одного отпуска, работала около 2 часов каждый день.
Plus предпринял как минимум дюжину инициатив, которые являются базовыми для любой области обучения, обучения и развития организации. Ни один из них не был выполнен должным образом, несмотря на то, что тот же проект получил отличную оценку и чрезвычайно теплый прием со стороны клиента.
Проблемы, если я начну писать, могут занять как минимум 3 часа, и wud подвергнет обозначения партии серьезной опасности.
Эксплуатация сотрудников и незамедлительные неэтичные и мошеннические способы деморализовать сотрудников, а затем позволить им уйти, являются постоянной особенностью.
Во время моей работы в NIIT в этом процессе работало более 90 сотрудников, у каждого из которых были стимулы, огромные суммы ожидали рассмотрения. в среднем выше 30 тыс. (что также варьировалось от 80 тыс. до 1 лак на сотрудника). Более 4 месяцев сотрудники ждали своих заработанных и заслуженных денег, но усилия каждого сотрудника были жестоко ограничены, ссылаясь на причину большого мошенничества, обнаруженную аудиторской группой на стороне клиента, и мошенничество включало невероятно шокирующую подделку данных, которая на самом деле была работой от владельцев процессов, а не от звонящих по телефону.
Один и тот же обман был постоянной функцией каждый месяц, но поскольку сокрытие было настолько умным, что клиент не мог добраться туда. Представитель со стороны клиента был в отпуске каждый день и никогда не беспокоился о каких-либо неприятностях. Приходили один или два раза в неделю и уходили через пару часов. Никакой помощи со стороны представителя, который сам был основной частью неэтичной деятельности, которая включала подделку данных критического уровня, отрицание поощрений, заработанных сотрудниками, несмотря на получение их со стороны клиента.
Следующим шагом было заставить их пережить настоящую душевную агонию, как будто этого было недостаточно, сотрудников просили тратить два дополнительных часа каждый день, им также приказывали приходить по выходным без каких-либо перерывов между ними. Из 90 сотрудников, которые там работали, 65 ушли, вынуждены были отказаться от своих стимулов. Более того, на момент ухода даже зарплата не была начислена.
Прошло 7 месяцев с тех пор, как я уехал, меня попросили отложить документы, когда я спросил, почему я получил ответ: «Нам все равно». Как бы то ни было, я отложил бумаги из-за моей неспособности бороться с глубоко укоренившейся и сильно связанной сетью Коррупции.
Как бы то ни было, я все еще жду своего FnF, который, по словам HR, не может быть обработан из-за поглощения Карви. Но я знаю, что Карви не имеет к этому никакого отношения.
Думаю, сейчас, поскольку он был приобретен Karvy Digical, его можно рассматривать как хорошее место для работы, поскольку покупатель был очень агрессивен в своих решениях по устранению бесхозяйственности и предпринял очень быстрые и эффективные шаги прямо в первый месяц после приобретение.
Digicall как организация надеется стать хорошим местом для работы. Единственная причина в том, что Карви.
Но если вы расскажете о впечатлениях во время моего пребывания там, не очень хорошо.
Совсем не хорошо.
Комментарии: