Sanjib Debray

Отзыв на I ENERGIZER

Я никогда в своей жизни не видел такого HR 3-го кл...

Я никогда в своей жизни не видел такого HR 3-го класса ... Увидев на Naukri.com их рекомендации о должности руководителя по качеству, я позвонил по контактному номеру, указанному в сообщении, и поговорил с HR - Дикша, и она подтвердила, что должность была AVP Quality она сказала, что они открыты для получения заработной платы. Поделившись моим резюме, она назначила мое собеседование на четверг (20.02.20) в 15:00 в офисе в Нойде. В четверг я прошел все 3 раунда для процесса «Airtel» (HR - Раунд вице-президентов, руководитель процесса и глава из Airtel) ... затем мне сказали подождать 1 или 2 дня. Затем самый непрофессиональный HR по имени Шив позвонил мне, чтобы назначить мой следующий раунд операций на понедельник (24.2.20. ) с 12 до 13 часов в офисе в Нойде ... больше ничего он не сообщил .. В понедельник он заставил меня ждать с 12:00 до 15:00 без какой-либо информации о задержке. затем, к моему полному удивлению, меня отправили на собеседование по процессу путешествий, что я понял, когда интервьюеры начали брифинг о процессе и роли, и они звучали так, как будто нанимают менеджера по качеству. Интервьюеры не имели ни малейшего представления, когда я спросил их, какое обозначение на бумаге они наняли. Они сказали, что отдел кадров скажет мне. Когда я сказал им, что я был там на должности AVP-Quality, они посмотрели пустым и глупым взглядом и сказали, что они не были уверены, есть ли у них такая позиция в их процессе ... Я был в полном замешательстве, и в моей голове росли сомнения. Я сказал им, что HR не информировал меня о другом процессе и что мне пришлось пройти весь процесс собеседования еще раз и что мне нужно сначала получить ясность от HR-Shiv, так как он координировал это ... Я мог видеть, как Шив встречался с той командой процессов, которая пришла на мое собеседование после того, как они вышли из моей комнаты, но Шив не потрудился приходи ко мне в комнату, чтобы сообщить, что происходит .... потом меня ждали без какой-либо информации ... потом в 15:40 я звонил HR- Шиву несколько раз .. но он не удосужился позвонить возьми мой звонок ... Я сидел и чувствовал, что теряю время ... в 16:00 я снова позвонил Шиву, а затем он сказал, что обедал, и саркастически спросил, поел ли я обед ... у него не было минимальной любезности, чтобы сообщить мне, что это займет некоторое время, чтобы я мог сделать перерыв или около того ... потом, когда я доложил его боссу Из-за задержки (не уверен в названии), Шив неохотно пришел в 17:00, отвел меня в другую комнату и начал приводить все нелогичные причины и извинения ... Я мог узнать по его лицу, что он напортачил все это и нервничал, я просто спросил его, почему он позвонил мне в 12:00 и зря потратил мое время до 17:00? он просто смотрел, выдвигая все бессмысленные оправдания, и начал спорить ... наконец, я был так разочарован, что ушел в 18:00, зря потратив весь свой день.
Затем я осознал тот факт, что у них не было никаких требований к качеству AVP ... это была поддельная реклама от имени руководителя отдела качества, и поэтому в понедельник (24.2.20) я заметил, что они немедленно и поспешно удалили adv с портала Naukri.com и дурачился со мной, и время проходило ... Меня не интересовал процесс путешествия, и у меня не было никакого опыта в этом ... Шив не проинформировал меня об изменении процесса до понедельника на собеседовании и никогда ничего не обсуждал о моей ожидаемой зарплате или их бюджете ... Что касается результата интервью с Airtel, Шив сказал, что оно приостановлено ... он чертов лжец ... у него на самом деле было требование менеджера по качеству, и он пытался подтолкнуть меня в этой роли ... а потом поймали и разоблачили. Я бы посоветовал людям, если это поведение, которое я получил на руководящей должности, такой как AVP-Quality ... тогда подумайте, каково может быть поведение сотрудников с младшими профилями !!! ... у них все отрицательные отзывы на всех форумах ... проверьте их .... ienergizer занесена в черный список .... не портите свою карьеру ... слава БОГУ, я был спасен ... во всех обзорах говорится, что они увольняют людей, когда они хотят, а они этого не делают платить за это какую-либо зарплату ... Я не видел отзывов перед тем, как пойти на собеседование ... иначе я бы никогда не пошел в такую ​​компанию 3-го класса.

Переведено