Keba Keba

Отзыв на SL Lumax Limited

ДОЛЖЕН ПРОЧИТАТЬ ДАННЫЙ ОБЗОР:

ДОЛЖЕН ПРОЧИТАТЬ ДАННЫЙ ОБЗОР:

Я знаю, почему ты здесь .. Чтобы найти дорогу к этой компании или присоединиться к этой компании, в основном, после того, как ты получишь степень UG

Разрешите поделиться своим опытом работы в этой компании.
Я присоединился к этой компании после того, как закончил BE Mechanical Engineering. Сначала они позвонили мне на собеседование, и оно продолжилось некоторыми очень простыми вопросами, такими как «Расскажите мне о себе» и «Какую зарплату вы ожидаете».

В конце концов, представители руководства сказали, что это единственная компания, которая набирает выпускников BE, потому что SL Lumax является корреляцией Lumax (индийская компания, занимающаяся производством ламп) и SL (вероятно, южнокорейская компания), и корейцам нужно только BE получил высшее образование, чтобы использовать наши инновации и умные возможности для работы.

Изначально мне понравилась эта компания. Они предоставляют BSD (базовое развитие навыков) в течение одной недели и рассказали мне все о компании и ее правилах, деталях заработной платы и смене, процедурах и процессе производства товаров, связанных с лампами, предоставив презентацию PPT ... и некоторые базовые практический опыт обращения с лампами и их детскими частями и т. д. буквально я был очень доволен тренерами BSD, но после того, как они начали переводить меня на линию, ВЕЩАНИЕ СТАНОВИТСЯ ХУЖЕ.

Они обращались с сотрудником не как с инженером, а как с машиной буквально ... 12 часов смены, но 10 часов обязательных, что бы ни случилось, им все равно ... НЕТ времени даже на воду или туалет ..

Они не предоставили постоянную линию для работы ... разве что перебрасывали нас туда и сюда, где всегда есть вакансия или кто-то еще в отпуске ... даже если я не знаю об этой конкретной линии или процессе ... Это меня очень раздражало ...

Если нам понадобится отпуск по каким-либо срочным причинам, они предоставят его только в том случае, если вы проинформируете вышестоящих сотрудников, таких как начальник отдела, А.Е., старший инженер ... если вы попросите отпуск, заполнив форму отпуска, они не дадут вам разрешения на отпуск или Вы просите как минимум 3 дня для дневного отпуска.

Затем у них есть цель - производить определенное количество ламп в день ... она будет установлена ​​соответственно, так что вы не сможете закончить в основном за 8 часов ... но я чувствовал, что это к ... потому что компания не имеет ничего общего с их потребительский спрос.

Еще одна вещь, которую я ненавидел в этой компании, - это «САНРАЙЗ ВСТРЕЧА», которую они называют «ОБРАЗОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ КАЧЕСТВА».
все мы знаем, что человек имеет в виду совершить ошибку, независимо от того, какое внимание он / она уделяет своей работе ... на этой встрече они обсуждают вчерашний Ppm, причины и причины проблемы, и ТОГДА ЛИЦО, КОТОРЫЙ СДЕЛАЛ ОШИБКУ, БУДЕТ ВЫЗВАН НАПЕРЕДИ И ДАЙТЕ ИЗВИНЕНИЕ МД НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД ВСЕМИ УРОВНЯМИ УПРАВЛЕНИЯ И СОТРУДНИКАМИ ОПЕРАЦИОННОГО УРОВНЯ ". Даже уборщица не исключение .. Я не против встречи на рассвете, но .. Встреча должна проводиться между персоналом оперативного и управленческого уровней, не с нами. ... начальник и линейный руководитель должны уведомлять о нашей проблеме не на глазах у всех, это создает среди нас виноватых ..

Atlast вот несколько причин, по которым вы можете обратиться в эту компанию:
1) Очень чистая и аккуратная среда, потому что у них есть 6-я S, известная как Сукан, по которой сотрудники низкого уровня и высокого уровня должны содержать свое рабочее пространство в чистоте, и они должны чистить себя (я не видел, чтобы уборщики более высокого уровня просто говорили)
2) здесь можно пообедать, позавтракать и поужинать. Очень аккуратные и качественные продукты, иногда без овощей (один день в неделю)
3) транспортная доступность для большинства частей Ченнаи
4) Персонал BSD и несколько сотрудников на уровне начальных команд, а также поведение линейных руководителей - это хорошо
5) я не скажу, что вы можете узнать столько, сколько можете ... но, вероятно, что-то о производстве ламп, дефектах и ​​способах их устранения. Не на уровне программирования, хотя
6) 12 часовая смена (для формования и нанесения покрытий), но 10 часов обязательна для других отделов, иногда даже 12 часов. Во время ночной смены все отделения работают по 12 часов (с 20:00 до 8:00)
7) Будьте готовы поиграть с палками от метел и ненужной одеждой .. неважно, кто ты, ты должен убирать свое рабочее место :))
8) У U нет конкретного обозначения или конкретной линии ... они сместятся или даже переключат отдел с качества на производство и наоборот
Мне есть что сказать ... но я не могу ... из-за ограничения количества символов в комментариях.

Переведено