Brittany Foldes

Отзыв на Performance Auto Group

Просто чтобы убедиться, что высшее руководство мож...

Просто чтобы убедиться, что высшее руководство может видеть это так же, как и остальную часть Интернета.

Был на собеседовании на заводе Форд. Это длилось 4 минуты, и я никогда не был так разочарован тем, как ведет себя менеджер.

Затем в отделе кадров мне сказали, что я не получу эту работу, поскольку ее получили внутренние сотрудники. Это нормально, но тогда не трать мое время зря.

Затем HR устроили в Nissan интервью, которое было ХУЖЕ. Ждал 2 часа! Да, 2 часа. Офис менеджеров был занят, люди входили и выходили, сотрудники смотрели на меня противно, пока я сидел и размышлял, уйду я или нет. Затем, когда я прошел собеседование, мне сказали, что я слишком квалифицирован и не буду рассматриваться на эту работу. Еще больше времени потратил зря с этой авто группой.

Генеральному директору / президенту и всему высокопоставленному персоналу - вам должно быть стыдно за то, как вы себя ведете. Совершенно противно. Я написал HR более недели назад, вежливо подчеркнув эти проблемы, и они даже не признали проблему.

Google вынуждает меня поставить вам звезду, вы даже этого не заслуживаете.

Таким образом, организации необходимо поработать над собеседованием, а навыки работы с людьми им серьезно не хватает.

Если вы не можете обеспечить хороший процесс адаптации, мне интересно, что чувствуют ваши клиенты. Из-за этого я никогда им не стану.

Переведено