Mark Steinke

Отзыв на National Jewish Health

Этот обзор сделан с точки зрения сотрудника. Это н...

Этот обзор сделан с точки зрения сотрудника. Это не с точки зрения пациента. Надеюсь, команда HR сможет превратить это во что-то положительное для будущих сотрудников.
Врач, отвечающий за иммунологию и лабораторию комплиментов, является исключительным коммуникатором и так же легко справляется со стрессом, как руководитель, в сложных условиях. Это редкий человек, который действительно слушает своих сотрудников. Все искренне приветствовали меня на борту, и я чувствовал, что присоединяюсь к чему-то особенному.
К сожалению, мой новый опыт найма был настолько плохим, насколько это возможно.
Не существовало никакого плана обучения и развития для новых менеджеров проектов Лаборатории комплимента, на что я был подписан по контракту, развертывание новой СОФТ ЛИС, в котором были некоторые серьезные проблемы с архитектурой и пользователями, очень высокий уровень стресса в нескольких областях и неукомплектованные команды чтобы наверстать упущенное, приходится работать сверхурочно и по выходным.
Мой тренер был настолько загружен тяжелой работой, что у них, честно говоря, не было времени должным образом обучить нового сотрудника.
Я действительно надеялся добиться успеха в этой роли, но чувствую, что косвенно настроен на неудачу с первого дня.
Выручка от крупных фармацевтических клиентов является главным приоритетом и определяет каждое решение, которое принимают менеджеры и отделы маркетинга / продаж.
Это один простой пример того, что происходит, когда большие деньги влияют на медицину и исследования, даже в некоммерческом медицинском центре, таком как National Jewish Health.

Культура штата Нью-Джерси очень уникальна и действительно особенная, но просто убедитесь, что если вас пригласили на собеседование на должность, у вас есть все сложные вопросы, записанные заранее, чтобы вы могли получить честные ответы и надеяться на успех.

Переведено