kayleigh colvin

Отзыв на Commission on economic opportu...

Генеральный директор может быть отличным источнико...

Генеральный директор может быть отличным источником для нуждающихся родителей / семей, а также поддержать общество. У них есть отличные идеи, но они не могут отдать должное людям, которые на самом деле делают эту работу. Лечение, которое я видел, как персонал проходит лечение, которое получили некоторые из детей, было одной из причин моего ухода. Они не поддерживают и заботятся только о следующем гранте или финансировании, которое они получат, но не предоставляют структуру или поддержку. Были времена, когда дети оставались без средств, потому что кто-то каждую неделю уезжал в отпуск, однако учитель не может взять выходной по болезни, потому что они законно болеют, и их записывают как запрет на вызов, не показывать, как бы вы ни звонили. Тем временем они отговорят вас от страховки, которую, как они утверждают, предлагают, которая дает большие преимущества, но вместо этого посоветуют вам пойти на рынок, имея в виду УДАЧУ. У меня было много ситуаций, которые были непрофессиональными и опасными для исполнения. Раньше это была действительно отличная компания, но они пошли вниз. Замечательно, если вы можете уговорить человека остаться с ним больше года. Пропущенные обеды, отсутствие перерыва в туалете, необходимость уходить в 2 часа дня, если детей забрали вовремя, в то время как вы были там с 7:30 утра, чтобы вам сказали пообедать в 2 часа, чтобы вернуться в 2:30 и ударить в 3 часа дня. Это тоже было не разовое событие. Чтобы заставить вас уйти, чтобы им не приходилось платить вам с течением времени или оставлять детей с кем-то еще, чтобы им не приходилось платить за ваше время. Они вытащили камеры, чтобы прикрыть себя, но не смогли защитить своих учеников и сотрудников. К незаконному укомплектованию персоналом в нарушение правил. И чтобы не получить должного образования для определенных классов, в которых есть должности учителей, они не были квалифицированы, чтобы даже иметь учителей, которые были бы директорами, но платили им как вторые учителя. Учителям, борющимся с родителями в посте на Facebook, я бы хотел, чтобы эти сотрудники действительно проводили время в этих классах и действительно воздавали должное. Раздача курток детям - это последняя шутка, когда они спускаются только один раз, чтобы сфотографировать этих детей в пальто, которые были подарены им, чтобы они хорошо выглядели, в то время как детские обеды сырые, потому что они избавились из всех кухонь, кроме одной, так что нужно распределять вещи, зная, что этого недостаточно. Я действительно надеюсь, что генеральный директор вернется к тому состоянию, в котором он был до того, как это было место, которым можно было гордиться и который заставил вас почувствовать, что то, что вы делаете, было великим и ценимым. Если бы я был родителем, честно говоря, я бы не отправил сюда своего ребенка, но, к счастью для генерального директора, у них есть родители, которые серьезно нуждаются в помощи, и мы отчаянно нуждаемся в ней, что не так много ставится под сомнение. Однако там есть приличные учителя, очень увлеченные. Еще одним преимуществом были отношения, которые вы установили с детьми и семьями, и я всегда буду благодарен за то, что они были действительно замечательными семьями. К сожалению, они потеряли много замечательных сотрудников из-за их невнимательности и забвения того, что сделало генерального директора действительно генеральным директором, учителей, которые заставили этих детей понять, что они могут быть кем угодно, кем хотят, и иметь больше, чем то, что перед ними. Они никогда не удосужились провести со мной выездное интервью, которое, как предполагается, должно проводиться всегда, но я почти уверен, что я знаю, почему они не хотели слышать, что чувствуют их сотрудники. Честно говоря, думаю, мы могли бы извлечь из этого пользу, но перейдем к следующей главе!

Переведено