Sunny D.

Отзыв на Fuze HR

Обновление: я считаю, что сотрудник Фред-Эли Роше ...

Обновление: я считаю, что сотрудник Фред-Эли Роше не очень профессионален или вообще не работает. Во-первых, у меня есть
ждал минимум 15 минут, прежде чем он меня примет. Во-вторых, относительно холодно, и во время интервью я чувствую, что он не слушал меня, когда я говорил. Он задал мне вопрос, и через 30 секунд он задал мне тот же вопрос. я
Он также обнаружил, что задавал неправильные вопросы: вместо того, чтобы ставить меня в ситуации или спрашивать о моих сильных и слабых сторонах, моих ожиданиях по заработной плате, моей доступности и т. Д., Как это делают большинство обычных рекрутеров, он был
слишком сосредоточился на «дырах», которые были в моем резюме, как и то, что я делал в эти периоды (он задавал мне этот вопрос по крайней мере 3 раза). Я всегда активен в любое время, но я не буду оценивать все в своем резюме, потому что я пишу только самое необходимое;
нехорошо писать лишнее, чтобы не отягощать свое резюме и иметь 10-страничное резюме, на чтение которого уходит 15 минут! Это то, что я пытался ему сказать, но, рискуя повториться, он не слушал меня, когда я говорил, и это заставляет меня беспокоиться до такой степени, что я не слушаю, когда говорю. И все это, мне было бы неразумно ему говорить: было бы разумно это знать. Я даже не знаю, как он после этого будет строить мой профиль настолько, что не задавал правильных вопросов. Он сказал, что собирался прислать мне тест на Excel по электронной почте, но так и не сделал этого, так что вы видите отсутствие профессионализма! И как будто этого было мало, он не видел меня во время интервью! Разозленные агентства по размещению, всегда одно и то же! Они продают вам мечту, но не находят абсолютно никакой работы! После интервью вы больше никогда о них не услышите! Чтобы ответить на ваше сообщение: «Здравствуйте, Санни, мы сожалеем о пережитом опыте и разочаровании. Ваше сообщение будет направлено в соответствующий отдел. Мы понимаем, что это будет очень длинное резюме, если вы запомните весь приобретенный опыт. Но это также важно, чтобы наши рекрутеры понимали ваш профиль и имели объяснения.
необходимо, когда мы представляем нашим сотрудникам / клиентам. Это объясняет, почему наш рекрутер задает эти вопросы. Благодарим вас за комментарии. Конечно, есть аспекты, которые мы можем улучшить. Желаем красивого
дня и удачи в поисках работы. "Я НИКОГДА НЕ СКАЗАЛ, ЧТО ЭТО НЕ ВАЖНО. ПРОФИЛЬ ВЕРОЯТНО ПОНИМАЮ, НО НЕТ ЧЕМ ЗАДАВАТЬ КАК ВОПРОСЫ ЧТОБЫ ПОНИМАТЬ ПРОФИЛЬ И НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАДАВАТЬ ОДИН ВОПРОС ДЕСЯТЬ ТЫСЯЧ РАЗ, ЭТО ДОСТАТОЧНО СЛУШАТЬ ЛИЦА ПЕРЕД НАМИ, КОГДА ОН ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОС. Вы действительно прочитали мой комментарий должным образом, прежде чем ответить мне ??!?!
Даже если у вас есть хороший совет от ваших клиентов, как показано здесь, у вас все равно будет много плохих !!! Так что да, действительно, вам нужно улучшить МНОГО аспектов; у вас много недостатков, ваш ответ это подтверждает. И Я НАСТОЯТЕЛЬНО ОТРИЦАЮ, ЧТО МОЕ СООБЩЕНИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БУДЕТ ДОСТАВЛЕНО ЗАИНТЕРЕСОВАННОМУ ЛИЦУ, ПОЗВОЛЯЮ МНЕ СОМНЕШЬСЯ С ВАШИМИ НЕПРЕВЗОЙДЕННОСТЬЮ В НЕПОЛУЧЕННОСТИ И желаю мне `` удачи в поисках работы '', как я говорю, `` сделай это со своими проблемами '' и это не наша ответственность '' В любом случае, в любом случае, Добрый день, группа непригодных

Переведено