Anonymous Anonymous

Отзыв на Skylink, Inc.

Во-первых, позвольте мне начать с того, что берите...

Во-первых, позвольте мне начать с того, что берите работу здесь ТОЛЬКО, если вы буквально не можете жить без работы в финансовом отношении. Возьмите работу, но продолжайте ежедневно переходить на другую работу, пока не откроется что-нибудь получше.

Это ОЧЕНЬ маленькая компания, которой управляет семья и очень близкие друзья семьи. Не все рассматриваются как равные, и вам платят НЕ на основании опыта, а на основании того, насколько вы близки к руководству и вашей лояльности к их празднику сплетен.

Позвольте мне сделать пробежку. . Генеральный директор, Нейт Энглин, финансовый директор, (мама), HR (жена генерального директора) и еще 2 менеджера, которые ЧРЕЗВЫЧАЙНО близки к ОТДЕЛЕНИЮ HR.

Менеджеры по продажам и операциям - это те, кто проводят шоу в отсутствие генерального директора. И, на мой взгляд, именно они больше всего несут ответственность за увольнение сотрудников из-за жестокого обращения с сотрудниками, которое им просто не нравится. Это те, кто передает информацию совершенно оторванному от контакта генеральному директору, который затем действует в соответствии с их сфабрикованными историями, вместо того, чтобы профессионально поговорить с сотрудниками, чтобы узнать правду.

Генеральный директор - высокомерный ГОРЯЧИЙ ГОЛОВА, который будет кричать от гнева вместо паузы, думать и отвечать соответствующим образом.

Это одна из самых токсичных сред, в которой я когда-либо работал. Но вы не можете высказывать свое мнение или обсуждать какие-либо проблемы, потому что, позвольте мне быть правдой, ОТДЕЛ ПО КАДРАМ немного предвзято. Если вы осмеливаетесь иметь проблемы, единственный ответ, который вам дадут, - «Скайлинк» не для всех, и мы поможем вам найти работу, если вы недовольны. Skylink никогда не возьмет на себя вину и НИКОГДА не почувствует, что может стать лучше, чтобы сохранить хороших сотрудников.

В то время как я работал там, количество сотрудников постоянно увеличивалось. Поскольку компания продолжала терять сотрудников одного за другим, работа была добавлена ​​к оставшимся работникам (не руководящим), а зарплаты оставшихся пошли на пополнение карманов управленческого персонала.

Продажи нанимаются с удивительной иллюзией невыполненной комиссии, но они обязательно меняют структуру вознаграждения / бонусов по ходу дела, чтобы вы не попали в нее, и будут бороться с вами на каждом этапе пути, чтобы вы не выполнили свою полную комиссия.

Наняли операционную команду и сказали, что они могут делать ежеквартальные бонусы, эти бонусы никогда не выплачиваются и никогда не выплачиваются.

Переведено