Mandy Harfst

Отзыв на Christopher Heights of Northam...

Вы действительно хотите, чтобы о ваших близких поз...

Вы действительно хотите, чтобы о ваших близких позаботились где-нибудь, где трудолюбивые сотрудники будут одноразовыми? Позвольте мне рассказать вам историю о трудолюбивой блондинке, которая работала на стойке регистрации в самый разгар пандемии. (TL; DR: я очень много работал в разгар пандемии, сильно заболел из-за работы и получил удар в спину).

Я начал работать в Christopher Heights Noho 3 апреля 2020 года, когда пандемия была в самом разгаре. Я работал на стойке регистрации полный рабочий день и работал 40 часов в неделю. Я был первой точкой контакта, и поэтому я не пускал людей, когда это было необходимо, я провел 8 часов на стойке регистрации, я редко мог уйти из соображений безопасности, чтобы держать в страхе covid, занимаясь вещами, выходящими далеко за рамки моей работы. На меня кричали звонящие, потому что они не могли прийти в гости, на меня кричали, когда люди не могли записаться на мероприятия из-за возможностей, на меня кричали, когда люди не получали вещей, когда они хотели именно тогда, когда они этого хотели. Хотя это было частью работы. Я выполнил свою работу очень хорошо, и персонал, и жители остались очень довольны моей работой. Мне все время так говорили.

Потом я заболел. Два с половиной месяца, когда я проводил по 8 часов в день, играя в охранника, судью, агента по обслуживанию клиентов, координатора деятельности, канцелярского помощника, сортировщика почты, продавца, редактора и слушателя одиноких жителей, сломали меня. Я попал в больницу из-за стресса сразу после того, как режиссер Майкл Тейлор был уволен за то, что не был идеальным во время пандемии и не принес достаточно денег.

Худшая часть? Без директора и без администратора (это был я), у меня не было контактного лица, когда я был госпитализирован, потому что меня никогда не информировали о протоколе вызова. Я держал их в курсе с самого первого дня, когда приехал в скорую. Я планировал вернуться. Многие из моих звонков были проигнорированы. Я решил, что это не для меня, но потом подумал, что, поскольку им нужна помощь, я хотел бы работать неполный рабочий день, но для них этого было недостаточно.

Я увидел другую позицию в другом районе Кристофер-Хайтс, где проводились вечера неполный рабочий день, и решил, что она будет идеальной. Меньше стресса, и у меня даже были люди, которые могли бы рассказать обо всей моей тяжелой работе, поскольку в Нортгемптоне были знакомы с директором Webster! Как прекрасно!

Но мне ударили ножом в спину те самые люди, которым я потратил свое время, усилия и здравомыслие, чтобы помочь в разгар смертельной пандемии. Они сказали на новой должности, что меня нельзя пересадить, потому что процесс ухода не прошел гладко. Почему? Поскольку на мои звонки так и не ответили, я так и не смог связаться с новым директором, которого у них даже не было до тех пор. Когда я разговаривал с кем-то, мне снова и снова лгали. На тот момент все, что мне было нужно, это письмо о том, что я ушел. Одно предложение с подписью, но они не смогли сделать этого для меня. Даже после того, как мой терапевт, аутрич-работник, работник DMH обратились к нам. Мне пришлось СРАЖАТЬСЯ И БОРОТЬСЯ за одно предложение, и у меня не было НИКАКОГО ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ МОЖНО СВЯЗАТЬСЯ. Единственным контактом, который у меня был, была Джерри, одна из тех, кто бывал там редко, и она либо уклонялась от моих звонков, либо солгала. Как процесс увольнения может быть гладким, если рядом никого нет и нет соответствующей процедуры?

По сути, из-за того, что у меня была инвалидность, и мне нужно было, чтобы они работали со мной, как я работал с ними, они занесли меня в черный список.

В любом случае, если вы отправите члена семьи с ограниченными возможностями, где они даже не ценят рабочих с ограниченными возможностями, вы создаете проблемы для члена семьи.

Переведено