Ajay Sharma

Отзыв на Cyber Infrastructure Private L...

я хочу дать этой компании -1000 рейтинг

я хочу дать этой компании -1000 рейтинг

Я провожу ужасное время в этой компании. у всех пожилых есть чрезмерное отношение. Я работал там фронтенд-разработчиком. и я хочу поделиться своим личным опытом.
мой Т.Л. был чрезмерно настроен, он думал, что он единственный человек, который управляет компанией и подает мне собственный пример. И у руководителя, и у менеджера было такое же отношение.
все думают, что они бог, который платит вам, и вы должны следовать этим инструкциям, а не только официальным, даже в вашей личной жизни, тогда ваша работа хороша, или если у вас есть связки знаний, то это бесполезно, если вы не подчиняетесь им.

Если вы хотите присоединиться к этой компании, вы должны подлизываться.

и они обеспечивают высокую рабочую нагрузку, поэтому они могут посчитать вашу ошибку постепенно.

там система работает с почасовыми смещениями, поэтому вам нужно давать оценку вашей TL каждую секунду, даже если вам нужно пойти в туалет, вы должны сказать это своему TL.

если какая-то задача назначается мне, и они спрашивают потребление часов, если, например, я оцениваю их в 15 часов, тогда реакция была: «О, вы уверены, что это займет 15 часов? Этот сотрудник может сделать это за 4 часа, поэтому вы должны сделать это за 4 часа. "и они говорят мне, что я медленный исполнитель, поэтому, когда вы действительно работаете, я пропускаю обеденный перерыв и даже не завершаю его за 12 часов. даже они обвиняют вас в том, что вы занимаетесь 4-часовым заданием на целый день и в целом производительность медленная.
и эта история случилась не только один раз в день. и они считают вашу работу 4 часа из ваших 12 часов, а время смены - 9 часов и 1 час перерыва.
и на самом деле клиент платит за ту же задачу 30 часов, так что оставшиеся 18 часов будут заняты TL и менеджером, чтобы они могли показать, сколько они делают для компании и насколько отличное управление они делают.

когда у вас нет задачи, что очень редко, даже если у вас есть свободное время, вы не можете наслаждаться этим или даже не можете изучить новые технологии в это время, потому что если вы получите знания выше вашего TL, его работа будет в опасности.

они считают каждую секунду.
когда я вхожу в офис, мне нужно ударить пальцем, который показывает, сколько часов из всего, что вы проводите в офисе.
и когда я вхожу на свое рабочее место, мне нужно перфорировать свое удостоверение личности, чтобы узнать, сколько часов вы проводите на рабочем месте.
если у вас меньше часов, будет применяться определение зарплаты
если вы дадите дополнительные часы офису, то забыли (да, они сказали мне, что если TL утвердит, тогда это будет добавлено к вашей зарплате, но вы знаете по TL, что вы медленно выполняете 4-часовую задачу за 12 часов, почему я должен давать вам сверхурочную работу: D) .

если мне нужно остаться больше, чем часы смены, они не будут обеспечивать вас едой и всем остальным, поэтому вам нужно позаботиться о себе.
Позвольте мне сказать вам одну вещь, что в целом выпрямить работают более 700 сотрудников.
но если компания тратит на сотрудников на объекты такого типа, то откуда у босса большие машины?

присутствует каждый высокий уровень политики, даже если вы разговариваете с другим членом команды, тогда ваш TL спросит, почему вы разговариваете с ними и о чем вы говорите с ними

также про HR :)
HR будет вашим лучшим другом только до тех пор, пока вы не подадите отставку.
Как я рассказываю по своему опыту - до ухода в отставку он был таким вежливым, скромным и уважительным всякий раз, когда встречался с ним, и его слова были «Ha dost bolo», и я подумал, что это настоящий мужчина, такой вежливый.
и когда я подал прошение об отставке, я удивился, что внезапно его голос изменился, и он очень грубо объяснил мне все правила и политику, даже не предложил мне сесть. и его младший HR тоже очень настроены.

когда вы присоединитесь к этой компании, они подпишут залог, потому что настоящий сотрудник не выживет в такой среде. в противном случае я уверен, что многие люди уйдут из этой компании через 6 месяцев.

Когда я пришел в эту компанию, руководителю отдела кадров сказали, что компания может выплачивать зарплату своим сотрудникам до 3 лет только за сидение, если с сегодняшнего дня мы перестанем работать над проектами в рамках вводной программы.
но я не знаю, почему там без причины увольняют ценных сотрудников.

Не знаю, знает ли начальник все это или нет.
и я надеюсь, что они внесут некоторые изменения, чтобы разобраться с этим.

Мой совет читателю обзора: никогда не присоединяйтесь к этой компании, даже если вы беспомощны.

Переведено