Emily Knaebel

Отзыв на eLead Inc.

Как сотрудник здесь, средний рабочий день часто ме...

Как сотрудник здесь, средний рабочий день часто меняется. Иногда все будет идти гладко, и вы будете чувствовать себя продуктивно. Есть возможности для получения бонусов. Однако общая стоимость стимулов была снижена. Расписания и часы работы часто меняются, поэтому не ожидайте долгосрочной стабильности, если вам это нужно. Судя по наблюдениям и опыту, к людям, имеющим какую-либо военную принадлежность, относятся нехорошо. Подготовка и навыки инструкторов от CRS до менеджмента нуждаются в серьезном пересмотре. Менеджеры постоянно передают неточную и непоследовательную информацию, часто возвращаясь к своим словам / действиям, чтобы бросить своих подчиненных прямо под автобус, чтобы не возлагать на себя вину или ответственность. Это создало токсичный C.Y.A. культура от Управления вниз. Сети передачи данных и программные системы компании также не соответствуют требованиям. Из-за задержек и отключений системы сотрудникам постоянно предоставляется возможность вручную отслеживать свои часы, встречи и другие важные данные. В противном случае сотрудники могут и не будут получать надлежащую компенсацию. Это критическая неспособность компании иметь лучшую инфраструктуру для управления этими вещами. Особенно, когда существует постоянная история того, что проблемы с оплатой сотрудников не решаются или не признаются компанией. Кроме того, эта компания особенно строга в отношении отслеживания посещаемости. Отрицательные баллы накапливаются очень быстро и могут существенно повлиять на бонусы и повышение заработной платы при проверках за 6 месяцев и ежегодно. Я проработал там два с половиной года. Я видел смену руководства, когда ELEAD ONE / Fresh Beginnings превратились в CDK Global. Некоторые вещи изменились положительно с момента оборота. Однако многое было потеряно в общем качестве управления, обучения и заботы о сотрудниках. Одно из сильных преимуществ компании - преимущества работы, включающие хорошую программу здравоохранения. К сожалению, это не затмевает другие вопиющие недостатки, такие как исключительно плохое управление и руководство, неоднократные случаи сексуальных домогательств и очевидное фаворитизм руководства с друзьями в обеспечении соблюдения и соблюдении правил на рабочем месте в отношении таких вещей, как дресс-код, профессиональное поведение или обращение с сотрудниками. И, наконец, в помещении была проведена большая чистота и гигиена, так как внутри здания имеется серьезная проблема с ошибками. В некотором смысле мне понравилось работать здесь. Мне нравился характер моей работы и мое взаимодействие с клиентами. Однако мое прямое отношение ко мне со стороны тренеров и менеджеров и последующая культура, которую они создали, - это не то, что я когда-либо хотел бы испытывать снова.

Переведено