2020-2-26 4:07:42
Обновление 27.03.21
Обновление 27.03.21
Я бы обновился до 1.5, если бы мог, наверное, из-за усилий?
Рэнди, менеджер по обучению, связался со мной после моего первого обзора, чтобы извиниться и сказать, что первый продавец больше не работает в компании, и попросил выйти и попробовать еще раз. Вот что мы сделали.
Опять же, мне понравился продукт, и я был готов продолжить работу. Но почти сразу все сошло с рельсов.
1. Рэнди начал с рассказа о предыдущей покупательнице, которая в течение нескольких лет относилась к нему очень враждебно, хотя, по его словам, причиной ошибки в материалах была ее ошибка. Он сказал, что когда он наконец спросил, в чем проблема, она ответила ему, что это потому, что он никогда не извинялся. Что ... не было моей проблемой и показало полное непонимание моей проблемы с первым продавцом, которая была связана с его сексизмом и женоненавистническими микроагрессиями.
2. Когда он заметил возможную проблему с электричеством и спросил, что я буду делать в этом случае, подключу сам или найму электрика, я сказал, что раньше занимался освещением, но нанял бы электрика. «О, значит, освещение для тебя - это рождественские гирлянды!» - и усмехнулся. Хорошо. Нет. Хотя я женщина, я установила все освещение в этом доме, мне просто нужен электрик для этой проводки. Мой муж был шокирован тем, что Рэнди тоже сделал это предположение, и сказал, что это был решающий момент для него.
3. Когда меня спросили, кому принадлежит дом, мне, моему мужу или обоим, я ответила, что владею им. Он посоветовал мне добавить к делу моего мужа, что его не касается.
4. Его оценка была на 7000 долларов выше предыдущей, даже после того, как он добавил скидку в 1300 долларов. Совершенно иначе.
В конце концов, я считаю Рэнди хорошим парнем. Но очевидно, что в Renewal by Andersen присутствует культура женоненавистничества и сексизма, и они даже не понимают, что в этом есть проблема.
Если они читают это, я бы попросил их нанять больше женщин и небинарных людей на каждую должность, пройти тренинг по разнообразию и действительно поработать над тем, почему они чувствуют необходимость минимизировать количество женщин (которые * могут * на самом деле быть домовладельцами и часто являются исследователями и лицами, принимающими решения для таких крупных проектов).
Я не буду использовать Renewal by Andersen для каких-либо проектов, сейчас или в будущем, и обязательно посоветую то же самое друзьям. Я дал им два шанса, и оба раза они показали, кто они и что они ценят, и это не я и не кто-либо, кто идентифицирует себя как что-то кроме белого мужчины.
Есть и другие компании, в корпоративной структуре которых нет такого рода женоненавистничества. Пелла, Бриджтаун, иди к ним.
***
Исходный отзыв, 15.03.21:
Хотел бы я дать ноль звезд. Уильям Прескотт был продавцом, который приходил в дом. Первое, что его оттолкнуло, было то, что моего мужа там не было, и ему пришлось бы сделать свой шаг ко мне, женщине. Это была очень старомодная и многословная презентация с множеством образцов, которые он хотел, чтобы я коснулся, что мне было неудобно делать с COVID. Он продолжал спрашивать, что подумает мой муж, и, казалось, меня раздражали мои вопросы, особенно о цене. На самом деле я все еще искал Renewal, потому что мне нравилось качество продукта, независимо от подачи, и я ждал обещанной оценки. Этого не произошло, несмотря на то, что Уильям сказал мне, что у него было три часа между моим приложением и его следующим, когда он мог просто отправить мне то, что он уже сделал на своем iPad. Прошла неделя, я написал опрос и все это описал Renewal, и. . .еще ничего. Я не думаю, что мне нужно гнаться за оценками тех, кто хочет, чтобы я дал им 20 тысяч долларов вместо конкурента.
По моему опыту работы с этой компанией, продукт хороший, но они старомодны, женоненавистники и ленивы. Если вы женщина или явно не богаты, они не интересуются ни вами, ни вашим бизнесом.
Переведено