Joel Devane

Отзыв на Carenet Healthcare Services

Как один из ваших коллег по бывшим сотрудникам, я ...

Как один из ваших коллег по бывшим сотрудникам, я в ужасе от того, какое направление взяла CareNet из-за плохого руководства.

Вы делаете то, что правильно

Это не настоящая философия. Хороший руководитель смотрит на сотрудников и старается сделать партнерство продуктивным и прибыльным. При нынешнем руководстве дела становятся все хуже и тревожными внутренними проблемами, угрожающими целостности вашей компании.

Например: менеджеры удалят перерыв сотрудников, если они превышают (15) минут без уведомления указанных сотрудников. У меня есть доказательства этого. И даже отправьте Verint инструктаж по их незаконной деятельности (ничего себе) Роберт Торрес наберет вас со своими любимыми сотрудниками. Он сказал мне, что я думаю, ты подойдешь здесь, но я не знаю, что случилось. Тогда испаноязычные сотрудники назовут меня белым мальчиком по-испански. Когда доложит об этом бизнес-партнеру отдела кадров Линн, она проигнорирует и закроет ВСЕ жалобы отдела кадров и даже ответит. Я знаю такого менеджера более 20 лет, они никогда не скажут ничего подобного. У меня есть магнитофонные записи их разговоров, подтверждающие это. Вперед, Линн! Использование личной предвзятости для расследования жалоб от HR !!
Супервайзер Барбара Палмер нецензурно нецензурно выражалась, когда говорила со мной на производстве. Свидетели написали заявления, ее не было на неделю, затем разрешили вернуться к работе. Вдобавок мне отказали в продвижении по службе из-за того, что я пролежал в больнице 2 недели. Я всегда следил за тем, чтобы у меня было больше продаж, SPH и отработанных часов, чем у любого из моих коллег. Я был членом группы iLab и много работал над каждым звонком, чтобы гарантировать продажу. Благодаря таким сотрудникам, как я, вам был предоставлен один год для синхронизации вызовов. Посмотрите на мои сверхурочные часы и статистику. И мне даже не дали возможности взять интервью.

Во время всего этого я выгорела и растянулась до предела.

Ваше нынешнее руководство, особенно пришедшее с Запада, должно уйти в отставку. (они все знали друг друга до того, как это создает конфликт интересов и враждебную рабочую среду со всеми, кто их пересекает)

Позвольте кому-то руководить вашей компанией, кто может поднять моральный дух сотрудников на более высокий уровень и развивать бизнес так, как задумано, обращаясь с сотрудниками с порядочностью и справедливостью, не отказываясь от работы по сниженным ценам и обращаясь с сотрудниками так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам.

С уважением,

Кто-то, кто заботится

Переведено