Lauren Moment

Отзыв на Tennyson Center for Children

Добрый день, читатели.

Добрый день, читатели.

Я обращаюсь к вам, чтобы выразить свое презрение по поводу некомпетентности руководства и персонала Детского центра Теннисона с точки зрения консультанта по лечению молодежи (YTC). К тому времени, как вы закончите читать, у вас будет подробное представление о вашем потенциальном пребывании в психиатрическом лечебном учреждении, чтобы вы могли принять осознанное решение о том, работать ли здесь и отправлять ли сюда своих детей.

Я действующий сотрудник. Я могу с уверенностью сказать, что руководство считается самым некомпетентным, мстительным и ревнивым человеком, с которым мне когда-либо приходилось работать. Хотя это не показательно для всех членов управленческой команды, этого достаточно, чтобы вызвать существенные трения из-за высокой текучести кадров. Например, как доктор философии. /M.D. Кандидат, высшее руководство приветствовало меня как глоток свежего воздуха по сравнению с пустыми идиотами, которых они, как правило, нанимают. Имея небольшой опыт, я уверен в себе, готов делать свою работу и умен. Они также были готовы поработать над моим расписанием работы и учебы, что было приятно. Однако некий член, руководитель, по-видимому, не согласился с этим обстоятельством и, похоже, считал его преференциальным режимом. Я находился под микроскопом, плохо обращался и не участвовал в соответствующих разговорах назло. Это было вредно как для меня, так и для руководителя.

Например, во время одной вечерней смены довольно встревоженный клиент приступил к физическому насилию над сотрудниками. Несмотря на то, что присутствовали три физически дееспособные женщины, сертифицированные для терапевтического сдерживания агрессивных клиентов, все три сотрудника, включая супервизора, получили травмы, которые потребовали госпитализации. Я не был проинформирован об уровне остроты зрения и склонности к насилию этого клиента. Хотя другие это сделали, они были слишком некомпетентны, чтобы защитить себя, других сотрудников и других детей.

Это нормальное явление на предприятии. Уровень износа этого предприятия сопоставим со многими рабочими местами на заводе. С тех пор, как я написал заявление об отставке, еще трое подали в отставку. Это последние две недели. Это связано с пустотой, завистью, необразованностью, эгоизмом и множеством других причин, которые вскоре приведут к тому, что эта организация выйдет из строя.

Другим сверстникам, следящим за их образовательной деятельностью. Не применяйте здесь. Не работай здесь. Не будь здесь волонтером. Вы будете разочарованы и, скорее всего, получите сотрясение мозга, синяк под глазом, разбитую губу или сильное отвращение из-за того, что просто зря потратили время. Это, несомненно, связано с уровнем некомпетентности сотрудников и, к сожалению, с необходимостью в профессиональных услугах и, вероятно, с их собственными учреждениями. Это не та атмосфера, которая опирается на общие школы психологии, психологии и психиатрии. Они едва поднимают голову над водой и быстро тонут. Не спускайся с ними.

Переведено