supriya p gowda

Отзыв на Teraloixs Services India ltd

Всем привет,

Всем привет,

Я выбрал одну звезду, но я действительно даже не хотел ее выбирать.
HR или кто-либо другой из Lowe's India, от 1.6.2019 Lowes India (техническая часть Manyata) провел прогулку с указанием схемы

«Мы ищем кандидатов с опытом работы от 2 до 15 лет в области кредиторской задолженности, финансовой отчетности и анализа отчетности, а также с опытом работы с GAAP и SOX»

Сообщение для соискателей настолько прямолинейно, что кандидаты с возрастом от 2 до 15 лет после упоминания всех основных областей бухгалтерского учета и финансов настолько очевидны, что люди, которым небезразлично, ищут работу и которые попадают в эту категорию, обязательно появятся у дверей.

вопросы, почему не было составлено никаких предварительных планов по контролю и управлению толпой? Это было настолько обескураживающим, что обеспокоенные люди из низов не позаботились о кандидатах должным образом, что у них нет возможности для людей, по крайней мере, работоспособного микрофона, действительно в этом жаркое солнце, такой утомительный день с 7:30 утра до 11 часов, они все заставляли нас бегать по университетскому городку и заставляли нас (среди нас более 1000 ищущих работу) стоять в кампусе. Им потребовался почти час, чтобы собрать резюме о том, что человек, который стоит и ведет шоу, не имеет должной силы голоса, который не может ничего слышать в толпе, а микрофон, который они использовали, бесполезен, что бесполезно. наконец, все соискатели попытались отправить резюме, буквально передавая его рука об руку (что мы не уверены, было ли мое резюме доставлено нужному человеку), и окончательный вывод - все люди, чей опыт превышает 7 лет, регистрация закрыта. это было такое раздражающее заявление от Лоу.

Просто вопрос, если вы не знаете, как планировать или как управлять, если это выходит из-под контроля. Неужели таким большим компаниям все еще нужны соответствующие тренинги по этим вопросам. Я говорю ДА и ДОЛЖЕН, потому что это здравый смысл, пожалуйста, поработайте над этим. Из-за того, что вы пренебрегали надлежащим планированием, люди чувствовали себя плохо, когда они приходили рано, буквально бродили и стояли согласно вашим приказам под жарким солнцем без еды и каких-либо забот. И еще столько минут, что так много людей, возможно, добрались туда, заняв деньги у кого-то еще, или несколько человек, возможно, приехали из разных городов, чтобы просто присутствовать. их так много, что это была настолько неудачная попытка со стороны "Лоуза" целиком.

Я думаю, что, возможно, вы только что собрали и сохранили 1000 и лишних резюме, но просите не бросать, просто сидеть и работать и пытаться выбрать лучшее для своей компании, что помогает вашей большой компании с состояниями в 50 человек принять культуру и разумно подходить к планированию идти вперед.

«это так забавно, охрана использовала подходящий микрофон, чтобы отдавать приказы людям, но кадровик или человек, ведущий шоу, использовал микрофон, который буквально не работал» в один момент мне показалось, что микрофон вырвали из рук службы безопасности и дать показать бегуну.

Его попытка передать то же самое, что и ваша прогулка, была буквально провальным шоу, и искатели были буквально обесценены, глядя на ваше непримиримое шоу.

Благодарность?

Суприя

Переведено