Teraloixs Services India ltd Обзор

У меня был плохой опыт собеседования, я сломал его, но во время переговоров о компенсации меня просто бросили. Хотя я хотел с этим согласиться.

Отличная компания, чтобы построить свою карьеру и многому научиться.

Пошел на собеседование. Лучшая инфраструктура, которую я видел, и сотрудники получают огромные преимущества.

Хорошее место для работы. Замечательная атмосфера. Горжусь быть частью компании Lowes

Они проводят интервью только ради имени. Интервьюеры Time pass доступны здесь. Если вы свободны, посетите здесь, в противном случае добт

Плохая оценка, основанная на моем взаимодействии с операциями Bangalore Lowes. У меня было два собеседования, на которые мне подошел Лоус. Я никогда не применял эти роли, сначала одно - старший менеджер ESS, а другое - для аналитики цепочки поставок менеджера. Я не хочу здесь называть имена, но позвольте мне обратиться к непрофессиональному поведению. Первое ролевое собеседование по видеоконференции, которое обсуждалось, и менеджер по найму попросил меня подготовить презентацию, и он назначил еще один раунд, после которого ничего не произошло. Я несколько раз связался с отделом кадров, после чего он сказал, что менеджер по найму решил не двигаться это вперед .Мой вопрос, почему вы хотите тратить время кандидата, когда у вас уже есть свои фавориты. НИКОГДА НЕ ДЕЛАТЬ, ЧТО ИНТЕРВЬЮ ДОЛЖНО ПРОВОДИТЬСЯ С УВАЖЕНИЕМ КАЖДЫЙ РАЗ, когда вы спрашиваете что-то серьезно, относитесь к целям компании в перспективе, но не к вашей личной повестке дня, или просто помахайте некоторое время, это показывает, насколько некомпетентен отдел. Мое второе интервью Интервью с менеджером по аналитике цепочки поставок, проведенное старшим менеджером. Этот парень приходит на видеоконференцию в футболке с круглым вырезом, небритый, и худшее, что он потягивает чай, пока он обсуждает, что это за чушь, мое первое впечатление: зачем мне вообще с этим обсуждением, когда менеджер по найму такой небрежный и незаинтересованный, поэтому я позаботился о том, чтобы я тоже воспринимал разговоры очень небрежно, и, во-первых, у меня не было никакого интереса, потому что я знаю, каков будет конечный результат, я просто слушаю его слова , как и ожидалось, вижу высокомерие и отношение. Давайте, ребята, пристегнитесь, используйте свое отношение к целям компании, не хвастайтесь этим кандидатам, вы пропустите настоящего квалифицированного кандидата. Наконец, я точно никогда не буду присутствовать на собеседованиях с Бангалором Лоуэс. Мои отзывы HR и менеджерам по найму в Бангалоре верны вашему подходу и поведению и уважают время кандидатов. Мы находимся всего в одном клике, чтобы оставить отзыв об этом Марвину или связаться с Биллом Больцем.

Очень хорошая компания .. Вы получите баланс между работой и личной жизнью ...

Хорошо организованная фирма с мировыми стандартами.

Компания - это всегда компания-мечта, с которой можно работать. Всегда думает о своих сотрудниках.

HR по имени Nishant связался со мной и сказал, что мы собираемся на круглый стол по анализу данных в аспектах CPG / Retail, я сказал, что это недоступно в городе. На следующей неделе он позвонил и сказал, что у нас есть руководящая должность, ваш профиль ей подходит и назначено телефонное собеседование. Вся идиотизм начинается здесь, парень по имени Арун позвонил и начал, как вы вписываете простую модель ценовой эластичности? Файн объяснил, а затем спросил, как вы подходите для миллионов магазинов. Я спросил, у вас миллион магазинов? Нет ответа, лучше избегай этой идиотской компании.

Всем привет,

Я выбрал одну звезду, но я действительно даже не хотел ее выбирать.
HR или кто-либо другой из Lowe's India, от 1.6.2019 Lowes India (техническая часть Manyata) провел прогулку с указанием схемы

«Мы ищем кандидатов с опытом работы от 2 до 15 лет в области кредиторской задолженности, финансовой отчетности и анализа отчетности, а также с опытом работы с GAAP и SOX»

Сообщение для соискателей настолько прямолинейно, что кандидаты с возрастом от 2 до 15 лет после упоминания всех основных областей бухгалтерского учета и финансов настолько очевидны, что люди, которым небезразлично, ищут работу и которые попадают в эту категорию, обязательно появятся у дверей.

вопросы, почему не было составлено никаких предварительных планов по контролю и управлению толпой? Это было настолько обескураживающим, что обеспокоенные люди из низов не позаботились о кандидатах должным образом, что у них нет возможности для людей, по крайней мере, работоспособного микрофона, действительно в этом жаркое солнце, такой утомительный день с 7:30 утра до 11 часов, они все заставляли нас бегать по университетскому городку и заставляли нас (среди нас более 1000 ищущих работу) стоять в кампусе. Им потребовался почти час, чтобы собрать резюме о том, что человек, который стоит и ведет шоу, не имеет должной силы голоса, который не может ничего слышать в толпе, а микрофон, который они использовали, бесполезен, что бесполезно. наконец, все соискатели попытались отправить резюме, буквально передавая его рука об руку (что мы не уверены, было ли мое резюме доставлено нужному человеку), и окончательный вывод - все люди, чей опыт превышает 7 лет, регистрация закрыта. это было такое раздражающее заявление от Лоу.

Просто вопрос, если вы не знаете, как планировать или как управлять, если это выходит из-под контроля. Неужели таким большим компаниям все еще нужны соответствующие тренинги по этим вопросам. Я говорю ДА и ДОЛЖЕН, потому что это здравый смысл, пожалуйста, поработайте над этим. Из-за того, что вы пренебрегали надлежащим планированием, люди чувствовали себя плохо, когда они приходили рано, буквально бродили и стояли согласно вашим приказам под жарким солнцем без еды и каких-либо забот. И еще столько минут, что так много людей, возможно, добрались туда, заняв деньги у кого-то еще, или несколько человек, возможно, приехали из разных городов, чтобы просто присутствовать. их так много, что это была настолько неудачная попытка со стороны "Лоуза" целиком.

Я думаю, что, возможно, вы только что собрали и сохранили 1000 и лишних резюме, но просите не бросать, просто сидеть и работать и пытаться выбрать лучшее для своей компании, что помогает вашей большой компании с состояниями в 50 человек принять культуру и разумно подходить к планированию идти вперед.

«это так забавно, охрана использовала подходящий микрофон, чтобы отдавать приказы людям, но кадровик или человек, ведущий шоу, использовал микрофон, который буквально не работал» в один момент мне показалось, что микрофон вырвали из рук службы безопасности и дать показать бегуну.

Его попытка передать то же самое, что и ваша прогулка, была буквально провальным шоу, и искатели были буквально обесценены, глядя на ваше непримиримое шоу.

Благодарность?

Суприя

Я очень доволен своим происхождением и рабочей культурой

Худший процесс собеседования. Был неудачный опыт не один раз, а трижды. Никогда больше не буду подавать заявки в эту компанию. Офис хороший.

Компания очень хорошая, но интервьюер ничего не знает ..

Пришел сюда на собеседование ... Я не работал здесь, когда опубликовал этот обзор ... Но теперь я работаю и редактирую его, чтобы добавить, что это потрясающий офис для работы с лучшими доступными удобствами!

Лучшая компания для работы и Лоус - это компании из списка Fortune 40 в Соединенных Штатах Америки и региональный корпоративный офис в Бангалоре, Индия.
Потрясающий опыт

Хорошая компания, существует дискриминация сотрудников. Я горжусь матерью, где мой сын работает в Lowe's Services India в Бангалоре. Мы были на Семейном дне, организованном компанией. Это был потрясающий и замечательный опыт. Я не понимаю, почему существует дискриминация между сотрудниками. У одного сотрудника 15 членов семьи, и нам сообщили, что мы можем получить только 4 члена семьи. Я был разочарован тем, как компания дискриминирует своих сотрудников. Разочарованный сотрудник и семья. Счастливое место для сотрудников и другие преимущества. Некоторые сотрудники злоупотребляют льготами и затрагивают всех. Я не прилагаю фото из соображений семейной этики. Я прикрепил фотографии на странице Лоу в Индии в Facebook.

Отличное место для работы. Хорошая культура работы.

Худший опыт в этой компании. Здесь не работает даже эскалация, руководство на более высоком уровне вовсе не слушает и не отвечает на почту людей.

Дружелюбная к сотрудникам компания. В стадии эволюции ...

Отличное место для работы. Офис перенесен в здание L2, отличная инфраструктура и отличные удобства. Хорошие льготы и прекрасный баланс работы и личной жизни. Очень приветливые люди.

Нельзя сравнивать с Microsoft, Google или Cisco Infra; но все равно очень хорошо для сотрудников.

40 лучших компаний года по версии Fortune 2019 по версии forbes

Дружелюбная среда, индивидуальное уважение, открыта для новых идей, инфраструктура очень хорошая ... еда потрясающая

Работаю здесь сейчас. Отличная атмосфера просто в восторге.

Я работаю здесь последние 6 месяцев !! Пока жалоб нет

Как новички MCA могут претендовать на любую должность? Пожалуйста, помогите

Очищены все раунды. Hr обсуждал зарплату и другие льготы .. С тех пор ничего не слышал. Когда я написал письмо с вопросом о предложении, они сказали, что позиция приостановлена. Я не держу на них зла, потому что у меня есть более выгодное предложение в другой компании.

Еда и культура хорошие, все и инфраструктура в целом очень дружелюбны

Американская компания по производству бытовой мебели, связанная с индийскими ИТ-решениями и услугами, работает круглосуточно и без выходных.

Я был здесь гостем. Очень приличный офис. Но не лучший макет. Ничего не могу сказать о культуре работы, но все люди, которых я встречал, действительно были. Местоположение не ошибочное. Здание Центра такое же, но с другим лифтом.