Tommy Shelby Отзыв на Playfair & Co. Marketing
На 45 минут позже первого собеседования, некоторые...
На 45 минут позже первого собеседования, некоторые из нас получили штрафы за парковку за общую некомпетентность. В ходе двух раундов собеседований (трехчасовые разговоры x2) о «продажах и маркетинге» они обманчиво говорят вам, что это продажа бензина на основе комиссионных, без базовой заработной платы / почасовой ставки. Они обходят незаконность невыплаты заработной платы, называя рабочих «подрядчиками», а не «служащими», и вы узнаете об этом методом «о, кстати ...» в конце второго собеседования.
Кроме того, я бы порекомендовал разобраться с этой компанией, если вы турист, который ищет расслабленную работу и в то же время ищет возможность повысить свои навыки без каких-либо долгосрочных обязательств, о чем свидетельствует 95% эмигрировавших подрядчиков.
Партнеры и люди в компании тоже кажутся отличными. Офис был выдающимся с видом на весь город, расположенный в Южном Мельбурне. Но процесс собеседования был на грани отвращения с обманчивыми методами собеседования.
Резюме: Обманные методы собеседования прибегают к работе в отчаянии и неосознанности.
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------
Это процесс собеседования (если бы я знал заранее).
1. Если вас пригласили на собеседование / встречу в первом раунде, я рекомендую воспользоваться общественным транспортом, так как есть парковка с билетами 2P (7,40 доллара США) перед входом и парковка 1P вокруг квартала ... но интервьюер пришел на 45 минут позже и несколько из нас получили очень дорогие парковочные талоны. Вы заполните детали на бумаге, повторите свое резюме в рукописном виде и затем подождите.
Затем вы один за другим будете ходить вокруг стола, рассказывая свою историю; ваш прошлый опыт работы, кто вы, чем вы любите заниматься и т. д., по сути, беседуя один на один с интервьюером с аудиторией из 16 человек, которые слушают один за другим, пока все не будут вызваны и не дойдут до своей очереди. Вам скажут, что вам позвонят позже в тот же день, если вы перейдете на второй раунд собеседования / встречи, и не будете чувствовать себя обделенным, если вы не получите этот звонок.
2. Если вы придете на собеседование / встречу во втором раунде, вы выпьете кофе с руководителем группы, работающим по контракту, который вместе с вами прочитает буклет. Это не один на один, вы будете с горсткой других кандидатов. Руководитель (и) группы расскажет вам немного о своей истории и перейдет к буклету. Вы будете в хронологическом порядке просмотреть буклет с руководителем группы, объясняя ценности компании, требования, которые компания ожидает от своих подрядчиков (например, обучение в офисе в течение часа перед каждой сменой, напитки сотрудника и т. Д.), А затем вы должны придерживаться к хвастовству гибкости компании, возможности позвонить в качестве подрядчика и сказать: «нет, я делаю то-то и так-то в субботу, я не буду работать». Это единообразно для подрядчиков, но это кажется странным аргументом в пользу продажи. Затем заканчивается роль. Вы будете стучаться в дверь в выбранных районах, или выходить из бизнеса 2, или, наконец, посещать специальные мероприятия с требованием продажи газа.
Затем вам впервые скажут, что вы начинаете с нижней ступени лестницы «подрядчиков» в качестве подрядчика, получая комиссию в размере 70 долларов за продажу газа при минимальном требовании - десять продаж в неделю. Если вы продаете 10-14, эта ставка будет повышаться за каждую продажу (и так далее, постепенно, по мере того, как вы продаете больше), и 70 долларов будут потеряны за немного большую сумму. Это когда вы поймете, почему вас называют подрядчиком, а не наемным работником, и через шесть / семь часов вы обнаружите, что не получите базовую ставку.
3. Затем вы заполните анкету перед встречей с двумя людьми, задав вам вопросы, чтобы определить их способности в обучении вас для этой роли. Это не проверка ваших компетенций, но ваши ответы определят, сможет ли руководитель группы приложить усилия, чтобы сделать вас продавцом.
Комментарии: