2020-5-28 20:13:03
Культура «привидения» среди рекрутеров очень разоч...
Культура «привидения» среди рекрутеров очень разочаровывает. Все началось с Меган Лорд, но потом все обернулось для меня морем неразберихи. В разгар пандемии я согласился на личное собеседование, проехав более часа (она это знала), на должность, которую я действительно хотел. Я приехал на 10 минут раньше, чтобы встретиться с директором и менеджером по поводу роли. Позже я позвонил Меган (по ее указанию), чтобы рассказать, как все прошло. Менее чем через минуту после получения моего положительного отзыва она сказала, что перезвонит мне. Она никогда этого не делала. Через несколько дней я снова позвонил ей, чтобы получить обратную связь (мне не перезвонили, и да, я оставил сообщение). Через пару недель я снова позвонил, и мне так и не перезвонили. Я написал ей по электронной почте (обратной связи нет).
В конце концов, мне оставалось предположить, что, возможно, мое интервью прошло не так хорошо, как я думал. Теперь, если у нее есть законная причина для меня призрак, считайте этот отзыв недействительным. Если нет, то я считаю неосмотрительным не давать отзыв о кандидате - будь то хороший или плохой. Как соискатели работы мы используем ценные ресурсы для достижения своей цели, и несправедливо, что нам иногда приходится через это проходить. И вы не знаете, что человеку нужно преодолеть или чем пожертвовать, чтобы проявить себя и показать все, что в его силах.
Я поставил две звезды, потому что вначале она действительно помогла мне в нескольких областях. Она также была очень отзывчива, пока не закончился день моего собеседования. Кроме того, я направил ее к нескольким удивительным соискателям работы, не раскрывая весь свой опыт. Почему? Потому что моя проблема может не стать их проблемой, и у этого агентства хорошая репутация. У меня также есть двое Друзей, которые попали в компанию своей мечты через это агентство.
Переведено