Center for worklife law | uc hastings college of the law Обзор

О Center for worklife law | uc hastings college of the law

Центр права трудовой жизни при юридическом колледже Калифорнийского университета в Гастингсе — это исследовательская и правозащитная организация, занимающаяся продвижением гендерного и расового равенства на рабочем месте и в высшем образовании. Центр был основан в 2001 году профессором Джоан С. Уильямс, которая осознала потребность в организации, которая сосредоточилась бы на вопросах, связанных с балансом между работой и личной жизнью, дискриминацией и предвзятостью.

За прошедшие годы центр стал ведущим голосом по этим вопросам, проводя новаторские исследования и предоставляя экспертный анализ политикам, работодателям, работникам и адвокатам. Его работа сыграла важную роль в формировании законов и политики, способствующих справедливости и равенству на рабочем месте.

Одним из ключевых направлений деятельности центра является дискриминация беременных. Несмотря на правовую защиту от такой дискриминации, беременные женщины по-прежнему сталкиваются с серьезными препятствиями, когда речь идет о возможностях трудоустройства. Исследование центра показало, что беременным женщинам часто отказывают в продвижении по службе или вообще увольняют с работы из-за проблем, связанных с беременностью.

Для решения этой проблемы в центре разработан ряд инновационных решений. Например, он создал инструментарий для работодателей, который содержит рекомендации о том, как разместить беременных женщин без ущерба для производительности или прибыльности. Он также предлагает учебные программы для менеджеров по распознаванию и предотвращению дискриминации по беременности.

Еще одна область, в которой центр внес значительный вклад, — это устранение предубеждений в отношении лиц, обеспечивающих уход, — как мужчин, так и женщин, которые берут отпуск с работы, чтобы ухаживать за детьми или пожилыми родственниками. Это предубеждение может принимать разные формы — от тонких замечаний о карьере «мамочек» до откровенной враждебности по отношению к сотрудникам, которые требуют гибкого графика или других приспособлений.

Исследование центра показывает, что эта предвзятость не только вредит отдельным работникам, но и подрывает эффективность организации, ограничивая разнообразие и инновации. Для борьбы с этой проблемой он предлагает обучающие программы для менеджеров по распознаванию бессознательных предубеждений, связанных с обязанностями по уходу.

В дополнение к своим исследовательским усилиям Центр права в сфере трудовой жизни также занимается защитой интересов как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Он работает с законодателями по политическим линиям для разработки политики, которая способствует справедливости и равенству в практике трудоустройства.

Например, он сыграл ключевую роль в защите новаторского закона Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который предусматривает до шести недель оплачиваемого отпуска в год для работников, ухаживающих за новорожденными или больными членами семьи, а также аналогичных законов, принятых с тех пор в других штатах. .

В целом, не может быть никаких сомнений в важности таких организаций, как Center For Worklife Law | Юридический колледж Калифорнийского университета в Гастингсе, когда речь идет о продвижении гендерного равенства на рабочих местах по всей Америке сегодня!