Commisssion Scolaire de Laval Обзор

Хуже обслуживание, очень и очень плохо организовано, люди, отвечающие на телефонные звонки, не уважают публику !!!

Это худшее обслуживание клиентов в этой стране. Проявлено полное презрение и необходимо обойти все услуги, чтобы получить возможность добраться до нужной услуги, а затем оказавшись там, мы переводим вас на автоответчик. Я стал за приватизацию всех служб. Я там.

Он открывается в 7:30 утра, а мои дети выходят в 7:20 утра.

Применяет архаические правила без различения и особенно без внимания к ученику ...

Меня разочаровывает то, что сайт csdl обновляется, когда на карту поставлено будущее наших детей. Мы даже не можем знать, где мы чувствуем, что я отправляю нам список школьных эффектов, которые он без проблем тратит, пока мы этого не делаем, даже если действительно будет возвращение в школу, это все ...

Худшее обслуживание клиентов!
Один из секретарей глуп и непочтителен.
Когда мы задаем вопрос, он отвечает нам так, как будто мы его нарушили и что мы должны знать все. И она отправляет нас гулять.

худший работодатель в провинции. фабрики третьего мира лучше относятся к своим сотрудникам

аморальные менеджеры, не уважающие сотрудников. злоупотребления со стороны руководства и злоупотребление властью над сотрудниками.

к сотрудникам, которые являются друзьями менеджеров, относятся хорошо, другие увольняются. Директора школ разговаривают друг с другом, чтобы причинить вред сотрудникам, которые меняют школу. Если вы учителя, ожидайте, что будете страдать каждый день, ваши задачи будут очень тяжелыми, потому что старшие руководители - макиавеллисты.
Если вы являетесь вспомогательным сотрудником со специальным образованием, вы будете номером и будете получать инструкции и приказы для дождя и солнца. Как только работа сделана, вас вышвырнут без всякой благодарности. Хуже того, они настроят файлы, чтобы облегчить увольнение и напугать вас этим.
В конце концов, они просят сотрудников делать то, что серьезно вредит студентам, потому что этому работодателю наплевать на благополучие всех. все, что имеет значение, - это власть руководителей и исполнение бюджета, благодаря которым руководители хорошо выглядят в глазах правительства.
в повседневной жизни ученики с насильственными расстройствами поведения оказываются смешанными с вашими детьми в одном классе. потому что они закрывают классы адаптации. результаты, усиление крайнего насилия. их решение, поставить вспомогательных работников, которые беспомощны и тошнотворны, и заменять их каждый день или месяц.
этот работодатель ежегодно теряет хороших сотрудников. в то время как они будут утверждать, что их сотрудники некомпетентны и заслуживают ревностного плохого обращения.
Если у вас есть шанс сделать карьеру в другом месте, сделайте это ... не выбирайте этого работодателя.
Если вам посчастливилось отправить своих детей в другое место, сделайте это.

Худший школьный совет в жизни худший менеджмент, который существует очень очень очень разочаровывает

У вас должен быть кто-то в школе в плохой день, уроки начинаются в 7:45, а в 7:49 вы сообщаете, что школа закрыта. Следует поставить охрану на случай, если есть дети.

Недоступный виртуальный офис. Нет возможности найти помощь в Интернете. Если бы была возможность поставить 0 звезд из 5, я бы это сделал. К счастью, я бы больше не учился в учреждении, принадлежащем этому школьному совету; мои родители могут платить налоги в школьный совет по английскому языку, что того стоит !!

Плохое обслуживание, долгое ожидание ни за что. Не мог даже получить официальный перевод моих оценок с французского на английский.

Большинство комментариев ужасны, поэтому я боялся осознать это самостоятельно. Я был очень удивлен дружелюбием, внимательностью и быстротой приемной секретарши. Идеальный.

Плохие приоритеты. Сокращение бюджета на услуги для студентов, которые и так были на критическом уровне. Дефицит ИТ-услуг, несмотря на распространение компьютеров в школах.