2020-3-1 5:07:32
Хорошо, сначала хорошие моменты
Хорошо, сначала хорошие моменты
Когда я там работал, люди веселились, и у нас были небольшие игры или что-то еще почти каждый день, что снимало рабочую нагрузку.
Теперь о главном,
Я был принят на работу в компанию без надлежащего собеседования о моих навыках, а скорее в дружеской болтовне с одним из сотрудников компании.
Там не было человека Android, и компания была на очень начальной стадии. Если они доверяли мне, я тоже оказывал им доверие и не принимал никаких других предложений, которые у меня были.
Через месяц они были уверены, что не довольны моей работой, я имею в виду, действительно ли руководство думает, что одного месяца достаточно, чтобы оценить чьи-то способности? Чтобы понять текущий проект, требуется больше одного месяца.
Во-вторых, люди со стороны клиента пришли в офис с пропагандой, что они не хотят, чтобы я работал над их проектом, что стало ясно, когда в последний день они сообщили властям, что я не могу закончить что-то, что было ложью и проинформировали об этом. место.
Одно из предложений: во-первых, знать о должности, на которую вы нанимаете, а во-вторых, не тратьте зря свое или чье-либо время, делая такие вещи с карьерой людей.
Теперь почему через 2 года, потому что мне пришлось выпустить это из моей системы. Я думал, что не должен, но извините, я не хочу, чтобы кто-то еще столкнулся с подобной ситуацией
Переведено