2020-6-6 3:01:50
Я бывший сотрудник по выбору DCA. Я ушел, потому ч...
Я бывший сотрудник по выбору DCA. Я ушел, потому что я был оскорблен и устал от этого места под «новым управлением». В этой работе не хватает всего, от способности до того, как это учреждение управляется. Если сотрудники офиса будут более настойчивыми и более вовлеченными в то, чтобы сделать DCA лучшим местом для сотрудников и внутреннего аспекта школы, я гарантирую, что этого обзора не будет. По большей части, офисные менеджеры, включая нового директора, сидят весь день в офисе или ведут себя как девочки-подростки, идущие на обед, и рассказывают о личных выходках, все время выбирая свою следующую жертву, если вы не их фаворит или в их "щелчке". Большая проблема заключается в том, что все, кто здесь работает, связаны или связаны в каком-то смысле, что тоже будет спорным, потому что это еще раз аспект фавортизма. Кроме того, весь обслуживающий персонал, включая некоторых учителей, гипокритичен, ненастоящий, лишен индивидуальности и действительно пытается бросить следующего человека под автобус, но что действительно беспокоило меня, так это неуважение к персоналу кухни / уборщицы. Уборочная кухня / персонал постоянно оставались вне всякого рода. Как будто все делалось в секрете. О нас думали только тогда, когда нужно было что-то сделать дополнительно или когда люди (как в штате) хотели поесть, и даже не было дано спасибо. Сотрудник, с которым я работал, явно привык к этой среде, и, если хотите, мне это нравится, но для меня это было неприемлемо, так как, на мой взгляд, это была работа одного человека, для работы вообще не нужны два человека, потому что это совсем не утомительно, если человек не может сделать эту работу в одиночку, то вам просто лень. Единственный раз, когда на кухне нужны двое, - это когда действует летняя программа. Просто заглянув изнутри, я бы никогда не отправила сюда своего ребенка, потому что ничто для меня не отличает это учреждение от других. Предполагается, что это христианство и позитивная атмосфера божественного типа, но я не видел ничего богодухновенного в этом объекте. Все, что я видел, - это люди, постоянно доносящиеся в офисе, что в моей книге не заслуживает уважения. Мероприятия, безусловно, медицинские, я никогда не видел, чтобы так много детей ходили в парк так много раз во время летнего лагеря, можно было подумать, что эти дети живут в парке столько же времени, сколько они проводят там. Этот объект взимает достаточно денег, чтобы мероприятия и продовольственная программа могли быть намного лучше. Я никогда не видел, чтобы меню повторялось оооочень много раз. Вы определенно можете иметь разнообразие и при этом оставаться здоровыми. Этой школе нужна структура и позитивная среда, а также настоящий лидер, а не друзья и члены семьи. Я ушел, потому что лично я не вписывался в эту рабочую среду, и я чувствовал, что меня «выбирают», что меня устраивает, потому что мой опыт и цели на самом деле не совпадали с этим помещением. Я чувствовал, что эта работа была лекарством от того, что я использовал, и мне нужна была работа, где можно было бы проявить мои таланты. Я все равно уезжал раньше, чем позже. Лично мне нравилась миссис Мишель, старый директор. Она была искренней и милой. В целом, я благодарю миссис Мишель и бывшую первую леди церкви до перехода на новый уровень за предоставленную возможность, но должен сказать, что это место требует доработки, начиная с учебной программы и заканчивая кухней и всем остальным. Черт возьми, сайт школы выглядит лучше, чем что-либо в настоящей школе. Дамы во фронт-офисе выйдите из ваших футбольных клубов и перестаньте говорить о несоответствующих ситуациях, будучи осуждающими и ясными, с двумя лицами, эта школа будет намного лучше внутренне, и тогда, возможно, результаты будут лучше, потому что это определенно не ваш первый отзыв . Несмотря на то, что я не был сотрудником в начале и середине 2000-х годов, похоже, что это была эпоха, когда эта школа, учебная программа и персонал были на высоте. Отзывы почти звездные для того времени.
Переведено