Внезапно мне позвонили в свою компанию и назвали "охота за головами".
Я встретил это с интересом, но я был иностранным агентом того уровня, который нуждался в переводчике с японского, и в итоге я прошел собеседование без каких-либо подробностей.
Это агент, который должен говорить по-английски?
Поскольку он не может быть оценен, он имеет 3 звезды.
Очень хороший и проактивный рекрутер. Но заставил меня ждать дольше всех.
ПереведеноПривет, команда
Привет
Это силам из Индии.
Как получить рабочую визу в Японию.
Могу я получить ваше руководство.
Спасибо и привет
Вирачами Силамбарасан
Эти люди время от времени звонят в наш офис, чтобы спросить об электронной коммерции или других услугах, пытаясь умело извлечь информацию о сотрудниках от того, кто принимает звонок. Очевидно, они также создали поддельный домен (mizume.jp), чтобы отправлять запросы предложений и запросы по электронной почте, я уверен, с той же целью. Такие люди, которые зарабатывают на жизнь переманиванием хороших сотрудников из таких компаний, как моя, делают меня более чем немного больным.
ПереведеноПоддельная личность людей. У них нет японской атмосферы, которую можно получить от других компаний в том же здании.
ПереведеноЕще в 2007 году я подал заявку на должность программиста C # в компании East West.
Я приходил на собеседование трижды.
Первый был с менеджером по информационным технологиям, который объяснил мне работу и дал мне небольшую техническую головоломку, которую нужно решить в следующий раз, когда мы встретимся.
Во второй раз мне дали 2 технических интервью о программировании и базах данных.
Последняя встреча была с начальником (Шахо), который рассказал больше о бизнесе и о том, как все работает.
В мой первый день мне более подробно объяснили основные бизнес-процессы в ИТ и о чем был мой первый проект.
Как-то в течение первой недели компания провела ознакомительную встречу, на которой различные сотрудники бэк-офиса представили себя и услуги, которые они предлагают всем новым сотрудникам.
Компания нанимает в основном иностранцев, и, будучи новичком в Японии, она имеет большое значение для работы и общения между англоговорящими коллегами из многих стран и культур.
За эти годы у меня появилось много друзей и несколько хороших друзей.
Я регулярно работаю над новыми проектами и новыми технологиями, а также поддерживаю старые программные системы.
Окружающая среда иногда бывает жесткой, и обычно ваши менеджеры подталкивают вас к тому, чтобы вы работали лучше (что обычно хорошо), и я всегда находил эту работу интересной, приятной и полезной.
Встретился с HR на должность консультанта и ушел, лучше понимая будущие возможности. Я был учителем в Японии в течение нескольких лет и почувствовал, что пришло время для перемен. Они объяснили все тонкости, дали мне представление о типичном рабочем дне и ответили на все мои вопросы. Я думаю, что мое собеседование прошло довольно гладко, и надеюсь, что получу работу. Друзья, если вы заинтересованы в продажах и устали от одной и той же платы за обучение, очень рекомендую.
ПереведеноНикогда не работал с этой компанией, которая даже не знает дизайнеров от программистов. Хуже всего - напыщенный американец по имени Грег. Никогда не рекомендуется.
ПереведеноАгент, о котором позаботились. Кажется, что из-за расположения здесь много операций с иностранным капиталом. В отличие от крупных компаний, это не стиль представления компаний друг за другом.
Переведено
East West Consulting (Япония) — ведущая фирма по поиску руководителей, которая на протяжении многих лет предоставляет первоклассные услуги по подбору персонала для предприятий в Японии. Компания заработала репутацию одной из самых надежных и эффективных фирм по поиску талантов в стране благодаря своей команде опытных рекрутеров, которые занимаются поиском лучших кандидатов для своих клиентов.
Успех компании можно объяснить уникальным подходом к поиску руководителей. В отличие от других кадровых агентств, East West Consulting (Япония) применяет индивидуальный подход к потребностям каждого клиента, адаптируя свои услуги к конкретным требованиям. Это гарантирует, что клиенты получают только лучших кандидатов, которые не только квалифицированы, но и хорошо вписываются в их организационную культуру.
Одной из сильных сторон East West Consulting (Япония) является обширная сеть контактов в различных отраслях и секторах. Компания установила отношения с некоторыми ведущими японскими компаниями и руководителями, предоставив им доступ к огромному количеству талантливых профессионалов. Это позволяет им быстро выявлять потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям их клиентов, и предлагать им подходящие варианты.
Еще одним фактором, отличающим East West Consulting (Japan) от других агентств по подбору персонала, является ее приверженность качественному предоставлению услуг. Компания уделяет большое внимание построению долгосрочных отношений как с клиентами, так и с кандидатами, гарантируя им постоянную поддержку даже после трудоустройства. Это помогает убедиться, что обе стороны удовлетворены результатом, и способствует доверию между всеми вовлеченными сторонами.
Команда East West Consulting (Япония) состоит из высококвалифицированных специалистов, имеющих большой опыт работы в сфере Executive Search в различных отраслях, таких как финансы, технологии, здравоохранение и другие. Они обладают глубоким пониманием отраслевых тенденций и динамики рынка, что позволяет им предоставлять ценную информацию о стратегиях найма для компаний, которые ищут лучшие таланты.
В заключение, если вы ищете фирму по поиску руководителей, которая обеспечивает результаты, сохраняя при этом высокие стандарты профессионализма и добросовестности, тогда вам не нужно искать дальше, чем East West Consulting (Япония). Благодаря их индивидуальному подходу, разработанному специально для нужд вашего бизнеса, в сочетании с обширной сетью контактов в различных секторах, они помогут вам найти следующего звездного сотрудника или работу вашей мечты!
ewc.co.jp
