Exellence Обзор

Это лучшее место для работы. Это дало мне много возможностей для приобретения новых навыков и увеличило мой рост в геометрической прогрессии. Руководство действительно воодушевляет и поддерживает.

Это место дало мне много возможностей для приобретения новых навыков. Опытные наставники, которые всегда рядом, чтобы направлять меня, делясь своим опытом или обсуждая проблемы. Их вклад действительно плодотворен и побуждает меня выдвигать новые идеи.

Плохой опыт на собеседовании
Мне дали, а также ясно, я получил звонок от HR. через 3-4 дня мне пришла почта
К сожалению, мы не будем продвигать вашу заявку.
Даже они не объясняют причину отказа

В обзоре видели несколько хороших слов о компании, может быть, это фальшивка

Мне нужна была профессиональная компания по разработке веб-сайтов электронной коммерции и поставка Excellence Technologies! Работать с командой Excellence Technologies было легко, и мы предоставляли профессиональные рекомендации на каждом этапе пути. Я определенно рекомендую использовать их для дальнейшей работы.

Я проработал там около 5 лет, и это хорошая компания для работы, много обучения и работы, хорошая культура работы, лучшие карьерные возможности, более высокий уровень обучения и роста.
Кроме того, это очень хорошая компания для начала вашей карьеры, так как вы можете изучить новейшие технологии с командой экспертов.

Создавайте отличные продукты, обладающие огромным потенциалом. Генеральный директор - отличный парень, который заботится о том, что мы делаем, и о нашей честности. Генеральный директор также старается изо всех сил поздороваться и посмотреть, все ли у вас в порядке, что, на мой взгляд, здорово. Некоторые слова, чтобы описать его в других обзорах, например, тиран, просто смехотворны. Этот бизнес совсем не похож на то, о чем здесь говорят некоторые негативные отзывы! У меня были некоторые оговорки после прочтения отзывов, но я принял решение и рад, что сделал.

Я также не хочу ставить одну звезду, но у меня нет другого варианта, который вам нужен, чтобы улучшить свое интервью или интервьюера. Интервьюер не знает решений

Например, он даже не знает, что if также может вернуть что-то вроде

Если правда){
возврат 1
}
Это просто пример интервью, в котором говорилось, что вы можете написать return внутри, если lol

Во-вторых, вы упомянули, что вопрос решен с помощью массива, но вы отклоняете, потому что я сделал с массивом, и вы сказали, что этот вопрос неправильный, потому что вы хотите со строкой, например, серьезно вы шутите или что-то в этом роде.

Жалко за компанию

Худший опыт собеседования, который у меня когда-либо был, если я выбрал, тогда я определенно заберу свою кандидатуру, потому что я не хочу учиться у таких разработчиков.

Excellence Technologies - это фантастика. Их сервис выделяется из общей массы. Я с нетерпением жду продолжения сотрудничества с ними в обозримом будущем. Я ценю их профессионализм и своевременную реакцию на мои потребности.

Это компания, с которой вам нравится работать. Отличная работа, отличное обучение. У вас есть отличные наставники, которые будут направлять вас. Лучшая часть - это их политика открытых дверей. Хотел бы упомянуть несколько прекрасных людей, с которыми я работал. Дружелюбный, ты можешь пойти и обсудить с ним все, что угодно. Он вам больше друг. Он продолжает мотивировать вас повышать свои навыки. ВП: Единственная в своем роде, не менее чем супер женщина. У нее такая позитивная аура, которая делает офис веселым и счастливым. Если вы с ней обсудите любую проблему, она обязательно вернется с решением, а также поможет вам при необходимости. Никогда не видел такого разностороннего, разностороннего и талантливого вице-президента. Моя карьера здесь была отличной. Всем рекомендую эту компанию.

Я проработал в Excellence Technologies или Технософт на полную ставку 2,5 года. Генеральный директор компании испортил мое ПИСЬМО ОБ ОПЫТЕ только потому, что у меня возникла какая-то ситуация из-за COVID-19, и я не мог нормально работать в течение последних двух месяцев (до того, как я уйду из компании). Я решил написать об этом, чтобы люди могли держаться подальше от таких компаний, которые работают только ради денег и их эгоизма.

Минусы
1. Никакого менеджмента, никакой системы в компании.
2. Настроение и политика в отношении людей могут отличаться от человека к человеку. Частые изменения политики в зависимости от ситуации, поэтому политики могут не применяться к вам, зависит от настроения генерального директора.
3. Отсутствие льгот для сотрудников, PR / медицина и т. Д. (Генеральный директор компании заставлял сотрудников приходить в офис в связи с COVID-19, они рискуют жизнью сотрудника из-за своей выгоды и эгоизма.)
4. Хуже политика похода, некоторые могут получить повышение через 6 месяцев, некоторые через год, некоторым может быть снижена зарплата. Вам нужно взять на себя обязательство или подписать соглашение (в большинстве случаев), чтобы попасть в поход.
Если вы остаетесь в компании в течение следующих 6 месяцев, вы получите поход **** Р.С., если вы говорите, что останешься 1 год, вы получите **** рупий, если вы говорите, что вы не знаете, о время периоды
у тебя не было похода. Итак, существует система, подобная рабству.

5. Если вы хотите сменить компанию между своими обязательствами, тогда вам нужно заплатить все свои увеличенные деньги генеральному директору, иначе они не дали вам письмо или в моем случае они разрушили мою карьеру, если бы ему предложили больше, чем мой поход, Они Вы можете написать в письме о своем опыте, что они недействительны, иногда вы не получали свою текущую месячную зарплату.
(В моем случае они не выпустили мою зарплату за последний месяц и испортили МОЕ ПИСЬМО об опыте, потому что у меня возникла какая-то ситуация из-за COVID-19, но для генерального директора не имело значения, зарабатываете ли вы для него деньги или нет. )

6. Не предоставили должных квитанций о заработной плате ни за один месяц, если бы вы спросили, они говорят, зачем вам квитанции? и вы должны ответить за это.
7. Нет рабочей среды. Они не знали процесс цикла разработки приложения / программного обеспечения. Здесь под «разработчиком» подразумевается программист, тестировщик, автор контента, блоггер, дизайнер и все остальное.

8. Правила отпуска плохие, вы получите 0,5 (полдня) отпуска в месяц, есть также ограниченные праздники. Таким образом, у вас будет меньше отпусков, чем у сотрудников средней компании.
9. Заработная плата очень низкая. Рост заработной платы тоже очень низкий. Сидел, работая, здесь большие неприятности. Иногда мне казалось, что на тебя давят. Если вы не отработали 9 часов в день, вы должны компенсировать даже 5-10 мин. Обед или полчаса, если больше, то вы должны компенсировать время. время чая / кофе вечером может быть максимум 10 минут, иначе придется это компенсировать.

10 ....... так много

Плюсы
1. Своевременная заработная плата.
2. «Люди высокого качества» полезны, я повторяю, люди, а не генеральный директор компании.