** Возможность меритократического продвижения
** Возможность меритократического продвижения
** Конкурентоспособная и сложная рабочая среда
** Небольшая местная команда - больше похоже на семью (около 50 человек в офисе OC), еженедельные командные вечера, чтобы взять еду / напитки и пообщаться, плюс 3-4 больших командных вечера в год (пузырьковый футбол, гонки k1, пейнтбол, барбекю на пляже, турнир по волейболу / баскетболу)
** Растущее присутствие на национальном уровне - открывает возможности для путешествий и установления контактов (около 300 сотрудников по всей стране в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, Риверсайде, Сиэтле, Портленде, Вегасе, Далласе, Хьюстоне, Новом Орлеане, Палм-Бич, Майами, Бостоне, Индианаполисе)
** Развитие и коучинг - CEO (Sabs) проходит обучение на ВСЕХ уровнях. Я чувствовал себя привилегированным, когда учился бизнес-навыкам непосредственно у человека, строящего империю и зарабатывающего семизначные суммы. Мы также учились у тренеров, работающих с Тони Роббинсом, и ежегодно проводим соревнования для участия в Unleash the Power Within. Ежеквартальные конференции для общения и обучения у других лидеров бизнеса и некоторых из наших крупных клиентов.
** Работа с крупными брендами - AT&T, Comcast, Apple, Amazon.
** ЗАПРЕЩАЕТСЯ СТУЧАТЬ В ДВЕРИ ИЛИ ХОЛОДНЫЙ ЗВОНОК
** БАЗОВАЯ зарплата - для меня это было огромно. Хотя я всегда был лучшим исполнителем, я хотел быть уверенным, что если у меня будет свободная неделя, есть к чему прибегнуть.
Плюс - за годы моей работы здесь компания продолжает становиться лучше. (Все больше и больше клиентов и продуктов, а также увеличиваются комиссионные)