FGF Brands Обзор

Тебе должно быть стыдно. Не буду покупать товары этой компании.

Я работаю в FGF Brands с июля 2017 года, и, судя по моему опыту, до сих пор работа здесь была отличной. Хорошая компания и люди, очень чистая, безопасная и позитивная обстановка. У FGF Brands есть что предложить, конкурентоспособная заработная плата и льготы, по сравнению со многими компаниями, в которых я работал в прошлом, я бы порекомендовал любому прийти сюда поработать.

Недавно я встретился со старшим менеджером и получил прекрасное представление об их продуктах и ​​будущем компании. Они настоящие кормильцы.

FGF Brand в Fenma - отличное место для работы. У супервайзеров просто потрясающие.

Их HR-команды должны вести себя справедливо. Они думают, что они капитаны звездного пути или что-то в этом роде. Эта компания является профсоюзом вне профсоюзов. HR ничего не понимает, когда дело касается производственных рабочих. Владельцы должны вмешаться в ближайшее время, иначе спад будет недалеко.

Супервайзер делает небольшой перерыв каждые 2 часа 30 минут. Многие рабочие действуют очень эгоистично. Они никогда не признают своей вины, вместо этого они всегда критикуют и обвиняют других сотрудников, и даже некоторых из них шутят над вашей внешностью или отношением к вам и т. Д.

Некоторые супервайзеры добры и внимательны к перерывам на воду / туалет и к жаркой окружающей среде, но не ожидайте, что у вас будет полный 15-минутный перерыв, потому что другие супервайзеры будут спешить через 7 минут, чтобы надеть все СИЗ (лабораторный халат, беруши, сетка для волос, гигиена рук) перед возвращением на рабочее место.

Я работал с брендами FGF в 200 Fenmar Location примерно 2 недели. В мой первый день там все было нормально, до самого конца, когда я оказался в паре с молодой девушкой, которая, казалось, подвергалась сексуальным домогательствам. Сначала она притворилась, что ей не нравятся шутки, которые он разыгрывает, но потом она сказала, что это ее парень. И смеялся. На третий день один из руководителей спросил меня, есть ли у меня сестра, которая там работает, я сказал нет. Я чувствовал, что он хочет меня уволить, потому что мне казалось, что он смотрит на меня с ненавистью. Однажды я спустился поздно, потому что моя замена опоздала на несколько минут, и он бросился ко мне, чтобы спросить меня, только ли я начинаю свою смену, когда он понял, что я ухожу, он просто сказал хорошо, не предлагая дальнейших замечаний.

Филиппинцы составляют большинство как рабочие и лидеры. Мне кажется, что они заботятся друг о друге, как одна семья. Они слепы к ошибкам и неправильным поступкам друг друга. Однако они постоянно смотрят на других, чтобы увидеть, как те ошибаются. Они разговаривают по телефону, играют друг с другом, разговаривают друг с другом. Они не любят помогать другим.

Если вы отчаянно нуждаетесь в работе и в конечном итоге работаете здесь, на Fenmar 200 Drive, следуйте этим инструкциям.

1. Не говорите больше, чем нужно. Меньше - хорошо.

2. Независимо от того, где вы находитесь, говорите, что вам это нравится, и терпите, если нет. Я совершил ошибку, подумав, что могу поменяться местами, потому что меня спросили, нравится ли мне место, где я работаю, и так далее и тому подобное. А когда мне не нравилось, где я нахожусь, и я что-то говорил, это становилось проблемой.

3. Если вы видите, что кто-то делает то, чего делать не следует, не делайте этого. Если вы увидите, что филиппинец пользуется мобильным телефоном на рабочем месте, не следуйте его примеру, у вас могут возникнуть проблемы, они вряд ли. Если вы видите, что кто-то крадет хлеб по пути на обед, не делайте этого. Если вы видите, что кто-то делает что-то, чего он не должен, или вы думаете, что он не должен этого делать, не следуйте его примеру. Постарайтесь выяснить, каковы правила, и следуйте им.

4. Будьте на своем участке вовремя. За 10 минут до начала, если вам нужно в туалет, и за 5 минут, если вы этого не сделаете. Вам понадобится 5-6 минут, чтобы надеть рабочее снаряжение, чтобы прикрыть волосы ртом, ушами и т. Д., А затем дойти до станции.

5. Вы будете стоять в одном положении, поэтому стельки для обуви вам обязательно понадобятся.

6. Будьте там за 45 минут до вашей смены в дни, когда вы не фотографировали сменную бумагу, поскольку вам, возможно, придется работать раньше, чем сказал руководитель группы, или позже.

7. Постарайтесь выглядеть и учиться, поскольку некоторые, я хочу сказать, многие из работников (членов команды) не любят учить новых членов. Это меня очень расстроило.

В конце концов меня уволили. Но мне было все равно, было больно, но только потому, что я не успел бросить. Я нашел людей недружелюбными и бесполезными. Я допустил там одну ошибку, к тому же я опаздывал на перерывы примерно три раза, и меня разочаровали фаворитизм и плохое отношение рабочих и руководителей. Не доверять никому. Не считайте, что у вас 20-минутный перерыв, считайте это 10-минутным перерывом. 2-3 минуты, чтобы дойти до столовой и 7 минут, чтобы вернуться, потому что нужно время, чтобы одеться, как следует вымыть руки и надеть перчатки.

Я рад, что покончил с этим местом в основном из-за фаворитизма и бесполезности, которые там существуют. Постарайтесь не ошибиться, потому что вы сделали, вы сделали, они не прощают.

Если вы работаете по выходным, вы получаете доплату, а также бесплатную еду и напитки ... это хорошее место. Это могло бы быть лучшим местом, если бы оно дало вам, работникам, хорошее представление о работе. Если кто-то руководит такими задачами, как создание коробок и другие задачи, и подогревает нового работника к задаче, если это немного сложно, это будет хорошо. Кроме того, мне жаль, что я не думал, что многие из филиппинцев, которые там работают, лжецы, воры и зло.

Ужасное место, новые люди будут трудиться хуже всех. Надзиратели отвратительные. Они смеются над вами, если у вас есть травмы на работе. Не тратьте время зря ..

Миллрайт.
Я уезжаю из-за смены по личным причинам. Мне приходилось работать ровно по ночам, и по какой-то причине я не мог этого получить.
но когда-либо мне не нужно снова работать по ночам.
Я был бы счастлив работать в этой компании.
над всеми великими сотрудниками и руководством.
Банти.

Если бы была возможность поставить ноль звезд, я бы выбрал ее. Это одна из самых вредных для здоровья рабочих сред в Северной Америке, и они утверждают, что FGF не для всех. Это сборище непрофессиональных людей, которые не знают, как управлять компанией. Они следуют принципу найма и увольнения. Избегайте любой ценой.