Отзывы 10
Фильтры:
Рейтинг
Язык
Сортировка:
Самый последний
J
2020-12-12 20:27:51

FosterThomas - мой постоянный брокер не только для...

FosterThomas - мой постоянный брокер не только для клиентов Oyster Organizational Development, но и для Oyster. Это лучшие брокеры, с которыми я работал, и это было много. Они невероятно отзывчивы и являются для нас настоящими деловыми партнерами - они понимают наш бизнес, нашу бизнес-модель и бизнес-модели наших клиентов. Они получают отличные варианты страхования и предоставляют первоклассный сервис. Я не могу рекомендовать их достаточно высоко.

Переведено
K
2020-1-28 4:23:25

Я имел удовольствие работать с Майком ДюВаллом из ...

Я имел удовольствие работать с Майком ДюВаллом из FosterThomas почти 10 лет. Майк хорошо осведомлен, заслуживает доверия, ориентирован на сотрудников, но при этом заботится о затратах. Его услуги нашей HR-команде и нашим сотрудникам на высшем уровне. Плюс - он действительно хороший парень!

Переведено
K
2020-1-4 5:55:34

Я работаю с FosterThomas, Mike DuVall, почти 10 ле...

Я работаю с FosterThomas, Mike DuVall, почти 10 лет с двумя компаниями, и они всегда оказывали услуги на высшем уровне. У меня есть и рекомендую их любой компании.

Переведено
V
2019-9-2 4:14:02

Майк Дюваль - превосходный и профессиональный брок...

Майк Дюваль - превосходный и профессиональный брокер. Он очень рекомендуется. Он эксперт в предметной области и быстро отвечает. Отлично работать. Нам так повезло, что он работает с нами.

Переведено
L
2019-8-29 2:27:11

Майкл Дюваль из Foster Thomas - отличный брокер, и...

Майкл Дюваль из Foster Thomas - отличный брокер, и я его очень рекомендую. Он хорошо осведомлен, очень отзывчив и терпелив. Я уверен, что благодаря его усердию мы получаем лучшие расценки и варианты поставщиков. Он поддерживает и активно участвует в наших планах круглый год, а не только во время ежегодного обновления. Майк действительно лучший!

Переведено
K
2019-7-24 18:34:20

С Фостером Томасом было замечательно работать от п...

С Фостером Томасом было замечательно работать от преимуществ до соблюдения требований. Спасибо Майку ДюВаллу, особенно. Он делает все возможное. Настоятельно рекомендую.

Переведено
H
2019-5-27 4:06:07

Хотя с нашей стороны потребовалось время, терпение...

Хотя с нашей стороны потребовалось время, терпение и сосредоточенность, модель аутсорсинга Foster Thomas (OTR) оказалась для нас успешной. Мы смогли заполнить 3 должности (продавец, представитель службы поддержки и дизайнер) через OTR. Некоторое время мы безуспешно пытались заполнить эти позиции, пока не использовали OTR. Кроме того, качество кандидатов, представленных нам через OTR, было очень хорошим, а поддержка со стороны Хизер и Лии была великолепной. Мы отслеживаем и контролируем комиссию OTR, давая Хизер и Лии руководящие принципы, которым нужно следовать, чтобы попытаться снизить затраты. Мы снова воспользуемся программой для найма в будущем.

Переведено
J
2019-5-14 10:29:19

Мы сотрудничаем с Foster Thomas уже несколько лет....

Мы сотрудничаем с Foster Thomas уже несколько лет. Майк Дюваль отлично справляется с работой, помогая нам управлять нашими планами выплат. Он обладает огромным объемом знаний и предоставляет отличный сервис. Мы также работаем с Эйприл Отчер и Бет Балджер в области управления персоналом, и они тоже предоставляют множество ресурсов. Я очень рекомендую обе команды!

Переведено
S
2019-5-13 15:32:31

Когда несколько лет назад Interclypse обратился к ...

Когда несколько лет назад Interclypse обратился к 50 сотрудникам, Стивен Браун из Совета Барадел направил меня к FosterThomas для разработки нашего Плана позитивных действий. Команда FosterThomas феноменально помогает нам сориентироваться в сборе данных и сложностях, необходимых для разработки и поддержки нашего плана. Их отзывы об областях, требующих улучшения, краткие и действенные. FosterThomas - бесценное дополнение к команде Interclypse!

Переведено

О Fosterthomas

FosterThomas: ваш надежный партнер в сфере консультационных услуг HCM

Уже более 27 лет FosterThomas является ведущей фирмой, оказывающей профессиональные услуги, предоставляющей консультационные услуги по управлению человеческим капиталом (HCM) предприятиям любого размера. С командой опытных консультантов и профильных экспертов компания FosterThomas помогла многим организациям оптимизировать свои процессы управления персоналом, повысить вовлеченность сотрудников и достичь своих бизнес-целей.

В FosterThomas мы понимаем, что каждая организация уникальна и требует индивидуальных решений для удовлетворения своих конкретных потребностей. Вот почему мы предлагаем широкий спектр консультационных услуг по управлению персоналом, которые можно настроить в соответствии с требованиями вашей организации. Наши области знаний включают внедрение систем, управление проектами по расчету заработной платы, управление человеческими ресурсами, стратегии привлечения и удержания талантов.

Внедрение систем

Внедрение новых систем управления персоналом может оказаться непростой задачей для любой организации. В FosterThomas у нас есть опыт и знания, чтобы помочь вам пройти через этот процесс гладко. Мы тесно сотрудничаем с вашей командой, чтобы понять ваши бизнес-требования и порекомендовать наиболее подходящее решение, которое соответствует целям вашей организации.

Наши консультанты хорошо разбираются в различных системах управления персоналом, таких как Workday®, SAP SuccessFactors®, Oracle HCM Cloud®, ADP Vantage HCM® и других. Мы обеспечиваем комплексную поддержку от выбора системы до внедрения, обеспечивая успешное внедрение вашими сотрудниками.

Управление зарплатным проектом

Обработка расчета заработной платы является важной функцией в любой организации, но может быть сложной из-за постоянно меняющихся правил и требований соответствия. В FosterThomas наши специалисты по расчету заработной платы имеют большой опыт управления сложными расчетами заработной платы в нескольких штатах или странах, обеспечивая при этом соблюдение местного законодательства.

Мы предоставляем комплексные услуги по управлению проектами по расчету заработной платы, включая поддержку выбора поставщиков; разработка процесса; тестирование; обучение; оперативная поддержка; поддержка после внедрения среди прочего.

Управление людскими ресурсами

Эффективное управление человеческими ресурсами имеет решающее значение для успеха любой организации. В FosterThomas мы помогаем организациям оптимизировать свои функции управления персоналом, предоставляя экспертные консультации по разработке и внедрению политик и процедур; разработка и внедрение программ управления эффективностью; решение вопросов, связанных с отношениями с работниками, среди прочего.

Наши консультанты тесно сотрудничают с вами, чтобы выявить пробелы в текущих процессах или политиках, а затем разработать практические решения, соответствующие передовым отраслевым практикам и соответствующие нормативным требованиям, где это применимо.

Стратегии привлечения и удержания талантов

Привлечение лучших специалистов имеет решающее значение для любого бизнеса, стремящегося к устойчивому росту с течением времени. Однако удержание лучших сотрудников также может быть сложной задачей, особенно при конкуренции с другими работодателями, предлагающими аналогичные пакеты льгот или возможности карьерного роста.

В FosterThomas наши специалисты по привлечению талантов помогают организациям разрабатывать эффективные стратегии найма, направленные на привлечение лучших специалистов при минимизации затрат, связанных с высокой текучестью кадров из-за неэффективных стратегий удержания или неадекватных компенсационных пакетов и т. д.


Заключение:

В заключение, Fosterthomas уже более 27 лет способствует развитию бизнеса, предоставляя исключительные консультационные услуги в области HCM в различных отраслях, включая здравоохранение, финансы, производство и так далее. Наша команда опытных профессионалов стремится помочь клиентам в достижении их организационных целей с помощью индивидуальных решений, разработанных специально для уникальных потребностей каждого клиента. Свяжитесь с нами сегодня, если вам нужна помощь в оптимизации ваших кадровых процессов, повышении вовлеченности сотрудников или достижении других стратегических целей, связанных с управлением человеческим капиталом.

Переведено