Furst group Обзор

О Furst group

Furst Group: революционный поиск и консультирование руководителей в сфере здравоохранения

В сегодняшней быстро развивающейся отрасли здравоохранения поиск подходящих специалистов для руководства вашей организацией может оказаться непростой задачей. Принимая во внимание так много факторов, от опыта и образования до культурного соответствия и стиля руководства, неудивительно, что многие медицинские организации изо всех сил пытаются найти подходящих кандидатов на руководящие должности. И тут на помощь приходит Furst Group.

Furst Group — ведущая консалтинговая компания в сфере здравоохранения, которая специализируется на оценке талантов, структуры и культуры, чтобы помочь организациям реализовать свои стратегические инициативы. Имея более чем 30-летний опыт работы в отрасли, Furst Group заработала отличную репутацию, предлагая индивидуальные решения, отвечающие уникальным потребностям каждого клиента.

В Furst Group мы понимаем, что каждая организация уникальна. Вот почему мы применяем индивидуальный подход к каждому заказу, который мы берем на себя. Наша команда опытных консультантов тесно сотрудничает с клиентами, чтобы понять их цели и задачи, прежде чем разрабатывать индивидуальные решения, предназначенные для достижения этих целей.

Наши услуги включают в себя поиск руководителей, оценку и развитие лидерских качеств, организационное проектирование и развитие, планирование преемственности, консультирование по управлению советом директоров, услуги временного управления, анализ и проектирование вознаграждения, а также разработку стратегии разнообразия и интеграции.

Исполнительный поиск

Наш процесс поиска руководителей предназначен для выявления кандидатов высшего уровня, обладающих навыками, необходимыми для успеха в современной сложной среде здравоохранения. Мы используем нашу обширную сеть контактов в отрасли в сочетании с нашими собственными методами исследования, которые позволяют нам получать доступ к пассивным кандидатам, которые не ищут активно новые возможности, но могут быть открыты для обсуждения возможности, если ее правильно представить.

Оценка и развитие лидерства

Мы считаем, что эффективное руководство имеет решающее значение для успеха любой организации. Наша программа оценки и развития лидерства помогает клиентам выявлять лидеров с высоким потенциалом в своих организациях, а также предоставляет им инструменты, необходимые для дальнейшего роста, с помощью программ коучинга или обучения.

Организационный дизайн и развитие

Мы работаем с клиентами над проектами организационного дизайна, начиная от реструктуризации существующих отделов или создания новых в целом на основе потребностей бизнеса или тенденций рынка, обеспечивая при этом согласованность планов реализации стратегии на всех уровнях организации.

Планирование преемственности

Планирование преемственности обеспечивает непрерывность операций, когда ключевые руководители неожиданно покидают организацию или уходят на пенсию после длительных периодов работы, путем раннего выявления потенциальных преемников, чтобы их можно было легко подготовить к будущим лидерам, не нарушая бизнес-операций в переходные периоды.

Консультации по управлению советом директоров

Наши консультационные услуги по управлению советом директоров помогают советам директоров повышать свою эффективность путем сопоставления текущих практик с передовыми, а также предоставляют рекомендации о том, как советы могут лучше соответствовать организационным целям за счет улучшения каналов связи между членами совета, а также управленческими командами на всех уровнях организационной структуры. иерархия.

Услуги временного управления

В случае нехватки старших руководящих должностей из-за неожиданного увольнения или по другим причинам, таким как отпуск по беременности и родам и т. д., наши временные управленческие услуги предоставляют временные кадровые решения до тех пор, пока не будут найдены постоянные замены, тем самым обеспечивая непрерывность операций в переходные периоды без сбоев, вызванных вакансиями в критические дни. позиции в иерархии организационной структуры.

Анализ и проектирование вознаграждения

Анализ и проектирование компенсаций помогает организациям оставаться конкурентоспособными, когда речь идет о привлечении лучших специалистов, сравнивая заработную плату с аналогичными должностями в разных отраслях, а также разрабатывая пакеты компенсаций, специально адаптированные к потребностям отдельных сотрудников на основе показателей производительности, таких как KPI (ключевые показатели эффективности). заранее в соответствии с целями компании, согласованными с общими планами реализации стратегии на всех уровнях иерархии организационной структуры.

Разработка стратегии разнообразия и интеграции

Разработка стратегии разнообразия и инклюзивности помогает организациям создавать инклюзивные культуры, в которых каждый чувствует себя ценным, независимо от расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности и т. д., тем самым способствуя инновациям, творчеству, производительности, вовлеченности сотрудников, коэффициенту удержания сотрудников среди других преимуществ, связанных с разнообразным составом рабочей силы, отражающим демографические тенденции общества во всем мире.


Заключение:

В заключение следует отметить, что Furst Group произвела революцию в поиске руководителей высшего звена в сфере здравоохранения с момента своего основания более 30 лет назад. Их опыт заключается не только в поиске высококлассных кандидатов, но и в помощи организациям в развитии сильных лидеров с помощью программ коучинга. решения, разработанные специально для уникальных потребностей каждого клиента. Если вы ищете партнера, который понимает ваши бизнес-задачи наизнанку, тогда вам подойдет Furst group!