2020-6-2 17:39:43
По поводу управления инженерным подразделением:
По поводу управления инженерным подразделением:
Мой друг присоединился к Гасту в качестве стажера по инженерной программе своего колледжа. По своим личным причинам (неприязнь к рабочей среде, например, застрял в маленьком, неосвещенном кубике, занимаясь делами), он не продолжил стажировку. Когда он призвал своего работодателя уйти в отставку, он, похоже, повесил трубку моему другу на полуслове. Мой друг выразил беспокойство по поводу сотрудницы отдела кадров, которая, по его словам, открыто говорила о том, что она, похоже, хотела попытаться разрушить образовательную карьеру другого стажера, который не явился. Когда мой друг подал в отставку, казалось, что она пыталась сделать то же самое с ним. Гаст связался со своей школой через контакты, не связанные с координацией стажировок, и сообщил, что оставил эту работу с предполагаемым намерением запятнать свое имя. Вдобавок мой друг работал с контактом из отдельного отдела Гаста над школьным проектом, отношения, совершенно не связанные со стажировкой. Когда он ушел в отставку, другой контакт отправил ему и его группе по электронной почте, предлагая продолжить работу с другими членами группы, но не с моим другом, несмотря на то, что проект не имел никакого отношения к его работе.
Как представитель общественности и потенциальный клиент Гаста, мне неприятно слышать, как они обращались с моим другом во время и после его работы. Ни одна профессиональная компания не станет пытаться саботировать образовательную карьеру стажера только потому, что он решил прекратить работу. Тот факт, что некоторые из высших руководителей в Гасте не могут принять отставку с изяществом, свидетельствует об отсутствии честности. Хотя им может быть горько потерять стажера, их действия неэтичны и жалки. Другие отделы Гаста могут прекрасно относиться к понимающим и сострадательным работодателям, но отношение руководства инженерного подразделения и его сотрудников портит имидж Гаста.
Переведено