Glenair Обзор

Началось в феврале 2016 года. Все начиналось хорошо, пока кто-то не начал саботировать вас. Работа есть работа. Конкурентоспособная оплата означает минимальную заработную плату. Не трудитесь изо всех сил, чтобы произвести впечатление на боссов, потому что в конце концов они никогда не заботились о вас. Поскольку вы усердно работаете для себя, дело не в том, сколько работы вы выполняете должным образом, а в том, кого вы знаете внутри, чтобы получить постоянный прием на работу, например, знание генерального директора, менеджеров или кого-то связанного. Это не стоит вашего времени, потому что вы не имеете права голоса, чтобы защитить свое право на то, почему вас отпускают. Да и еще кое-что. Они разрешают вам разговаривать по телефону, что абсолютно на 100% НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО с точки зрения ДЕЛОВОЙ связи. Либо они говорят вам, либо нет, но, видя, что меня отпустили непрофессионально, я бы не рекомендовал работать в GLENAIR Inc. с точки зрения НЕПРАВИЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ, а они очень низки в своей работе. Вам даются только политические решения и расплывчатые ответы. Удачи.

С середины 90-х по 2011 год я был в Glenair несколько раз (следующий визит запланирован на май 2013 года). Меня всегда впечатляло новое здание, которое было построено, и то, как компания растет и расширяется.
В те годы я вел дела с Glenair для разных компаний, и сотрудники Glenair всегда тепло и впечатляюще приветствовали меня.

Заработок несколько средний по сравнению с остальным рынком; однако будьте готовы к никаким обзорам и повышениям.

Достаточно хорошая социальная обстановка, так как здесь есть действительно хорошие и приятные люди. Частые встречи сотрудников, которые приносят еду на небольшие праздники.

Относительно непринужденно, если вы входите в группу друзей технического директора и других вице-президентов; в противном случае вы должны вести себя сдержанно, чтобы не стать целью.

Известная политика запрета увольнений может быть полезна пожилым работникам, которые пытаются продержаться до выхода на пенсию.

Обратная сторона вышесказанного:

Они используют «бонус» как кнут и пряник, чтобы угрожать вам потерпеть неудачу в очереди и стать послушными дронами (стручками). Они не раз отбирали этот бонус у многих людей без какой-либо причины или без проверки эффективности в областях, где можно было бы улучшить.

«Бонус» облагается сумасшедшим налогом и двойным налогом; так что лучше, если это будет в форме 401K или IRA и соответствующих взносов.

К сожалению, политика отказа от увольнений означает, что бездельники и эгоистичное высшее руководство держат их при себе, так что они запугивают и издеваются над неконфликтными работниками как козлами отпущения за провалы продукта.

"Никаких увольнений" означает, что друзья будут беспокоить вас, пока вы не заболеете и не уйдете по собственному желанию.

Я был на собраниях, где единственное, что говорили «да», было буквально: «да, да, да. Это отличная идея. Я думаю, что вы абсолютно правы, это способ сделать это. Это великолепно». Техническому директору и друзьям.

После этого работникам, не являющимся друзьями, «поручают» задачи, которые они сами отказываются выполнять. Несмотря на предполагаемую «плоскую структуру», определенно существует иерархия неофициальных закадычных менеджеров, преследующих рабочих. Некоторые из них настолько эгоистичны, что заявляют вслух, что они «назначены наемным лейтенантом для технического директора, который не хочет пачкать руки».

Это означает, что любую ошибку, которую вы обнаружите, как профессионального инженера, они будут винить в этом вас, а не друзей. Это одно из худших мест, которые я видел на таком уровне грязной офисной политики.

Вдобавок к этому есть определенные друзья, которые не делают никакой работы и весь день носят коричневый нос и продолжают пытаться отмахнуться от своих проектов другим. Таким образом, это означает, что рабочие, которые пытаются помочь завершить проекты, будут затем подвергаться издевательствам с их стороны, чтобы они либо выполняли свои проекты, либо им угрожали вышеупомянутым «бонусом».

Спросите, почему группа Raytheon ушла и кто всех прогоняет. Есть причина, по которой десятки людей ушли из-за одной и той же группы людей: технического директора и его дружков.

Это буквально «Вторжение телесных урывков» прямо сейчас, поскольку они пытаются заменить всех рабочих пчел их собственными шершнями и стручками, которые все говорят «да, да, да» на собраниях технического директора.

Изучите системы анонимных обзоров, в которых люди, которые буквально пытаются помочь и профессионально дают обратную связь, не станут мишенями и попадут на пламя.

Вау Отличная компания и очень хороший рост. Хорошая компания для работы ...

Все началось отлично, люди, которые знают свое дело, дружелюбны и имеют возможности расти.
Внезапно, через 4 месяца, меня уволили за «неудовлетворительную работу», так как за пару недель до этого я спросил своего менеджера о моем постоянстве, и она сказала, что дело сделано, я буду нанят компанией.
Так что я не понимаю, причина увольнения, когда я работал трудно получить работу.
Думаю, это хорошая компания, если тебя не уволили без причины.

Mfg специализируется на собственном продукте. Тем не менее, обслуживание клиентов в соответствии с потребностями клиентов и отзывчивость могут использовать некоторые улучшения.

Работал там 4 месяца по договору по найму сотрудника технического отдела продаж. Люди были замечательные, но работы было не так много. Менеджер неожиданно расторгает мой контракт, и я узнаю об этом по телефону вечером. Ни разу не получил отзывов.

Они производят множество продуктов, которые используются в различных аэрокосмических приложениях. Я бы порекомендовал потенциальным сотрудникам, с которыми связалась Aerotek, работать в этой компании, передать эту возможность. Особенно, если вы хотите заниматься инженерией. Беги прочь от этой компании! Команды инженеров по качеству и производства не используют бережливые шесть сигм, и это место не имеет безопасности. Никаких бейджей или проверок безопасности. Любой может войти и вести себя так, как будто ему принадлежит Часто продукты за тысячу долларов пропадали на конвейере, и люди без колебаний уходили с чертежами клиентов.

Не та компания, у которой голова там, где она должна быть. Они в первую очередь ориентированы на продажи. Это означает, что они приносят в жертву качество и эффективность, чтобы получить 70 или около того процентов от стоимости для клиента.

Не очень хорошая компания для ведения бизнеса.

Разочарован. ОНИ НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮТ ДЛЯ БЕЗОПАСНОСТИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. Мой муж работает на них и просто пошел поговорить с отделом кадров после того, как узнал, что они отправили домой моего отчима, которому больше 65 лет, с оплатой за 2 недели. Он сказал им, что его иммунная система ослаблена, потому что у него диабет, но все, что они сказали ему, было что если он почувствует себя некомфортно, он должен пойти домой. Кроме того, мой муж попросил маски для лица, потому что все в компании больны, и снова представитель отдела кадров сказал ему, что если он почувствует себя некомфортно, он должен пойти домой.