Grayce Обзор

О Grayce

Грейс: Преодоление разрыва в навыках с помощью новых талантов

В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде компании должны быть гибкими и адаптируемыми, чтобы оставаться впереди конкурентов. Это означает постоянное развитие и преобразование их операций, процессов и технологий. Однако для этого также требуется квалифицированная рабочая сила, которая может идти в ногу с этими изменениями и внедрять инновации.

Именно здесь на помощь приходит Grayce. Grayce является ведущим поставщиком новых талантов, который помогает организациям устранять пробелы в навыках в области изменений и преобразований, технологий и данных. Делая акцент на превращении молодых специалистов в будущих лидеров, Grayce предлагает уникальное сочетание обучения, наставничества и практического опыта, которое готовит их к вызовам современного бизнеса.

Компания Grayce, основанная в 2012 году генеральным директором Дэном Скотерном, быстро зарекомендовала себя как надежный партнер для компаний, стремящихся создать свой кадровый резерв. Миссия компании проста: помогать организациям раскрывать потенциал новых талантов, предоставляя молодым специалистам значимые карьерные возможности.

Подход Грейса основан на трех основных принципах: набор, развитие и развертывание. Давайте подробнее рассмотрим каждый из них:

Подбор персонала: Грейс привлекает лучших выпускников ведущих университетов Великобритании, которые продемонстрировали исключительную академическую успеваемость, а также сильные навыки межличностного общения. Компания выходит за рамки традиционных квалификаций, таких как степени или сертификаты; вместо этого сосредоточив внимание на способности кандидатов быстро осваивать новые навыки.

Развитие: после отбора для участия в программе кандидаты проходят интенсивную программу обучения, которая охватывает все, от методологий управления проектами до инструментов анализа данных. Они также постоянно проходят обучение у опытных наставников, которые помогают им развивать как технические знания, так и социальные навыки, такие как общение или лидерство.

Развертывание: после завершения периода обучения (обычно 12-18 месяцев) кандидаты направляются в клиентские проекты, где они работают вместе с опытными консультантами или менеджерами над реальными задачами, такими как инициативы цифровой трансформации или программы соблюдения нормативных требований.

Одним из ключевых преимуществ работы с Grayce является возможность предоставления гибких кадровых решений, которые можно адаптировать к изменяющимся потребностям бизнеса. Например:

- Краткосрочные проекты: если вам нужна дополнительная поддержка для конкретного проекта или инициативы, но вы не хотите выделять долгосрочные ресурсы.
- Долгосрочное трудоустройство: если в вашей организации постоянно возникают пробелы в навыках, но вы не хотите инвестировать в постоянный найм.
- Развитие талантов: если вы ищете способы привлечь лучших выпускников в свою отрасль или сектор, предлагая им значимые карьерные возможности.

Еще одним преимуществом работы с Grayce является ее приверженность разнообразию и инклюзивности. Компания активно ищет кандидатов из разных слоев общества (например, с гендерным балансом), а также продвигает инклюзивную культуру, в которой каждый чувствует себя ценным, независимо от его происхождения или идентичности.

Что касается результатов, достигнутых на данный момент компанией Grayce, то она помогла более чем 50 клиентам из различных отраслей, включая финансовые услуги, розничную торговлю, здравоохранение и т. д. На сегодняшний день он разместил более 500+ сотрудников.

В целом, если вы ищете инновационные способы восполнить пробел в навыках вашей организации, а также инвестировать в будущих лидеров, то партнерство с Grayce может быть именно тем, что вам нужно!