GT Group Ltd. Обзор

Следование не совсем мой стиль. иногда тебе нужно бежать, прежде чем ты научишься ходить. Герои создаются путями, которые они выбирают, а не позициями, которыми они украшены. У меня открылись глаза, и я понял, что могу предложить этой компании больше, чем просто изготовление запчастей. #я железный человек

Сила сильна в этой фирме, критика того, где вы работаете, - это путь к темной стороне. Вы должны изучить то, чему вы научились, и двигаться дальше на своих ошибках, из-за которых вы терпите неудачу. #yoda

Объект мирового класса? Следующая шутка, пожалуйста! Менеджеры, супервайзеры и руководители команд ужасно выполняют свою работу, они не имеют ни малейшего понятия, они ни о чем не слушают ребят, все, что их волнует, - это ЦИФРЫ НОМЕРА НОМЕРА, нет деталей, которые можно было бы построить на линиях или машина вышла из строя. вниз, так как мы можем достичь наших цифр .... это не оправдание, это ответ, который получают парни ... серьезно, они не знают, как разговаривать с рабочими или выполнять там управленческую работу. ... то, что когда-то было отличной фабрикой и местом для работы, теперь практически разрушено, деньги и бонусы снимаются с вас за чужую ошибку, не имеющую к вам никакого отношения, здесь просто ужасно работать Держитесь подальше от этого места !!

Эта фирма сорвала мой окровавленный килт, Твое сердце свободно. Наберитесь смелости следовать ему. Между нами есть разница. Вы думаете, что люди в этой компании существуют для того, чтобы предоставить вам должность. Я думаю, что ваша позиция существует для того, чтобы предоставить свободу сотрудникам компании. И я хочу убедиться, что он у нас есть. Я ЕСМЬ Ангус Уоллес! И я вижу здесь целую армию моих рабочих, вопреки Тима. Вы пришли на работу, как свободные люди, и вы свободные люди. Что ты будешь делать с этой свободой? Будешь драться? # свобода #workhardcarryon

Абсолютная руина компании. Руководство - это шутка, в которой винят всех, кроме себя. Я бы держался подальше от этой компании, они понятия не имеют, как обращаться с сотрудниками, она врезалась в землю. Ребята относятся ужасно

Абсолютный смех фабрики, которой управляют люди, которые не смогли организовать детский день рождения. Есть больше менеджеров, чем реальных работников, которые зарабатывают деньги, они относятся к вам так плохо, что это удручает, они берут с вас деньги и бонусы, не видят, что менеджеры теряют деньги из-за ошибок или абсолютно плохого управления, которое они совершают. менеджеры не заботятся ни о ком, кроме себя, потому что им платят достаточно денег, чтобы не заботиться, они заставляют людей уходить с работы. Они нелегально избавляются от людей. Пускают туда всяких клиентов. Абсолютный смех компании.