О Hogan Assessment Systems
Hogan Assessment Systems: лидер в области личностных тестов
Hogan Assessment Systems — мировой лидер в области оценки личности и консультирования. Основанная докторами. Джойса и Роберта Хогана компания уже более 30 лет предоставляет организациям надежные и достоверные оценки. Оценки Хогана используются компаниями по всему миру для сокращения текучести кадров, повышения производительности и развития талантов.
Флагманским продуктом компании является личностный опросник Хогана (HPI), который измеряет нормальные личностные характеристики, имеющие отношение к производительности труда. HPI оценивает семь основных шкал: Приспособление, Амбиции, Общительность, Межличностная чувствительность, Благоразумие, Пытливое мышление и Подход к обучению. Эти шкалы дают представление о сильных и слабых сторонах человека на рабочем месте.
Еще одна популярная оценка, предлагаемая Хоганом, - это исследование развития Хогана (HDS). Этот инструмент измеряет одиннадцать рисков схода с рельсов, которые могут помешать успеху в карьере. HDS определяет потенциальные слабые места, которые могут быть незаметны во время собеседования или в резюме.
Помимо этих оценок, Hogan предлагает несколько других инструментов, призванных помочь организациям принимать более обоснованные решения о найме и развивать потенциал своих сотрудников. Например:
- Инвентаризация предпочтений ценностей мотивов (MVPI) измеряет основные ценности и движущие силы человека.
- Индекс суждения оценивает индивидуальный стиль принятия решений.
- Business Reasoning Inventory (BRI) оценивает навыки критического мышления.
Все эти инструменты можно использовать вместе или по отдельности в зависимости от потребностей организации.
Одной из причин, по которой Hogan Assessment Systems выделяется среди конкурентов, является ее приверженность исследованиям. Все его оценки прошли тщательные валидационные исследования, чтобы гарантировать их надежность и достоверность. Кроме того, все его консультанты обучены психологии или смежным областям и имеют большой опыт работы с организациями в различных отраслях.
Еще одним преимуществом использования оценок Хогана является их способность точно прогнозировать эффективность работы. Согласно метаанализу, проведенному Hunter & Schmidt (2016), личностные тесты, подобные предложенным Хоганом, имеют более высокую прогностическую достоверность, чем другие методы отбора, такие как интервью или проверка рекомендаций.
Кроме того, использование этих оценок может привести к значительной экономии средств для организаций за счет снижения текучести кадров и повышения производительности среди сотрудников, которые хорошо подходят для своих ролей.
В целом, если вы ищете надежные личностные тесты, которые могут помочь вам принимать более взвешенные решения о найме или эффективно развивать потенциал ваших сотрудников, — обратите внимание на Hogan Assessment Systems!
Переведено