I.S.T. Обзор

IST Management восприимчиво к целям сотрудников. Руководство находится в руках и проявляет искреннюю заботу о сотрудниках и клиентах. Симпатичные люди с большим сердцем.

Это отстойное место.
Грубое проявление кумовства и ужасного обслуживания клиентов.

IST - замечательная компания, с которой приятно работать!

Я работал на них в центре Майами в компании Vitas почти десять лет назад. Среди работодателей, с которыми я работал раньше, и с тех пор они считаются одними из худших из возможных. Приведенные здесь комментарии о кумовстве, неадекватном обучении, некачественной технологии, скудной оплате, политике отпусков и т. Д. Верны.

С другой стороны, их клиент в то время, Витас, также является частью работы. Вся эта реклама о том, как они относятся к сострадательной заботе, - чушь. Их корпоративное местоположение пронизано самыми смуглыми, назойливыми, невротичными людьми, которых вы можете встретить на работе.

Замечательная компания для работы! Руки на генерального директора. Тонны вспомогательного персонала и инструментов, которые сделают вас успешным!

Ужасная компания для работы. Многие Звезды так немотивированы и совершенно не заботятся о своей работе. Ходили бы, как зомби, никогда не улыбались. Работать с другими звездами они совершенно бесполезны. IST привлекает их только для того, чтобы они могли зарабатывать деньги, взимая с клиента гораздо больше, чем то, что они платят своим сотрудникам. Они сидят на своих телефонах. Никакой поддержки со стороны менеджеров по работе с сайтом, похоже, они не знают, как работает / управляется компания.

Я бы не рекомендовал эту компанию, потому что руководству плевать на своих сотрудников, они заботятся только о себе. У вас есть нечестивые люди, особенно сайт Palmetto Health Richland. Слишком много фаворитизма.

Сотрудникам, которые есть у нас в офисе, не прибавляли зарплату 7 лет. Ни даже рост прожиточного минимума в заработной плате. Одно и то же устаревшее компьютерное оборудование было установлено столько же времени и нуждается в отчаянном внимании, но постоянно игнорируется руководством. И все это несмотря на то, как они осыпают себя похвалами за свои технологии (которые не соответствуют стандартам, а их ИТ-отдел в лучшие времена вызывает смущение).

Региональные менеджеры не имеют ни малейшего представления о том, что происходит на их сайтах - как они должны работать или как клиент может предпочесть выполнение задач, но с радостью размахивают флагом «Я - босс», когда появляются однажды. четверть, чтобы проверить своих заброшенных, плохо обученных, немотивированных сотрудников.

С другой стороны, если вам посчастливилось быть физически привлекательным или достаточно бесстыдным, чтобы сморкнуть нос нужным людям, у вас, вероятно, будет светлое будущее на рабочем месте, в основе которого лежит вопиющее кумовство. (Лучший комментарий на данный момент.)

Плохое место для работы Если в моей семейной жизни случилась чрезвычайная ситуация, сказали, что все в порядке, если мне понадобится несколько выходных, взял эти дни и меня уволили очень непрофессионально и солгал, если вы хотите сходить с ума за дешевую зарплату, иди поработай, удачи

Моя юридическая фирма предложила нам использовать IST для расследования компьютерных устройств человека, с которым я участвовал в судебном процессе. Удивительно, но Райан Хортон обыскал 8 различных устройств и нашел все доказательства, необходимые для победы в нашем деле! Решение против ответчика привело к моей победе жюри 201k. Без этого решающего доказательства мы бы никогда не выиграли! Когда дело доходит до поиска ИТ, не экономьте, это может иметь решающее значение!

Сотрудникам, которые есть у нас в офисе, не прибавляли зарплату 7 лет. Ни даже рост прожиточного минимума в заработной плате. Одно и то же устаревшее компьютерное оборудование было установлено столько же времени и нуждается в отчаянном внимании, но постоянно игнорируется руководством. И все это несмотря на то, как они осыпают себя похвальными отзывами о своих технологиях (которые не соответствуют стандартам, а их ИТ-отдел в лучшие времена смущает).

Региональные менеджеры не имеют ни малейшего представления о том, что происходит на их сайтах - как им следует работать или как клиент может предпочесть выполнение задач, но с радостью размахивают флажком «Я - босс», когда появляются один раз. четверть, чтобы проверить своих заброшенных, плохо обученных, немотивированных сотрудников.

С другой стороны, если вам случится быть физически привлекательным или достаточно бесстыдным, чтобы сморкнуть нос нужным людям, у вас, вероятно, будет светлое будущее на рабочем месте, в основе которого лежит вопиющее кумовство.

Эти люди не могут уйти со своего пути. Гибель на горизонте!

У меня был маршрут туда и обратно в Баптистскую больницу, и как курьер я обнаружил некоторые из вещей, которые я слышал. Ist management - ужасная компания с почтовым отделением баптистской больницы. У них ненужный менеджмент, менеджеры и контролеры крайне ленивы. У них неуместные разговоры, которые я случайно подслушал. Я пытался связаться с отделом кадров, чтобы сообщить о своих выводах, но каждый раз захожу в тупик. Я предлагаю вам нанять более качественное руководство. Они вредны для бизнеса и ухудшают внешний вид вашей компании в целом. Когда я захожу в почтовое отделение, начальник почтового отделения всегда говорит по мобильному телефону. Я никогда не видел, чтобы она работала постоянно. Я безмерно возмущен тем, что я видел и слышал, и что-то нужно сделать, иначе я пойду в отдел кадров в больнице, чтобы подать заявление против вашей компании.