Intellisoft technologies Обзор

Я работал с компанией последние 6 лет, и это хорошая компания для работы, к счастью, у меня есть хорошие члены команды, с которыми можно работать, и они всегда поддерживали меня, чтобы преодолеть все препятствия, в основном мои менеджеры по работе с клиентами (Ragini G и Pradeep) , Hr Manager (Sheeja J), который всегда был на моей стороне в хорошие и тяжелые времена, и, конечно же, все работают за деньги, и у меня никогда не было проблем с этим, благодаря нашему администратору (Prasad S). Чтобы упростить, просто доверьтесь им, и они позаботятся о вас :)

Таким образом, их цель - держать сотрудника прикованным к себе в кандалах в течение 5 лет в целом, но теперь им очень грустно, потому что сотрудники, получившие EAD после I-140, покинут их, как только они его получат. (Генеральный директор этой компании лоббирует отмену законопроекта, который давал бы сотрудникам EAD после подачи I-140, он предпочитает, чтобы они насильно оставались с его компанией на долгое время)

Как вам не стыдно называть себя компанией, вы - причина плохой репутации высококвалифицированных иммигрантов. Вы когда-нибудь пытались подумать о том, почему люди захотят покинуть вас, как только они получат EAD, - потому что вы используете систему, чтобы поработить их.

Я прошел собеседование через Intellisoft, и клиент выбрал меня. но intellisoft не сообщает дату моего присоединения. Я работал с одним из рекрутеров Pratiksha - они держали меня две недели и наконец сказали, что не готовы делать мне предложение .. Это худшая компания, компания, ориентированная на деньги. Они получат более высокие тарифы от клиентов, intellisoft возьмет на себя все деньги, и они будут платить очень мало денег своим сотрудникам. Они высосут из сотрудников всю кровь. Рекомендую всем профессионалам держаться подальше от этой компании

Отличная компания для работы, они предлагают множество тренингов по ценным и востребованным навыкам и продолжают совершенствоваться. Это определенно одна из лучших консалтинговых фирм, в которой вы могли бы работать с многолетним опытом и заботливой командой менеджеров.

У меня был наихудший опыт общения с рекрутером "Вишали Дж.", У нее действительно плохие / худшие навыки общения с консультантами. Я не могу себе представить, почему кто-то может нанимать таких людей, если они не могут справиться с консультантами, что является ключевым моментом в мире кадрового обеспечения. Терпение - это добродетель, которой она не обладает. ПОЗ.