О Le Lab RH
Le Lab RH — французская ассоциация, действующая в соответствии с Законом 1901 года. Основная цель организации — продвигать инновации в области человеческих ресурсов (HR) с помощью надежной экосистемы, насчитывающей более 420 членов. Le Lab RH находится в авангарде HR-инноваций, и в ее состав входят стартапы, крупные корпорации и специалисты по персоналу.
Ассоциация была основана в 2013 году группой HR-специалистов, которые хотели создать среду, в которой они могли бы делиться своими знаниями и опытом с другими. С тех пор Le Lab RH превратилась в одну из самых влиятельных ассоциаций в сфере управления персоналом Франции.
Одной из ключевых особенностей, которая отличает Le Lab RH от других ассоциаций, является ее ориентация на инновации. Организация считает, что инновации необходимы компаниям, чтобы оставаться конкурентоспособными в современном быстро меняющемся деловом мире. С этой целью Le Lab RH в течение года организует различные мероприятия, чтобы собрать вместе своих членов и побудить их поделиться своими идеями.
Le Lab RH также предлагает своим членам различные услуги, в том числе программы обучения, семинары и сетевые возможности. Эти услуги предназначены для того, чтобы помочь участникам оставаться в курсе последних тенденций и передового опыта в области управления персоналом.
Еще одним уникальным аспектом Le Lab RH является ее стремление к разнообразию и инклюзивности. Организация считает, что разнообразие необходимо для создания более инновационной рабочей силы. Таким образом, он активно способствует разнообразию среди своих членов и поощряет компании применять инклюзивные методы найма.
Помимо продвижения инноваций и разнообразия в сфере управления персоналом, Le Lab RH также тесно сотрудничает с политиками как на национальном, так и на европейском уровнях. Организация выступает за политику, которая поддерживает инновации в области управления персоналом, а также обеспечивает защиту прав работников.
В целом, Le Lab RH — отличный ресурс для всех, кто хочет быть в курсе последних тенденций и передового опыта в области управления персоналом. Его приверженность инновациям, разнообразию и инклюзивности отличает его от других ассоциаций, работающих в этом пространстве».
Переведено