Maydm Обзор

О Maydm

Maydm: Расширение прав и возможностей девушек и цветной молодежи в индустрии высоких технологий

Maydm — это некоммерческая организация, которая стремится преодолеть разрыв в разнообразии в индустрии высоких технологий, предоставляя девушкам и цветной молодежи обучение, основанное на навыках. Организация была основана в 2015 году Винни Каранджей, кенийско-американским предпринимателем, который признал недостаточное представительство цветных людей, особенно женщин, в областях STEM.

Миссия Maydm состоит в том, чтобы дать возможность молодым людям из недостаточно представленных сообществ стать новаторами и лидерами в области технологий. Организация предлагает программы для учащихся 6–12 классов, посвященные программированию, анализу данных, дизайн-мышлению и предпринимательству. С помощью этих программ Maydm стремится вооружить учащихся навыками, необходимыми им для достижения успеха в быстро меняющемся цифровом мире.

Одним из уникальных аспектов подхода Maydm является упор на практическое обучение. Студентов не просто учат теории, но им предоставляется возможность применить то, что они изучают, в реальных проектах. Такой подход помогает учащимся развить навыки критического мышления и получить практический опыт, который можно применять вне учебы в Maydm.

Программы Maydm были хорошо приняты как студентами, так и преподавателями. Многие участники продолжили карьеру или получили дальнейшее образование в области STEM после завершения своей программы в Maydm. Кроме того, учителя сообщают, что в результате участия в программах Maydm у их учеников повысился уровень уверенности в себе и успеваемости.

Еще одним ключевым аспектом работы Maydm является ее приверженность принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Организация признает, что существуют системные барьеры для людей из недостаточно представленных сообществ, когда речь идет о доступе к возможностям в технологической отрасли. Чтобы решить эту проблему напрямую, Maydm активно ищет партнерские отношения с организациями, которые разделяют его приверженность DEI.

Maydm также предприняла внутренние шаги, чтобы гарантировать, что она практикует то, что проповедует, когда речь идет о принципах DEI. Например, все сотрудники проходят обучение бессознательной предвзятости, чтобы лучше понять, как их собственные предубеждения могут повлиять на их работу со студентами.

В дополнение к своим основным программам для молодежи Maymd также предлагает семинары по повышению квалификации для преподавателей, которые хотят внедрить больше технологий в свои классы или улучшить свои технические навыки. Эти семинары охватывают такие темы, как основы кодирования или эффективное использование инструментов анализа данных.

В целом, есть много причин, по которым кто-то может выбрать Maymd как организацию, достойную поддержки или партнерства:

- Его миссия согласуется с более широкими усилиями в разных отраслях, направленными на большее разнообразие.
- Практический подход дает молодым людям ценный опыт.
- Он имеет доказанный послужной список успеха.
- Он отдает приоритет принципам DEI как внутри, так и снаружи.
- Он предлагает ресурсы не только для молодежи, но и для педагогов, стремящихся повысить свой профессиональный уровень.


В заключение,

Maymd — это инновационная некоммерческая организация, занимающаяся расширением прав и возможностей девушек и молодежи из недостаточно представленных сообществ посредством обучения на основе навыков, ориентированного на технологическое образование, такое как основы кодирования или эффективное использование инструментов анализа данных, которые помогут им стать новаторами и лидерами в этом быстро меняющемся цифровом мире. при преодолении разрывов между различными культурами и опытом, тем самым способствуя разнообразию и инклюзивности во всем обществе!