Moolya Software Testing Private Limited Обзор

Это хорошо, да и интервьюер тоже слишком много опыта

Ненавижу писать подобные обзоры, но я должен !!!
Я предлагаю Google реализовать новую функцию, чтобы оценивать такие компании, как это отрицательно, она даже не заслуживает нуля.

Вчера меня вызвали на собеседование по ручному тестированию, и они взяли 2 раунда f2f-интервью.

Первый тур - прошел хорошо
Второй тур прошел очень хорошо

Я расширил архитектуру проекта и написал sql-запросы
И я ответил на 95% вопросов, которые они задавали, с примерами
И сказал мне думать нестандартно, ответы, и я ответил всем и каждому, они были впечатлены и пошли на второй раунд

Я был хорош с отношением, высказанным от души
Хорошо с чувством одежды
Хорошо с моей беглостью
В целом я был уверен до и после всех раундов
Сегодня сказали, что меня отвергли по другим причинам.

Всем, кто читает этот обзор о мули, я предлагаю вам лично не посещать никакие размещенные там должности
Это просто большая трата времени и энергии.

Одна из самых глупых и идотических поступков, которые я совершил в своей жизни, - это посещение муля на открытии.

Я не знаю, каковы были ожидания и как они отбирают людей для интервью
Может быть, пришельцы / НЛО из другой галактики придут и ответят им, и они дадут им работу и помогут им в процессе тестирования.
Дорогой бог, уничтожьте / помогите этой компании, вместо того, чтобы тратить время, терпение и энергию кандидата на работу

В логотипе MOOLYA есть символ мозга, действительно ли он есть у интервьюера! ??

Общие впечатления от собеседования были хорошими. Надеюсь хорошо провести время в компании.

Я бывший сотрудник Moolya, проработал здесь добрых 3 года. Здесь потрясающий личный и карьерный рост из-за того, что вы получаете. Здесь вам разрешено вводить новшества и действовать по-своему, а не продолжать процесс, даже если он вам не нравится. Это открытая культура, в которой люди учатся друг у друга.
Я ушел, чтобы основать собственную компанию, и поддержка, которую я получил от Мули, достойна похвалы. Я до сих пор общаюсь с людьми там, и они всегда готовы мне помочь.
Прадип - жемчужина человека, работа с ним, выслушивание его мыслей / взглядов / советов очень мне помогло.
Я очень благодарен этому месту, Прадипу и многим другим за мое обучение, рост и поддержку.

Здравствуйте ,

Люди, которые придут на собеседование, независимо от того, прошли ли они или отвергнуты, получат карточку? или только отвергнутые получат карту удачи?

Пожалуйста, дайте мне знать, так как один из моих друзей присутствовал на собеседовании, он прошел один технический раунд, по его словам, обсуждение прошло хорошо, но он получил карточку :-(
Просьба уточнить.

Я пришел сюда на собеседование. Человек, который взял интервью, был действительно очень хорошим человеком и технически очень сильным. К сожалению, меня не выбрали. Но когда я спросил причину, HR сказал, что на самом деле мой профиль не соответствует требованиям компании. Но у меня вопрос: если мой профиль не соответствовал требованиям, то почему меня вызвали на собеседование. Я советую руководству компании указать причину напрямую, чтобы мы могли улучшить ситуацию, если они скажут о наших недостатках или области улучшения после собеседования. Помимо этого, это действительно хорошая компания. Я буду продолжать пытаться получить возможность поработать с Moolya. Спасибо

Не следует посещать встречи по выходным. Это не актуально.

Худшая компания ... они не знают, как провести гонку для ищущих работу ... Я думаю, они проводят обход с целью рекламы.

Moolya для тех, кто предпочитает испытательную площадку, в которой процветает индустрия. Несколько недель назад присутствовал на прогулке, это был приятный опыт, и основатель Pradeep Soundarranjan только что представился всем нам, присутствовавшим там, и поделился своим собственным опытом в области тестирования. Это был действительно полезный инструмент для новичков. Хотя в финале HR-раунда я не попал. Я по-прежнему предпочитаю, чтобы другие посещали собеседования, и это наверняка будет успешной карьерой для людей, которые работают в мули.

Привет всем.
Я присутствовал на собеседовании в офисе moolya со своими друзьями через кампус. Офис хороший. Но самое интересное - это встреча с Прашантом, сэр по найму. Четыре звезды только ему. Он был очень дружелюбен, поддерживал и помог нам преодолеть нервозность. Объяснили, в чем мы ошиблись и как улучшить. Некоторые из нас не вышли в финал, но обучение было действительно очень хорошим.

я доволен участником Moolya, их обращением и вежливым поведением ..... я впечатлен, хотя я не прошел квалификацию в первом раунде ... если у меня будет возможность определенно, я очень хочу присоединиться к вам, ребята

Прошли первые два технических раунда, третий раунд также должен был быть техническим и кадровым. Никаких технических вопросов не возникло (претензий нет). Затем возник вопрос о заработной плате. Я прямо назвал ожидаемые цифры, поскольку у меня был трехлетний опыт тестирования мобильных устройств. Затем следует вопрос от интервьюера: вы работаете в продуктовой компании? Я сказал да. Я думал, что все хорошо. Позже перезвоню, мне по неизвестным причинам отказали. Когда смотришь на вещи со стороны, кажется, что у них огромная ненависть к продуктовым или более крупным компаниям.

Некоторое время назад я был на собеседовании в Moolya. Перед посещением я осведомился об этой компании. Я слышал как положительные, так и отрицательные. Я просмотрел отзывы в Интернете и почувствовал, что это просто эмоциональный результат. Но это не так. Даже я испытал то же самое. Они ничем не отличаются от других компаний. Я видел, как мало людей писали о процессе собеседования. Я согласен с вами, ребята. Что мне делать с этой картой? Я предлагаю не тратить день зря на собеседование, а затем ждать ответа еще несколько дней, чтобы узнать, что мы вписываемся в их компанию.

Пришли на собеседование ... они ожидают, что вы все узнаете ... если не выберете, они дадут вам карточку с пожеланием удачи ... это просто шутка ... также есть проблема с парковкой ...

Обеспечивает лучшее тестирование программного обеспечения для приложений и стартапов в Бангалоре.

Я прошел все раунды собеседований после моей первоначальной красивой презентации, кандидатура была подтверждена для предложения. Процесс BGV был также завершен, и я ожидал письма с предложением в любой момент, и через несколько дней я получил сообщение, что не приступаю к работе !!! Это напоминает мне Чандраяан-2. Хорошо, мир круглый .... продолжим .... с позитивом.

Обзоры и наблюдения за короткий срок провели:

1. Открытка с благодарностью - хорошая инициатива.
2. В зоне ожидания другого офиса или стойки регистрации очень влажно или нет кондиционера. Можно поставить кондиционер для всех посетителей, которые будут ждать возле стойки регистрации.
3. Во время фестиваля и после него. Сотрудники берут групповые отпуска. Это не лучший сценарий, если клиент / продавцы обращаются за какими-либо жалобами.
4. Связь с кандидатами задерживается или отсутствует. Может лучше поправиться. Пожалуйста, не заставляйте кандидата долго ждать, решая результаты собеседования или выкладывая предложения.

Несмотря на то, что у них есть предполагаемые клиенты, их собеседование и информация, предоставляемая кандидату, очень плохи. Офис больше похож на телемаркетинг

Чистая компания по тестированию программного обеспечения, и новая функция - ТЕСТИРОВАНИЕ НА КОЛЕСАХ.

Не тратьте время на собеседование для более свежих и опытных людей, просто занесите его в черный список. Вы можете хорошо провести свой день, несмотря на то, что вы пришли на собеседование здесь. Компания не понимает требований. Я видел обзор онлайн, но меня убедили чертовы консультации. Они могут просто нанять у гнид и у них, но не могут позволить себе платить им, поэтому они продолжают играть с другими. Я решил посещать только ТНК, и я надеюсь, что добрался до последних раундов. Компания такая же, как выглядит снаружи и внутри. Я посоветовал охраннику, почему вы работаете в такой компании третьего класса, которую заслуживаете большего. Я люблю, когда я вижу, что рейтинг падает. Рейтеры с 5 звездами получают зарплату или могут быть членами семьи генерального директора. Последнее слово, если вы взломаете интервью в Google Facebook и почувствуете себя на вершине мира, тогда приходите сюда и приходите сюда, вы будете подавлены, чтобы совершить самоубийство, ха-ха. Руководство отвечает, что мы ищем подходящего кандидата, тогда почему, черт возьми, вы не возьмете 2 технических телефонных раунда и не отфильтруете их. В первом раунде оно само собеседовало нечетко о том, какой результат должен быть получен по заданным вопросам. Я хочу, чтобы на здание упал метеор или компания обанкротилась. Я никогда никого так не ненавидел, это мои чистые эмоции

Пошел на собеседование в Moolya. Определенно опыт всей жизни, встречающийся с мистером Прадипом.
Мне понравилось обсуждение того, что у нас было, и оно показало мне другой взгляд на карьеру, работу и меня самого.
Независимо от того, выбран я в Муле или нет, это определенно хорошее место для работы.
Открытка с благодарностью показывает, что они заботятся о времени кандидатов.
И понравились все продуманные цитаты на стенах.
Я уверен, что вашей команде будет очень весело работать здесь. Удачи !
Отредактировано для добавления
******
Не удалось взломать, но я хотел бы когда-нибудь присоединиться к этому ... и работать с вами. Было бы полезно, если бы была предоставлена ​​объективная обратная связь по Необорудованию после раунда 4. Будет полезно ухаживать, если чего-то не хватает или каких-то навыков или нужно что-то изменить. Это единственное предложение, которое у меня есть.
желаю удачи своей команде! Продолжайте раскачивать пространство для тестирования

Это единственная компания по тестированию подходов CDT, которая помогает понять требования клиентов и предложить подход.

Есть ли вакансии для новичков? Прошёл 2018 год, и я получил диплом инженера по электронике и связи.

Процесс собеседования прошел хорошо и ожидаемо.
1-й - Основы
2-й раунд - вопросы, связанные с фреймворком и Java
3-й раунд - оценка вашего подхода к тестированию
4-й раунд - менеджерский раунд
5-й раунд - HR-раунд, где она пытается выяснить, какой вы человек, и обсуждение заработной платы.

Через два дня я получил письмо с предложением от Мули и принял его на следующий же день. С нетерпением жду возможности присоединиться к команде в ближайшее время в январе.

Я присутствовал на двух раундах интервью с Moolya STPL. Опыт был потрясающим. Все еще ждем от них звонка на HR-тур. Основатель, г-н Прадип Соундарараджан, был очень любезен и приветствовал всех нас с большим удовольствием, сняв перед ним шляпу и персонал за уважение и работу с такой огромной толпой кандидатов. Я считаю, что все сотрудники, включая Основателя, были очень открытыми, и рабочая среда была очень хорошей.

Я был на отборе в кампусе для Мули. Я прошел через письменные и групповые обсуждения. Я чувствовал себя застрявшим в кадре. Я чувствую, что они проводят HR-раунд, чтобы просто отвергать людей, независимо от того, насколько вы хороши.

Я был на собеседовании по маркетингу в этой компании. Первый раунд был онлайн-тестированием, на выполнение которого я тянул всю ночь. Затем, через неделю, они назвали второй раунд собеседования. Директор по маркетингу взял мое собеседование на 2 часа вместе с другим письменным заданием. После этого HR написал странную благодарность за интервью. Они сказали, что обязательно перезвонят для финального раунда или по электронной почте в случае отказа. У них не хватило любезности ответить. Я также уверен, что во время собеседования они брали у меня бесплатную консультацию по маркетингу. Это крайне непрофессионально. Спасибо, что потратили мое время.

Я присутствовал на собеседовании 25 января. В тот же день я завершил 2 технических раунда и 1 раунд HR, которые взял Чандини (HR). HR shushmitha сказала мне подождать час, а через 2 часа она сказала, что позвонит мне в понедельник, 27 января. Но я не получил ни почты, ни звонка до 28 января. Затем я отправил письмо, чтобы спросить о статусе моего интервью. До сих пор я не получил никакого ответа. У меня вопрос: когда вы не уважаете время инженера, который тратит один полный день на интервью и возвращается без обратной связи.
HR должен обладать определенным профессионализмом, чтобы давать обратную связь, когда инженер тратит время на интервью с программным обеспечением moolya. Надеюсь, вы станете лучше в будущем.

Если кто-то хочет практиковаться на собеседовании, он может присутствовать только на нем, пожалуйста, не надейтесь, что работа даже завершится все раунды. В конце концов, они дадут одну карточку.

Не хорошо, не плохо. У них есть открытая полка с книгами по тестированию, чтобы люди могли прочитать одну и понять значение тестирования.

У Мулы отличная команда ...
И потрясающая культура работы ...

Я был на собеседовании, офисная обстановка выглядит превосходно. Я не уверен в своей должности здесь. Однако я чувствовал, что это хорошая компания - начать работать со многими людьми. Отношение HR было хорошее, хотя никто не вел себя плохо.

Организация по тестированию программного обеспечения

Привет, я присоединился к этой компании в прошлом году. Окружающая среда в компании совсем не хорошая компания вице-президент спрашивает почасовой статус у сотрудников компания полна политики, и я предлагаю не присоединяться к этой компании, вы не знаете, когда они уволятся Вы меня полностью подавили в этой компании.

Мне не нужна твоя благодарственная открытка !!! Я хочу, чтобы HR объяснил причину отказа, чтобы я мог улучшить себя и знать, чего мне не хватает !!!

Я смотрел обзор, хотя ходил на интервью. Я предлагаю не идти на собеседование, поскольку они делают это в течение некоторого времени.
Наконец, они дают карточку (чтобы не расстраиваться)

Присутствовали на собеседовании за 2 недели до этого - это было двухдневное собеседование, первое было проведением онлайн-программы, а 2-й раунд был для технического F2F, и после этого был HR, но не получил никакого ответа, был ли я выбран или отклонен.
С точки зрения компании, это хорошая и растущая компания со всеми увлеченными сотрудниками. Но для меня это был худший опыт, только потому, что я не получил никаких обновлений о моем найме, где мне пришлось сделать выходной только для того, чтобы присутствовать здесь на собеседовании, и не буду рекомендовать тем, кто из компании MNC, если вы здесь для собеседования. . Мой совет отделу кадров: пожалуйста, позвоните на собеседование, если вы согласны с ожиданиями сотрудников, и не отвергайте их в последнем раунде из-за ожиданий и траты драгоценного времени. Я даю 2 звезды не за компанию, а за то, что не сообщил мне причину, по которой меня оставили без ответа

Я не работал и не давал никаких интервью @ moolya ..... Просто хотел попросить вас, чтобы на вашем веб-портале было так много вакансий, но как только мы отправим наше резюме, нет возможности обновить или подать заявку на новую должность и всякий раз, когда люди хотят обновить профиль, система говорит, что ваши профили уже есть у нас даже через 3 или 6 месяцев, и мы не можем продолжить ... Я знаю, что вы составляете список людей для интервью, но давайте дадим возможность обновить профиль и подать заявку на любую новую позицию

Я поставил рейтинг на основе активности и мероприятий, организованных moolya

Очень плохо для меня, потому что они взяли интервью в одном раунде для тестирования автоматизации И сказали мне, что есть еще один раунд Это раунд клиента, но уже 2 недели от них все еще нет звонка Также нет повтора по почте. Они не получают никакого ответа от Мули. Они предполагают, что позвонить мне, чтобы получить новости от мули, - это очень плохо. И снова я увидел, что один из моих друзей идет на собеседование в том же профиле. ... только делание Время и формальности Не ходи туда. Пустая трата времени ...