Если это место получает какое-либо финансирование от государства или где-либо еще. Его следует отобрать.
Место должно быть закрыто. Они больше причиняют боль, чем помогают. Людям, нуждающимся в помощи, следует обращаться в суд. Если кто-нибудь знает что-нибудь о лицензировании, дайте мне знать
Я много лет ходил к Пеннделу. Мой единственный психиатр был очень непрофессионален и плохо говорил о моей матери при мне, а затем назвал меня лжецом, когда я сказал ей, что мои лекарства не работают. Моих терапевтов часто увольняли, или они отказывались от моего дела. У меня была только одна хорошая связь с моим ведущим, но она тоже ушла. Я настоятельно рекомендую найти другой центр психического здоровья.
ПереведеноPMHC - прекрасное место для работы. Всегда будут отрицательные люди, которые сеют ненависть, как лесной пожар, но я искренне верю, что у агентства самые лучшие намерения в отношении клиентов и сотрудников. Работа в сфере психического здоровья может быть очень стрессовой, особенно если вы являетесь некоммерческой организацией. Чего люди снаружи могут не видеть и что люди внутри могут не показывать, так это того, что есть законные усилия, чтобы помочь персоналу сделать все возможное для себя и своих клиентов. Денег может не много, но сердца много. Каждый вторник днем наш директор Элоди открывает свою дверь и приглашает вас поговорить с ней обо всем, что может быть у вас на уме, беспокоит или касается вас, или о потенциальной идее помочь агентству. Каждую среду Кэрри / Марианна рассылает электронное письмо с мотивирующей цитатой, полезным рецептом или советами, как хорошо провести день. Это наша оздоровительная среда. По пятницам Робин рассылает электронные письма с нашими победами недели. Персонал получает признание со стороны других сотрудников и разделяет их усердный труд, добрые дела и признательность. У нас есть стена распознавания точек, где мы можем указывать на замечательные вещи, которые, как мы видим, делают другие. Это отличный способ завершить неделю. У нас есть сборщики средств и замечательный комитет по сбору средств, который собирается, чтобы помочь собрать немного денег. Мы проводим мероприятия локально и работаем с местными компаниями, чтобы помочь нашему сообществу. Мы планируем веселые вечера для сотрудников, друзей, семьи и нашего сообщества. Несколько членов комитета - Карен, Элоди, Дениз, Майк, Ян и т. Д. Это неблагодарная работа, на которую они добровольно соглашаются, и мероприятия, которые они планируют, прекрасны. Тренинги и встречи проводятся, чтобы помочь с выгоранием, найти способы помочь наладить контакт с клиентами, способы работать и работать более эффективно и т. Д. Есть группа, открытая для семьи и друзей, чтобы помочь поддержать клиентов и помочь в их собственных проблемах горе и собраться вместе. Бывают дни переодевания и дни, когда мы можем поддержать наши местные спортивные команды. У нас есть поздравительные открытки, которые ходят по всему зданию и подписываются. У нас также есть карточки выздоровления, карточки сочувствия, и мы будем скучать по вам. Существует информационный бюллетень, в котором рассказывается о том, что происходит в PMHC, письмах и стихах клиентам, изображениях, нарисованных клиентами, рецептах, которыми поделились клиенты. В последнее время в главном центре не хватает персонала, и многие клиенты ждут в нашем постоянно растущем списке ожидания индивидуальной терапии. Помимо найма новых терапевтов, существует новая группа, которая помогает поддерживать клиентов, ожидающих назначения нового терапевта. Это внедряется, потому что мы действительно слышим опасения и жалобы по поводу ожидания клиентов. Мы стараемся сделать это ожидание и переход как можно более плавным. Как клиент, вы не одиноки и вас слышат. Пег и Джеки прекрасно заботятся о клиентах. Они всегда заняты, но всегда готовы помочь с трудной ситуацией или встревоженным и обеспокоенным клиентом. Пег помогает многим клиентам с визитами к врачам и проблемами, связанными с лекарствами, и играла каждую роль в нашем отделе медицинской документации, а иногда и все за один день. Она выходит за рамки своих обязанностей, и это никогда не остается незамеченным. У Джеки есть способность заставить каждого чувствовать себя услышанным, понятым и уважаемым. Не имеет значения, являетесь ли вы клиентом, ее сотрудником или кем-то еще. Вы не оставите беседу с ней, чувствуя себя без поддержки. Дениз делает все понемногу, но я бы сказал, что ее главная цель - поддержание каждого клиента в амбулаторной терапии. Она не только поддерживает каждую рабочую нагрузку с существующими терапевтическими клиентами, но и поддерживает график терапевтов и назначает новых клиентов. Она получает бесчисленное количество звонков в наше время, когда у нас нехватка персонала, от клиентов, которые крайне разочарованы своим ожиданием. Она может помочь им и услышать их, а если у нее нет ответа, она его найдет. К тому же ... 9 раз из 10 она знает, кто находится в куче терапевтов. Я не могу указать на каждого терапевта, который у нас есть, но одна женщина, которая меня всегда поражает, - это Ли. Ее количество дел не имеет себе равных, равно как и ее внимание к деталям, сердце и трудовая этика.
ПереведеноЗапустить. Беги как можно быстрее. Penndel следует закрыть. Неквалифицированный, непрофессиональный. Это печально. Это одно из очень немногих мест, куда вынуждены идти отчаянно нуждающиеся люди. Они получают деньги, а вам не помогают.
ПереведеноОни подбросили меня вокруг СЕМЬ консультантов за 2,5 года. Стажеры остаются всего на несколько месяцев, а новые сотрудники часто уходят раньше. Встречи часто переносятся в короткие сроки, а администрация никогда не отвечает на звонки. Но они будут перемещать Небеса и Землю, чтобы навязать вам лекарства.
Вторая звезда предназначена для порядочных сотрудников, которые действительно заботятся и помогают, а их немного. К сожалению, посещение PMHC было настолько напряженным и отнимающим много времени, что только ухудшило условия, от которых я приехала туда лечиться.
Ни разу не перезвонил, непрофессионально!
Прошло несколько месяцев с тех пор, как я попросил МЕНТАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ.
ПОЧТИ БЫ БЫЛО СЛИШКОМ ПОЗДНО!
Как бывший клиент и бывший сотрудник, я могу засвидетельствовать совершенно отвратительный способ управления этим местом. Исполнительный персонал постоянно работает против сотрудников более низкого уровня, и единственные сотрудники, которые выдерживают год, имеют глубокие моральные изъяны.
Очень высокий уровень кумовства в отношении удержания и продвижения по службе. Программа PATH, возглавляемая Китом Смозерсом, действует с серьезной злобой по отношению к тем, кто им не нравится. Ужасное место для работы и опасное место для получения услуг в случае необходимости.
