Phillips manufacturing co. Обзор

Заработная плата и льготы очень хорошие, они вкладываются в технологии, но шансы на продвижение очень ограничены. От большинства руководителей среднего звена ожидается очень мало.

Даже если вы сможете проявить себя ценным и достойным продвижения по службе, вас будут сдерживать как можно дольше. Я живое доказательство, мне пришлось уехать через 13 лет, чтобы двигаться вперед.

Это позор, потому что эта компания могла бы стать намного больше, если бы они избавились от своих слабых менеджеров среднего звена и больше сосредоточились на людях, которые действительно выполняют работу, чтобы помочь им быть прибыльными.

Я многому научился, но мне не позволили продвинуться вперед.

* Заявление об ограничении ответственности * Этот обзор посвящен исключительно работе в Phillips, а не их продукции.

Я расскажу о некоторых аспектах работы в Phillips, включая, но не ограничиваясь: оплата, полисы, медицинское страхование.

1.) Оплатить
А.) Начнем с того, что у них нормальная зарплата. У большинства работодателей я начинал с более низкой заработной платы. Но когда вы начинаете новых сотрудников с определенной скоростью, тогда развернитесь и увеличьте зарплату своих сотрудников, исключив их для обучения новых сотрудников, которые зарабатывают то же самое, что и они. Это вызывает кислый привкус во рту ваших сотрудников.

2.) Политики
A.) Они повторно внедряют новые политики, которые приносят пользу только компании. Любой угол, который, по их мнению, они могут срезать, чтобы сэкономить доллар или два, которые они забирают.

Б.) У них есть балльная система. Допустим, вам нужен выходной, но у вас нет ВОМ. Раньше, если вы дадите им знать заранее, что вам нужен выходной, вы не получите балла. Что ж, теперь это не имеет значения. Но компания хочет, чтобы вы все еще знали, даже если на вас по-прежнему указывают. Нет смысла сообщать им дни заранее.

3.) Менеджмент / HR
A.) Начнем с того, что HR не заботится ни о своих сотрудниках, ни о высшем руководстве. HR разработал новые политики без какого-либо уведомления, и в указанном справочнике говорится, что они должны уведомлять о любых изменениях политики. Они без предупреждения вручили сотрудникам новое руководство / новые правила и сказали, что если вы не подпишете его, вас уволят.

Б.) Выступление. Если вы поговорите с ними о любых проблемах, которые у вас есть с ними. Они сделают вашу жизнь несчастной и дадут понять, что могут пренебречь тем, что вы говорите. Даже если они хотят, чтобы вы делали предложения.

Rockstar
А.) У них есть программа под названием rockstar. Они предлагают вам 25 долларов за достижение определенных производственных целей. К сожалению, они крайне несогласованы с раздачей подарочных карт сотрудникам. Если вы станете рок-звездой во вторник, они вручат вам подарочную карту в ту пятницу или неделю спустя.

4.) Преимущества
A.) Льготы определенно доступны.

Есть причина, по которой в таких местах, как Филипс, высокая текучесть кадров, и они могут проявлять неосторожность. Им просто нужны тела на своих машинах. Я обрисовал в общих чертах все, что я лично считал необходимым сказать вслух. Если бы мне пришлось поставить этому сотруднику оценку. Я бы сказал, что они 1,5 из 5.

Очень быстрая разгрузка. Много места. Ночная парковка

Люди в Phillips Manufacturing Co. - одни из самых приятных и искренних людей, с которыми я когда-либо имел удовольствие работать, не говоря уже о том, что они продают некоторые фантастические продукты по более чем справедливым ценам, и все они с гордостью сделаны на месте прямо здесь, в Омаха Небраска!

Филипс Мфг: Мы стремимся к разнообразию.

Разнообразие: