Prognosys e Service. (Noida, New Delhi, India) Обзор

Очень плохой менеджмент ... им требуется время 2-3 дня только для проверки ... Люди сидят как без дела и в конце дня им говорят, что вы можете пойти домой, время истекло ..

Не могу оценить это место менее чем на 1 bcz, по крайней мере, я должен поставить одну звезду, чтобы написать отзыв

Эта компания дает возможность своим бывшим сотрудникам также

Отсутствие ориентации на сотрудников в компании ... должно было быть более полезным для сотрудников, которых не хватает

Процесс документирования начнется медленно, в дополнение к дате присоединения и дате присоединения 10 дней, когда в следующий раз будет завершена отложенная и следующая партия.

Он расположен в секторе 63 Нойда, вы получите возможность получить работу без промедления, у вас должны быть хорошие коммуникативные навыки на английском и хинди, вы подадите иск о приеме на работу в этой компании, вам следует приехать на собеседование хотя бы один раз и попробовать ты лучший...

Общий опыт не очень хорош из-за условий, в которых работает компания. ПФ из вашей зарплаты не вычитается. Вы не можете посещать вне компании, которую вы вводите в течение дня, это правило компании.

Эта компания хуже всего, потому что у них нет связи между своими людьми, кто-то сказал бы другое, а другие отрицали бы, особенно отдел кадров в ноиде. Никогда не ходите в эту худшую компанию, у них даже нет места для сидения и качества руководителя. телефоны и стулья хуже. Клиенты, которые отдали свой бизнес в эту компанию, даже не умеют разговаривать со стажерами. Она говорит, что делает одолжение при получении сертификата.

Персонал не поддерживает, я работал в компании Cargill, меня выбрали для zomato и отправили мне в panasonic, и после всего я работал в компании Cargill

Это компания BPO, SOFTWARE, где вы можете найти работу с хорошими пакетами,
Если у вас есть необходимые навыки для профиля вакансии ..

Это худшее место с ужасным менеджментом. Совершенно не разбираюсь в профессионализме. Кровавые неудачники.

Офис в Сахи Хай, но его партнер поздоровался, Мадарчод Хай

Я проработал там всего 3 месяца, и ниже приведены мои отзывы.

Проблемы женской безопасности: - Раньше девушки были в безопасности, но теперь они не чувствуют себя в безопасности из-за некоторых пожилых людей, и большинство из них хорошо поддерживается командой HR. Пример: - Манодж Нагпал пробует каждую девушку, которая присоединилась к компании, поскольку он начинает обмениваться сообщениями / звонить им с 1-го дня присоединения, чтобы спросить дату, и его хорошо поддерживает Амит (глава отдела кадров), поскольку он всегда знает, что его команда делается. Некоторые менеджеры / руководители команд тоже делают это, но опять же их поддерживают старшие, и руководство не предпринимает никаких действий по этому поводу.
Я полагаю, что все пожилые люди пытаются играть с сотрудницами-женщинами (можете проверить записи звонков Маноджа на предмет моих прошлогодних заявлений).

Сотрудник не может выходить за пределы офиса: - Почему сотрудник не может выходить за пределы офиса во время смены в нашем офисе, но в других центрах вызова сотрудники могут выходить за пределы офиса. Почему у нас другой подход, и, согласно моим наблюдениям, компания боится, что сотрудник может пойти на собеседование или не обеспечит полную продуктивность, чем то, почему у нас есть руководители и что они делают, это должно быть их задачей, насколько мне известно, если у наших руководителей есть связь со своими младшими сотрудниками или правильный способ выполнять свою работу, чем сотрудник не может использовать эту свободу неправильно.

Повышение заработной платы: - слишком низкое, так как компания готова платить большую сумму внешним наемным сотрудникам, но не готова повышать зарплату текущим сотрудникам (вы можете проверить, что IJP продвигал сотрудников, получающих очень низкий пакет, тогда как сторонний наблюдатель нанят с очень высокой зарплатой).

Никаких ВЕСЕЛЫХ мероприятий для сотрудников: - Как мой друг обсуждал со мной, что их галоп по вызову часто устраивает для них много вечеринок и церемоний награждения, например - R&R каждый месяц и на многих фестивалях, таких как Дивали, Холи и другие фестивали, но в нашем Компания мы не отмечали ни одного события, которое демотивирует сотрудников. Компания боится тратить небольшие деньги на своих сотрудников, и поэтому мы считаем, что мы не представляем ценности для Компании, и компания предоставляет ноутбуки / туры для наших пожилых людей и т. Д., Что не может мотивировать агентов.

Разрыв в общении между сотрудником и руководством: - Я также заметил, что если сотрудник недоволен своим руководителем группы, ассистентом. Менеджер, менеджер или HR, тогда у него нет никого, кто мог бы решить его / ее проблему, потому что этот сотрудник знает, что никто не будет слушать должным образом, и в конце дня старший не будет наказан, и это происходит только из-за разрыва между сотрудниками и высшее руководство, и это живой пример того, что у меня были все эти точки соприкосновения во время работы с Cogent, но я не смог поделиться своими взглядами с вами или кем-то еще, и поэтому я записываю эти моменты и отправляю вам.

Поведение немногих пожилых людей: - Как сотрудники мы должны подчиняться приказам наших старших, и большинство из нас делали это, но некоторое время немногие пожилые люди устанавливают новые правила, которые никогда не раскрываются вместе с нами, и они заставляют нас подчиняться этим правилам, которые физически или морально преследуют из нас. Наши пожилые люди не соблюдают большинство из этих правил. Например: - Никто не может выходить на улицу, но некоторые пожилые люди выходят на улицу, чтобы выпить чаю и покурить. Также было отмечено, что охранник нашей Компании плохо себя ведет с нами, и это вынуждает нас к тому, что мы работаем здесь в качестве рабочего класса для Компании, и наше самоуважение не имеет значения для компании.
Я не в вашей организации, и теперь у меня нет никаких ограничений, чтобы делиться с вами своими мыслями и опытом. Я хочу поделиться некоторыми своими соображениями, которые на 95% убедительны.

У этой компании всегда есть возможность познакомиться с более свежим и опытным человеком.

Всегда принимайте ложные обязательства ... мы должны запретить такие компании

Худшая компания из когда-либо существовавших
НИКАКОЙ ТЕЛО в компании не помогает в части заработной платы.
Нет wfm
Нет tl
Нет я
Нет менеджера
Просто фальшивые обещания
Уйти из компании - хороший вариант
Они не сотрудничали
Не буду советовать никому работать там
Я не умею разговаривать с девушками

Fake compny kbi yhaa work mat karna .. они жульничают с там нанимает ..
И но галти хмари хи хай джаха хум аси компни меня яакер апна фаутуре бекаар карт х ..

В компании Wrost нет руководства, как вести бизнес, как справляться с любой ситуацией,
У меня более 27 месяцев опыта работы в сфере BPO и электронной коммерции, но я никогда не видел эту глупую компанию, которую они не предоставляют, письмо с предложением, всегда готовое для удержания зарплаты глупая биометрическая система
Старшие не понимают, как обращаться с руководителями, к которым они всегда относятся, как к руководителям, всегда готовы к девочкам, а не к мальчикам.
Уважаемые люди
Если вы думаете присоединиться к этой компании или предоставить возможность для бизнеса, не думайте, что это будет пустой тратой денег и времени, и есть много шансов потерять свою рыночную стоимость, потому что нет ничего, что некоторые люди действительно хороши, но остальные люди больше всего менеджмент, как менеджер, руководитель процесса они нехорошие они всегда ведут себя так, будто никто не вмешивается в нас, мы бог этой компании, и они точно не знают, как управлять процессом или как поддерживать приличие, как доставить удовлетворение руководителю они оправдывают только зарплату ничего не делают они всегда психологически оскорбляют людей это не более того
Так что будьте человеком, если вы собираетесь в эту компанию с какой-либо целью, подумайте 10 раз
Спасибо

Это очень спальное место для работы
Agr aap cogent se job chodna chahte h к убедительной зарплате apki или нечувствительности nhi deta h
Isse buri company aur koe nhi h

Если ты хочешь присоединиться к убедительному, то выбирай Zomato Process, рая больше нигде нет, лол

Из
Разочарованный сотрудник

Совсем недавно присоединился к компании, и пока все идет хорошо ... Надеюсь, что со временем станет лучше.

даю - (отрицательный) отзыв.

очень плохая компания в Дели NCR все плохо, как и HR в компании, у них нет профессионализма по отношению к кандидатам по любому типу запроса, они также отказали в правильном решении, время присоединения также задерживается компанией у них нет достаточного количества инструкторов, поэтому время задержки пакетов по. Когда я присоединился к группе 28 июня, они сказали мне, что моя партия начинается с 6 июля, но 6 июля они сказали мне, что в следующий четверг, а затем в следующий понедельник, и, наконец, они сказали мне, что я присоединюсь к 26 июля. так что вступление в эту компанию похоже на мировую войну. Дата зарплаты 15 середина месяца, в этой дате нет смысла. и самая большая проблема в этой компании - это документация, моя документация была завершена в 5-й раз каждый раз, когда они указывали для нового документа и правила компании.

в этой компании все плохо нет возможности карьерного роста для яркого человека

Это означает, что вы обеспокоены тем, что я выполнил свою ежедневную задачу. Я сделал это с гарантированным качеством исполнения. И все же я вынужден делать больше билетов. Нигде не упоминается, чтобы работать больше, чем моя цель, так почему я должен это делать.

Меня зовут Мохд Шахродж
Я принадлежу барейли
Я закончил 12 место в сви колледже Барейли
Моего отца зовут Мохд Абрар
Мое хобби - пение.

На самом деле это BPO, который запускает несколько процессов, и маршрут этого места легко добраться, не успокаивает ... Лучше дороги для езды, есть 4 маршрута, чтобы добраться туда из Газиабада.

Это мошенническая компания, которая так известна тем, что сбрасывает зарплаты своих сотрудников.

Не очень хорошо. Во время перерыва мы не можем выйти за пределы примитивов. Плохой опыт.

Бхай абхи 23 дин хи хуэ хай то джаяда нахи пта мереко

Убедительное электронное обслуживание очень-очень-очень-очень плохо
Их менеджмент очень плохой. Менеджеры не хорошие, только служащий может получить повышение и остаться там. Честный человек там работать не может

Эта компания предоставляет лучший пакет заработной платы. И поэтому оформление и фантастическая работа

Дорогие все, пожалуйста, не присоединяйтесь к этой компании, поскольку все они мошенники, вкратце, они возьмут от вас максимальную работу, не заплатив вам ни копейки. Отдых - твое желание. Эта компания не заслуживает ни одной звезды. Но рейтинга ниже 1-го нет. Я был в процессе изучения этой компании, что было моей самой большой ошибкой.

Ни один мой бизнес wala kon saa manager нанять керлиа хай фейковая компания

Очень новая компания для развития вашей карьеры.
Весь персонал очень отзывчивый и всегда поддерживает профессиональную атмосферу.

Они просто дают очень меньшую зарплату и просят от 9 до 10 часов работы.

Хорошее место для работы. Несколько правил немного раздражают