Rangam Infotech Pvt. Ltd Обзор

Проводились много раз, но интервью так и не состоялось. У одного моего друга очень плохое и непрофессиональное поведение из отдела кадров рангама, они не знают, как обращаться с ресурсами. Я прошу молодого человека не вступать в такую ​​организацию.

Правдивые факты: Для всех моих друзей, которые планируют присоединиться к Rangam Infotech.

1) Нетехнические и очень непрофессиональные люди, которые вообще не имеют опыта работы с наймом, которые даже не знают азбуку найма, входят в высшее руководство, называемое менеджером по доставке и операционным менеджером.
2) Отсутствие связи между внутриотделами и членами внутри команды.
3) Уход в Рангам был бы преступлением. Вас бы изолировали менеджеры. Также, пожалуйста, не ждите своевременной «зарплаты» тяжело заработанных денег. Не могу винить компанию, но люди, которые там работают, ограничены во взглядах. Их культура - это то, что они показывают.
4) Не нужно поддерживать активных клиентов. Таким образом, у них нет активных требований, и вы будете работать над теми же требованиями в течение 3 месяцев или даже больше.
5) Они боятся говорить с клиентами даже о самых простых вещах. Менеджеры не знают, как общаться с клиентом или даже с рекрутерами, они просто транзакционные люди.
6) «Менеджер по найму» Rangam рассматривает это как эскалацию, если мы не отдаем предпочтение требованиям клиентов. (LOL они должны сначала понять и проверить значение эскалации из словаря). Если кандидат идет на собеседование, это считается эскалацией.
7) Самое приятное, что у них нет "ПОРТАЛОВ", что является основной необходимостью для найма. Они просят нас работать через социальные сети и рассчитывают отправлять 5–7 заявок в день.
Примечание: они недавно купили Naukri с ограничениями: 30 кликов в день 150 писем на каждого рекрутера: - Как рекрутер мог бы контролировать свое ежедневное использование Naukri, если он / она работает с полной концентрацией для назначенной задачи.
8) Вы должны быть постоянным студентом в EOD, подойти к столу менеджеров и рассказать им, что вы делали за весь день, и дождаться одобрения от менеджера, которое вы можете оставить на день, а затем вы можете это сделать. , как будто вы учитесь в школе, а не сотрудники компании.
9) Кадровая политика еще хуже, поправлю мои слова, у них нет той политики, которую можно было бы назвать кадровой политикой. Они изменят политику по своему желанию и в удобной для них ситуации.
10) Они играют с жизнью всех людей (которые происходят из разных слоев общества с большим количеством обязанностей), которым они не придают значения даже сухим листьям.

Все, кто прочитал вышеупомянутые пункты, будут убеждать и искренне информировать вас о том, что, пожалуйста, не попадайтесь в ловушку всех напуганных слов или убедительных обещаний, данных вам Rangam Infotech во время интервью.
Вы сами себе судья, принимайте это или оставьте.

Я не дам даже одну звезду, но это не позволяет мне публиковать сообщения, вот и все.

Ко мне неоднократно обращались за возможностями, но, поскольку у меня много друзей, которые через многое прошли с этой организацией, я избегал присоединяться к ней.

Очень хорошая компания в Вадодаре. Работаю с 6 лет старшим веб-дизайнером.

Я работаю в этой компании как дома с 2012 года, и я люблю свою компанию.

Меня отправили в один из банков MNC через Рангам. Весь процесс найма, даже несмотря на то, что он был длительным, был успешно завершен с помощью Сакины и Моники. Сакина всегда мне помогала с тех пор, как я разместил краткий список в моем профиле. Будь то умные советы по собеседованию или получение обратной связи от клиента с личными заметками, или проявление терпения в отношении принятия обязательств по поводу даты присоединения, она очень помогла уменьшить беспокойство, которое вы испытываете в течение всего цикла. После присоединения она также была на связи и время от времени получала отзывы. Спасибо команде Rangam за эту возможность!

У меня был очень плохой опыт с моей дорогой. Нельзя винить компанию, но следует винить среднего менеджмента, который ведет компанию в ямы. Не могу понять, почему высшее руководство не проверяет таких людей и не заменяет их. Пожалуйста, остановите внутренний процесс приема на работу, если у вас нет нужных людей, и вы не играете ни с чьей жизнью.
Наихудший....!!!

IT-рекрутинговая компания в Вадодаре, отличное рабочее место для первокурсников и опытных ребят

Худшая команда рекрутеров, особенно г-на Джайдипа Падхияра и Анупамы. Даже они не сообщают о статусе интервью и никогда не отвечают на ваши звонки и письма.

Rangam Infotech Pvt. Ltd. - это веселое рабочее место с сильной корпоративной этикой и семейными ценностями. Тот факт, что у нас работают сотрудники со всех частей Индии, делает нашу культуру чрезвычайно разнообразной. Это позволяет обмениваться совершенно разными идеями, которые в конечном итоге способствуют росту как людей, так и организации. В Рангаме приятно работать, потому что мы относимся к нашим сотрудникам с величайшим уважением и достоинством. Наша политика управления и отпусков ориентирована на сотрудников.

Примечание: я не писал разочарованные обзоры, и у меня нет никаких личных средств к компании, но это правда, что вы должны иметь в виду ..!

Это компания для начинающих, ищущих работу и надо сказать для девушек ..!

Плюсы:

Время от времени входы и выходы (рабочая нагрузка - никогда)

Минусы:
1) Ограничения моб., Много сайтов.
2) Основная проблема с установкой программного обеспечения.
3) Озеро коммуникаций между разными ведомствами усложняет дело ..!
4) Частые и неопределенные требования, изменения в применении.
5) Нетехнические люди объясняют вещи техническим людям ..!
( ЛОЛ )
6) Плохая политика приращения, если у вас отличная производительность.

Лучшая рабочая культура, которая у вас когда-либо была.

Сегодня в Rangam Infotech одна из лучших рабочих культур в промышленности. Горжусь тем, что работаю в Rangam!

Очень плохо пережил мой дорогой друг и услышал полную историю, которая кажется, что как такая организация могла существовать в этом мире ..

Это был хороший опыт работы с Рангамом. Очень доброжелательный и профессиональный менеджмент. Дружелюбная к сотрудникам организация.

Я полностью согласен с отзывами о kedar nath.
Я также могу добавить свою компанию, в которой ежедневная кадровая политика меняется в зависимости от их требований, я должен сказать, что это отсутствие менеджмента.
Даже критерии политики различаются от человека к человеку.
Это не компания для опытных людей и для тех, кто хочет узнать новое.
Я должен сказать, что это худшая ИТ-компания, которую я никогда не видел ...

Персонал этой компании действительно непрофессионален, особенно Hetal. Они давали ложные обещания во время собеседования, а позже меняли свое решение, дав какой-то неопределенный ответ. Если человек не подходит, нет смысла давать ему ложную надежду.