Scalene Works People Solutions (LLP) Обзор

Я проработал больше года

Это очень плохой опыт

До сих пор это был большой путь, и теперь, когда я проработал в компании год, я уверен, что не могу найти организацию с лучшими возможностями для роста.

Спасибо Scalene!

очень плохая организация.
они проводят интервью, а затем отвечают, игнорируют, а также тратят время и силы людей. Он даже не заслуживает 1 звезды

Большое количество клиентов RPO ... Хорошая рабочая среда.

Очень непрофессиональный консультант, провел собеседование и попросил документы для собеседования с HR, после чего ответа от HR не последовало.

Тратить время зря.

Они спросили все подробности, интервью не запланировано, и он не отвечает на звонки. Очень плохой опыт работы с этой компанией

Они дали ложную информацию.
Никогда не доверяйте этим людям и не отвечайте на звонки от них.
Просто тратить время людей

Эти люди не знают, как разговаривать с никчемными сотрудниками компании. Оскорблять других - неправильно.

Такая трата времени. Рекрутера зовут Решма - не знаю, как следить за кандидатами. Каждый раз мы должны звонить рекрутеру и спрашивать новости. Поделилась письмом с вызовом и наконец сообщила, что интервью отменено. Несмотря на то, что она делилась электронным письмом с некоторыми другими кандидатами, она бросила меня. На следующий день утром звоню и спрашиваю, она говорит, что ваше интервью подтверждено ... Она тоже запутала и запутала меня. Если мы попросим перенести из-за ее почты, она отказалась от моей кандидатуры. Из-за своей неосторожности она сняла мою кандидатуру.

Как рекрутер, вы должны знать некоторые основы.
1. Правильное сопровождение кандидата
2. Правильно опустите письмо с позывным.
3. Вам следует позвонить кандидату, чтобы сообщить обновленную информацию. Кандидаты не должны звонить вам, чтобы узнать новости.