Schizophrenia Society of Alberta, Calgary Обзор

Отличный ресурс и поддержка для людей, страдающих шизофренией, и их семей.

Это ужасное место, управление настолько плохое, что сотрудники уезжают. Ротация хороших сотрудников настолько плохая, что мой брат постоянно жалуется, что не хочет уходить.

United Way определенно следует проверить это место, чтобы улучшить его жизнь для людей с диагнозом шизофрения.

Сейчас мы пробуем CMHA!

Не могу поверить, что люди, управляющие этим местом ... Грубые, высокомерные и попросту подлые. Имеет дело с женщиной по имени «Эрика Йорк» в этой организации, и с ней было ужасно иметь дело по всем вышеупомянутым вопросам. У меня есть член семьи, больной шизофренией, и я надеюсь, что он никогда не вернется.

Общество в целом - прекрасное место для работы. Клиенты делают это место таким приятным вместе с оптимистичными коллегами .... здесь есть большое НО. НО самая большая проблема с командой менеджеров. Если вы сомневаетесь в авторитете, пытаетесь разрабатывать программы только для того, чтобы вам все время говорили «нет», или если ваша программа полностью изменится, вы наверняка потеряете работу.

Показатель текучести кадров в последний год этой организации в отделении Калгари очень четко говорит об этом.

Руководство очень ясно дает понять, что они не хотят разрушать стигму и дискриминацию, как они пытаются рекламировать (хотя никто не знает о существовании Общества шизофрении в Альберте, но удачи в этом). Они закрывают свои двери и разделяют, а не интегрируют своих клиентов в общество (конкретная программа, упомянутая ранее, была изменена руководством) и не открыты для открытия своих филиалов для общественности или других организаций.

Теперь я согласен и полностью понимаю конфиденциальность, поэтому вы разрабатываете программы, и клиенты, которые чувствуют себя комфортно или нет, будут посещать их. Это обучает, ломает стигму, снижает дискриминацию и налаживает контакты с другими организациями, НАХОДЯТСЯ в их безопасном месте.

Эта некоммерческая доза не думает о том, что такая высокая текучесть кадров делает с клиентами. Когда клиенты делают замечания о посещении руководства .... это должно вызывать удивление. Я считаю, что нужно сменить кого-то или высшее руководство, иначе клиенты будут продолжать страдать.

Я мог бы продолжать, но у меня есть более важные дела, на которые я трачу время.