SEFA Entertainment USA Обзор

Я так рад, что меня наняли, потому что я люблю свою новую компанию и не был бы связан с ней, если бы не нанятый. Не говоря уже о том, что обо мне позаботились от начала до конца, лучший сервис на свете.

У меня был замечательный опыт работы с Hired. Меня подтолкнул попробовать Hired от друга ... сначала я был настроен скептически, но комплексное обслуживание, которое я получил с Ником и командой Hired, действительно убедило меня.
Я прошу всех своих друзей, которые хотят сменить работу, попробовать Hired. Я уверен, что они начнут привлекать все больше и больше компаний к использованию их платформы ... учитывая, что талантливые люди довольно устали от существующих способов подходить к компаниям для вакансий.
Шоколадные конфеты, доставленные в первую неделю, - это плюс!

Неутешительная реферальная программа. Triplebyte платит 3000 долларов, в то время как Hired платит 1337 долларов только в том случае, если вы даже можете заставить их соблюдать это требование.

Они могли использовать какое-то расовое профилирование. Я подал заявку более года назад, когда у меня было 0 лет опыта работы в США, и мне отказали в первоначальном рассмотрении. Теперь, после значительного опыта работы в США, меня снова отвергают. Просто интересно, в чем причина. Я связался с ними и жду ответа. Обновлю, как только я получу убедительный ответ.

Настоятельно рекомендую. Мы нашли отличных кандидатов через Hired.

У меня был большой опыт работы с Hired. Сюзанна, мой защитник талантов, помогла мне пройти через весь процесс, и я смог пройти собеседование в ряде высококлассных компаний. Рекомендую на 100%.

Работа с Hired была отличным опытом. Я получил 20 запросов на собеседование за одну неделю, выбрал пять для собеседования и получил три письменных предложения. Весь процесс от создания моего профиля в Hired до получения письменных предложений занял менее трех недель. Мой защитник талантов в Hired помог мне сориентироваться в предложениях и сделать лучший выбор с учетом моих индивидуальных обстоятельств. Hired - отличный ресурс для лучших инженеров и дизайнеров, которые могут найти свою следующую работу. Безоговорочно рекомендую.

Я работал с Шоном, чтобы получить свою нынешнюю должность. Наем - довольно интересный поворот в традиционном приеме на работу. У них это оптимизировано до такой степени, что все, что вам нужно сделать, это профиль / резюме. Вместо того, чтобы тратить время на обращение в широкий круг компаний, где ваше приложение, вероятно, теряется в смеси, ваш профиль продается компаниям с аукциона в течение двух недель.

Компании приходят к вам, а не наоборот. Конечно, процесс собеседования похож, но добраться до него намного проще и быстрее. Я использовал его, чтобы устроить свой первый стартап (изначально пришедший из корпоративного мира по другую сторону штатов).

Изучая отзывы, я попробовал Hired. Я разработчик программного обеспечения, недавно переехавший в США и ищу работу. Меня выбрали, чтобы я был частью их кадрового резерва и живу на месяц. Мне был назначен защитник талантов Джереми Корбетт, который просмотрел мой профиль / резюме и поделился своим мнением. Я был впечатлен, увидев, что он действительно вкладывает в меня свое время и усилия.
Но я не видел никаких запросов на интервью, кроме одного, которое тоже было просто вводным, и на собеседование не было. Ответ, который я получил от Джереми, заключался в том, что кандидаты с моими навыками / опытом обычно получают 4-5 звонков, но на этот раз они наблюдают замедление, но я совсем не был доволен.
Другой недостаток, с которым я столкнулся с Hired, - это то, что я ничего не мог сделать. Я не вижу работодателей / вакансий, поэтому просто ждал целый месяц запросов на собеседование, но так и не получил их.
Я жду, чтобы снова запустить их систему, и, если в тот раз дела шли медленно, надеюсь, что на этот раз я увижу несколько хороших запросов на интервью.
Обновлю обзор, если мой опыт изменится.

Наемный опыт был действительно отличным. Сюзанна проделала большую работу. Я брал интервью без давления. В итоге я обратился в компанию, с которой меня связали Hired, и я очень счастлив.

Я работал с Hired, чтобы занять мою нынешнюю должность, и мне понравился процесс. У Сюзанны и сотрудников компании была хорошо изученная дорожная карта, которая поможет вам найти то, что вы ищете, подходящее место для работы. Больше всего мне понравилось то, что вы всегда знаете цифры. Вы не проходите 3-4 разных собеседования, чтобы наконец получить предложение ниже рыночной.

Я уже рекомендую его друзьям и коллегам, которые хотят двигаться.

Снял всю боль поиска работы. С Сюзанной было замечательно работать.

Я использовал Hired, чтобы найти новую работу. Вокруг это был отличный опыт. Меня познакомили с более чем 20 компаниями, и все они быстро прошли через свои процессы.

Этот процесс намного лучше, чем любой подход, который я использовал раньше. Мне понравилось, что за меня делали ставки компании.
Процесс найма подтолкнул компании к максимальной прозрачности.

Я также оценил щедрый Hired Bonus $. :)

Хотя они хотят, чтобы вы поверили, что они заново изобрели колесо, Hired конкурирует на одном рынке труда вместе со всеми остальными. Если вы не можете найти работу, соответствующую вашим навыкам, скорее всего, Hired не найдет подходящих для вас. Они хотят, чтобы вы поверили, что они на ВАШЕЙ стороне, действуя как агент, а не рекрутер, но им все равно платят работодатели. Эта чушь о «дереве кредитования» о том, что за вас соревнуются работодатели, ЗВУЧАЕТ приятно, особенно для тех из нас, кто страдает от ужесточения рынка труда, но, если не считать небольшого дополнительного взаимодействия 1: 1, они на самом деле просто еще один рекрутер. У них нет секретной сети компаний, которые просто УМИРАЮТ нанимать людей, которые не могут найти работу в других областях.

Я работал с Hired на моей последней должности, и в целом впечатления были отличными. Мне нравится другая модель и темп процесса. Работать с моим защитником талантов Шоном было здорово. Он был на вершине всего процесса, направляя меня. Я определенно рекомендую их как компанию и как агентство. Моя компания имела такой большой опыт работы с ними, что мы до сих пор используем их для дополнительных открытых позиций.