Source4Teachers Обзор

Отличная компания. Новейшие технологии. Свобода работать, когда захотите. Приветливый и внимательный персонал.

Я не понимаю, как ESS - Source4Teachers может рекламировать, что журнал Forbes оценил их как лучшего работодателя на 2017 год, когда в их справочнике для сотрудников говорится, что вы не разрешаете пользоваться мобильным телефоном во время обеденного перерыва. Они заплатили за это одобрение!

Плохо управляемая организация. Отсутствие обучения, руководства и руководства. Заменители получают значительно меньше денег за свои услуги по сравнению с другими организациями, такими как Swing, Insights и работающие непосредственно в школьных округах. кроме того, у них плохая репутация во многих школьных округах штата Нью-Джерси, что видно по его усилиям по ребрендингу. «ESS формально Souce4Teachers» многие школьные округа начали расставаться с этой организацией. Мой совет, если вы хотите надлежащего обучения, лидерства и конкурентоспособной заработной платы. обращайтесь непосредственно в школьные округа.

Я работаю в ESS более нескольких лет. Мне нравится работать на них и на районы, которые они обслуживают.

Миссия организации проста. ESS обеспечивает потребности в кадрах для школьных округов. Я вижу несколько отрицательных отзывов об организации и хотел бы представить положительный с некоторыми фактами в поддержку.

В школьных округах, в которых я работаю в Нью-Джерси, работают очень отзывчивые полевые менеджеры. На вопросы отвечают быстро; Мы получаем рекомендации, предлагая долгосрочные позиции, а также другие возможности для получения финансовой выгоды.

Некоторые льготы - это медицинская помощь / помощь по рецепту, проверка зрения. Я воспользовался предложением 401k и страхованием жизни с фиксированной годовой ставкой, которая не может измениться в течение 10 лет, отлично!

Еще одно преимущество - это работа в качестве поддержки для школ с возможностью выполнять долгосрочные или ежедневные рабочие задания. Наконец, положительным преимуществом является работа с местными округами без оплаты договорных обязательств, то есть профсоюзных взносов, договорных льгот и обязательных дней PD.

В моей книге компания получила бы 5 звезд, если бы предложила законный PTO.

Организация ежемесячно разыгрывает розыгрыши победителей, отработавших 5+ дней в месяц.
Это мотивация для получения небольших долларовых наград. Более привлекательное занятие - получение выходных, оплачиваемого свободного времени, PTO.

Моей задачей для этой организации было бы предложить PTO, чтобы получить этих долгосрочных сотрудников в желаемых районах.

Пример. Сотрудник работает 2 месяца полный рабочий день, без больничного и получает 0,375 рабочего дня за это время. ESS может посчитать, работает ли этот стимул. Думаю, это способствовало бы продвижению долгосрочных позиций.

Хорошая компания, некоторые дополнительные льготы позволят построить долгосрочные обязательства ... поддержка в долларах от ESS.

Процесс был настолько же трудным, насколько и неясным. Это была действительно эмоциональная перчатка, которая подтолкнула меня к грани моего терпения и общего здравомыслия. Станьте свидетелем наихудшего бюрократического процесса и его жалости в том, что вы должны принять участие. 5/5, подойдет еще раз.

Звонок в службу поддержки для решения проблемы - головная боль, и даже того не стоит. Я отправил им денежный перевод 2 месяца назад, чтобы получить свой субсертификат, и даже не могу найти его статус.

Попробуйте устроиться на работу через саму школу. ESS - плохо управляемый посредник.

Я был с ними довольно давно. Мне нравится удобство. Но плата просто смешная. Даже если ты работаешь каждый день. Семь часов с детьми - это большой труд, поэтому компенсация должна быть выше.

В полной мере используйте возможности обучения GCN и замените советы на странице ресурсов, чтобы лучше подготовиться к своим заданиям.

ESS - хорошая компания для работы, если вы действительно хотите работать с детьми и получить хорошее образование и опыт.

Плохо управляемая компания, на которую нужно работать. Вам не будут платить за работу, на которую вы записались, потому что вы не нужны. Позвоните в компанию, и они ответят, что это компьютерный сбой. КСО компании грубые, и нетрудно увидеть, что они недовольны своей работой. Мне так жаль быть частью этой компании.

Смотрите, чтобы оставить их. Вам нужна поддержка, признание и достойная оплата. Вы ничего этого не получите! У моих координаторов есть телефоны Барб Ларр и Кили Крамер, но вы никогда не услышите их голос. Разговоры запрещены. Это игра в числа, и меня тошнит от работы там, где нет босса, но я не являюсь независимым подрядчиком. Да поможет им Бог.

Плохо управляемая компания, никогда не сможет связаться с людьми, тогда, когда вы это делаете и задаете вопрос о страховании, они говорят вам, что не справляются с этим, вы получаете беготню. Я бы поставил более низкую звезду, но не позволил бы мне сделать 1/2.