2020-1-12 10:15:12
Это была отличная компания для работы. Структурное...
Это была отличная компания для работы. Структурное использование, чтобы на самом деле прислушиваться к идеям своих сотрудников и пытаться создать отличную рабочую среду для всех участников, как будто они действительно заботятся о сотрудниках. Люди начинают свой рабочий день готовыми к работе, и время пролетает незаметно, потому что им нравится их работа. Это давно прошло ... Моральный дух сотрудников абсолютно ужасен, и идея сотрудничества ушла. Члены руководства будут пытаться внести изменения в производство, которые выйдут из строя, развернутся и бросят своих рабочих «под автобус» только для того, чтобы спасти свои рабочие места. Никто больше не чувствует себя в безопасности, работая в Structural, и большинство сотрудников считает, что либо скоро будет создан профсоюз, либо двери закроются из-за списка недовольных клиентов из-за изменений, вызванных продажей компании и реструктуризацией. управления. Когда в марте в Мичигане началась изоляция, сотрудникам структурных подразделений сказали, что им нужно сократить до 32 часов в неделю (четыре работы по 8 часов в день), потому что у них не было приказа, чтобы все работали по 40 часов в неделю, что привело к увольнению более 55 сотрудников. На следующей неделе сотрудникам было предписано работать по 58 часов 6 дней в неделю в течение почти 9 месяцев подряд ВО ВРЕМЯ МИРОВОЙ ПАНДЕМИИ! Эта компания привыкла относиться к сотрудникам как к людям, как к семье. Теперь кажется, что сотрудники - это просто одноразовые часы с цифрами ...
Переведено