TCS Canada Ltd. Обзор

Местные канадцы не могут выжить в этой компании. TCS по-прежнему верит в культуру индийского босса без каких-либо прав человека. Кроме того, эта компания прибегает к различным способам получения прибыли от Canda, вначале путем пропаганды талантливых местных индейцев. Например, они нанимают канадских PR / граждан, которые являются индийцами, чтобы утешить своих 99% индийских сотрудников в Канаде, и по прошествии определенного периода времени они заменяют индоканадцев (которые пытаются прибегнуть к культуре канадских сотрудников) на владельцев разрешения на работу из Индии ( кто изначально будет работать вроде без ограничений по времени). Индоканадцев резко отпускают, так как они больше не вписываются в индийский режим работы и боятся управлять этими ресурсами. По той же причине TCS не будет нанимать местных канадцев, и даже если они будут наняты, они не смогут оставаться в этой на 100% индийской среде и покинут TCS, поскольку большинство сотрудников очень молоды от 21 до 30 лет, и они не могут общаться с другими гражданами (сотрудники TCS включая менеджеров TCS, говорит на своих родных языках в местах расположения клиентов, не обращая внимания на клиентов, говорящих на других языках !!). Даже те менеджеры, которые проработали в TCS более 10 с лишним лет, в конце концов покинули организацию из-за чувства собственного достоинства. Канадское правительство должно контролировать права сотрудников и массовый ввоз молодых индийских сотрудников в Канаду вместо того, чтобы давать возможность огромным местным молодым талантам. (хотя они нанимают из университетского городка время от времени, это очень мало по сравнению. У них более 10 000 сотрудников в Канаде, которые в основном из Индии / индейцев, за исключением очень немногих других граждан. HR в TCS - чистые лжецы, не заслуживающие доверия и не доступные для сотрудников. Они так много скрывают от сотрудников и в большинстве случаев избегают прямого ответа даже в электронных письмах. Высшее руководство также никогда не достижимо и поддерживает прежнюю иерархическую эру Босса. Они никогда не будут прислушиваться к жалобам своих подопечных и плохого руководства.

Как я могу подать заявку в отдел обслуживания клиентов здесь

TCS - довольно большая компания. В Индии вы найдете так много офисов. Фактически, это лучшая и крупнейшая ИТ-компания Индии, а также топ-10 в мире. В Бангалоре вы найдете около 8-10 собственных зданий всего в 2-3 км от Уайтфилда. Однако здесь дело обстоит иначе. Большая часть рабочих и сотрудников ТКС здесь работают на местах у клиентов. Так что нечего говорить об этом здании.

Сегодня я случайно встретил Ашиша Пайтханкара из вашей корпорации. Было очень приятно поговорить с ним и его коллегой из Мумбаи, Махараштра, Индия.

Прибрежный центр разработки индийского гиганта компьютерных услуг.

Эта компания делает следующее: 1) Нанимает людей на полную ставку за копейки, а затем продает их в качестве подрядчиков крупным банкам и другим финансовым учреждениям. Мошенничество!

Службе безопасности на месте в этом здании требуется обучение службы поддержки клиентов тому, как привлекать общественность.

Нанимают только индейцев. Почему канадцам нужно обращаться в индийскую компанию для получения работы в Канаде? Нанимайте местных талантов и студентов университетов из Канады

Они не дают рекомендательных писем своим бывшим сотрудникам. Их поведение ужасно. Они не уважают своих сотрудников и очень грубо разговаривают с ними.

Tata Consultancy Services (или TCS) - глобальная компания по подбору персонала и трудоустройству, специализирующаяся в нескольких секторах Канады, а именно в ИТ и банковском / финансовом.

Tata Consultancy хороша только для найма дешевой рабочей силы из Индии за гроши, которые они получают из фонтанов. Ты получаешь то, за что платишь.

Мне трудно поверить в эти 5-звездочные обзоры. У этой фирмы сильная токсичная индийская культура. Ожидается, что сотрудники будут работать как рабы, а большинство руководителей некомпетентны. Есть высокий разворот. Большая трагедия этой фирмы заключается в том, что они просто импортируют тысячи индийцев с разрешениями на работу и насыщают рынок ИТ-работы для канадцев. Зачем платить приличную зарплату канадцу, если можно просто импортировать кого-то из южной Индии за небольшую часть стоимости. Такие компании, как TCS, являются большим мошенником и причиняют вред местному населению, где бы они ни открывались. Неудивительно, что во всем развитом мире на них смотрят с таким отвращением.

Я обращаюсь к вам по поводу мошенничества с вакансиями в сфере ИТ, проводимого оффшорными индийскими консалтинговыми компаниями, такими как TCS. Эти компании берут на себя 90% рабочих мест в сфере высоких технологий в городе под предлогом экономии средств для крупных банков, правительства и практически любой организации, нуждающейся в ИТ-поддержке. Они отправляют ресурсы напрямую из Индии на основании разрешения на работу, не рассматривая ни одного местного кандидата. У них также есть свои скауты, разбросанные по всему городу, они низводят вас по контракту или на полную ставку и создают запись о том, что они проводили собеседование с местным кандидатом, но на самом деле они размещают только людей из Индии, которым потребуется работа. разрешать. Очень жаль, что в такой стране, как Канада, наша рабочая ситуация находится под прямым контролем Индии. Также, что касается их доли в контракте, если конечный клиент платит 70 долларов в час, он получит маржу почти в 35-40%, а в некоторых случаях и 50%. У меня вопрос: что делает наше правительство? Знают ли они об этой ситуации? Люди говорят, что в будущем мы потеряем работу из-за роботов. Я не вижу роботов, но вижу TCS, Tech Mahindra и Infosys.

Они берут ваше резюме и никогда не отдают его конечному клиенту. В случае аудита со стороны правительства у них есть запись о том, что они проводили собеседование, а местного кандидата не было. Все организовано таким образом, что кажется, что все настоящее. Рабочие места создаются для канадцев, но их берут офшорные компании, чтобы набить свои жадные карманы.

Я называю их IT-мафией. Некоторые из их соучастников в преступлении - это указанные ниже компании, которыми управляют бывшие сотрудники / друзья / родственники, которые участвуют в этой мега-афере. Эти мошенники должны часто проверяться и облагаться высокими налогами, чтобы поднять нашу экономику. С каждого оффшорного ресурса они приносят 40% прибыли в Онтарио.

Мы легко можем предоставить эту работу молодым выпускникам канадских университетов. Они не посылают высококвалифицированных специалистов.

Определенно одна из худших сервисных компаний, в которых я работал. Команда высшего руководства (включая отдел кадров) не ответила на мои электронные письма после подачи заявления об отставке. Компания получает контракты на обслуживание от других клиентов, занижая цену, и не компенсирует своим сотрудникам сверхурочные усилия.

Отличная корпоративная культура, отличный профессионализм и хороший персонал.

Г-н Анураг Трипати, интервьюер, был шуткой. На три вакансии у него было около 50 человек. Сроки вообще не соблюдались. Он заставил нас ждать интервью почти 2 часа, а затем потратил всего 5 минут на его проведение. У него не было копий резюме на столе, и он не пытался его просмотреть. Очень невежественный человек, и мне интересно, зачем им такой интервьюер.

Культура труда не очень хорошая. Ожидайте, что вы будете работать в обычное время, а затем позвоните в ночное время с оффшорной командой без какой-либо компенсации за сверхурочное время.

Переназначен с работы моей мечты! Но это отличная компания